La lutte du Parlement pour l'égalité des genres dans l'UE  

Découvrez comment l'UE et le Parlement européen luttent pour protéger les droits des femmes et pour améliorer l'égalité des genres au travail, en politique et dans d'autres domaines, Société.

Que fait l'UE pour lutter contre les inégalités entre les sexes?

Dès le début, l'Union européenne a promu l'égalité des sexes et plus Europe sociale.

L'UE a adopté législation, des recommandations, des échanges et des bonnes pratiques et fournit des financements pour soutenir l'action des États membres. Les concepts de la politique d'égalité entre les femmes et les hommes de l'UE ont été façonnés par des arrêts de la Cour de justice européenne. Le Parlement européen adopte régulièrement des rapports d'initiative sur les questions de genre, appelant à davantage d'efforts pour améliorer l'égalité des sexes.

Le Parlement européen a toujours été très actif pour parvenir à l'égalité entre les hommes et les femmes et a un commission permanente dédiée aux droits des femmes et à l'égalité des genres. Chaque année, le Parlement marque Journée internationale de la femme le 8 mars et sensibilise en organisant des événements.

En janvier 2022, les eurodéputés ont renouvelé leur demande de mise en place d'un nouveau format de Conseil où se réuniraient ministres et secrétaires d'État en charge de l'égalité femmes-hommes. Les députés espèrent qu'une telle nouvelle configuration du Conseil contribuera à faire avancer d'importantes initiatives en matière d'égalité des sexes, telles que la ratification de la convention d'Istanbul sur la lutte contre la violence à l'égard des femmes.

Le Parlement a adopté une résolution pour évaluer les progrès réalisés en matière de droits des femmes au cours des 25 dernières années et les nombreux défis qui restent à relever en février 2021. Les députés se sont dits préoccupés par le contrecoup dans certains pays de l'UE et le risque que l'égalité des genres ne soit encore reléguée à leur agenda. Le Parlement demande également à la Commission européenne de veiller à ce que les droits des femmes soient pris en compte dans toutes ses propositions, d'élaborer des plans concrets pour réduire les taux de pauvreté des femmes et de renforcer les efforts pour combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Consultez les chronologie de la lutte de l'UE pour les droits des femmes.

Semaine de l'égalité femmes-hommes au Parlement

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Marquant l'importance qu'il accorde à l'égalité entre les femmes et les hommes, le Parlement européen a institué une Semaine européenne de l'égalité des genres en 2020. Il donne l'occasion aux commissions parlementaires d'examiner les questions qu'elles traitent sous l'angle du genre. Vous pouvez voir les questions en discussion en octobre 2022 sur le Centre multimédia du Parlement.

Droits sexuels et reproductifs des femmes

En juin 2021, le Parlement a adopté un rapport exhortant les pays de l'UE à protéger et à améliorer la santé sexuelle et reproductive des femmes. Les députés veulent un accès universel à un avortement sûr et légal, à une contraception de qualité et à une éducation sexuelle dans les écoles primaires et secondaires. Ils ont également appelé à une exonération de TVA sur les produits menstruels.

En mars 2022, le Parlement a adopté le troisième plan d'action de l'UE sur l'égalité des sexes visant à promouvoir la santé et les droits sexuels et reproductifs en dehors de l'UE et à garantir l'accès universel dans les pays de l'UE.

Égalité hommes-femmes au travail

Congé de maternité, paternité et parental

En 2019, l'UE a approuvé nouvelles règles sur les congés familiaux et de soins et des conditions de travail plus adaptables, afin d'inciter davantage les pères à prendre des congés pour raisons familiales et d'augmenter le taux d'emploi des femmes.

Législation de l'UE sur l'égalité des genres sur le lieu de travail : 

• règles en matière d'emploi (y compris l'égalité de rémunération, la sécurité sociale, les conditions de travail et le harcèlement) 
• règles sur le travail indépendant 
• droits aux congés de maternité, paternité et parental 

Écart de rémunération entre hommes et femmes

Le Parlement a également appelé à des mesures concrètes pour réduire l'écart de rémunération entre hommes et femmes - la différence de rémunération entre les hommes et les femmes - qui, dans l'UE, était en moyenne de 13% en 2020 et par Écart de pension - la différence de revenu de retraite entre les hommes et les femmes - qui s'élevait à 29% en 2019. Il a également appelé à des mesures pour lutter contre pauvreté féminine, car les femmes sont plus susceptibles de vivre dans la pauvreté que les hommes.


En décembre 2022, les négociateurs du Parlement et des pays de l'UE ont convenu que Les entreprises de l'UE seront tenues de divulguer des informations facilitant la comparaison des salaires pour ceux qui travaillent pour le même employeur, contribuant à révéler les écarts de rémunération entre les sexes. En avril 2022, le Parlement a soutenu une proposition de la Commission relative à la directive sur la transparence des rémunérations visant à garantir que les entreprises de 50 salariés ou plus prennent des mesures actives pour réduire les différences et permettre aux salariés de comparer plus facilement les salaires.

En savoir plus sur Mesures de l'UE pour combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Plus de femmes dans les TIC et les sciences

Les femmes sont sous-représentées en Europe secteur numérique, car ils sont moins susceptibles d'entreprendre des études ou de postuler à un emploi dans ce domaine. Dans un résolution adoptée en 2018, les députés ont appelé les pays de l'UE à mettre en place des mesures pour assurer la pleine intégration des femmes dans les secteurs des TIC, ainsi qu'à favoriser l'éducation et la formation dans les TIC, les sciences, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques.

Des femmes dans les conseils d'administration

En Novembre 2022, Le Parlement a approuvé des règles historiques pour renforcer l'égalité des sexes dans les conseils d'administration. La directive Women on Boards vise à introduire des procédures de recrutement transparentes dans les entreprises, afin qu'au moins 40 % des postes d'administrateurs non exécutifs ou 33 % de tous les postes d'administrateurs soient occupés par le sexe sous-représenté d'ici fin juin 2026.

Les négociateurs du Parlement et du Conseil sont parvenus à un accord provisoire sur la parité hommes-femmes dans les conseils d'administration des sociétés cotées en bourse dans l'UE en juin 2022. Les pays de l'UE doivent mettre en œuvre les nouvelles règles dans un délai de deux ans. Les petites et moyennes entreprises de moins de 250 salariés sont exclues des règles. Aller à la page de la source Article 157 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne (TFUE)

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Prévention de la violence à l'égard des femmes

L'UE lutte contre la violence à l'égard des femmes de diverses manières.

Le Parlement a attiré l'attention sur la nécessité de lutter contre des formes spécifiques de violence, notamment le harcèlement sexuel, la traite, la prostitution forcée, les mutilations génitales féminines, le cyberharcèlement et la violence en ligne. 

En février 2021, les députés ont exhorté la Commission à proposer une proposition de directive de l'UE visant à prévenir et à combattre toutes les formes de violence fondée sur le genre. La Commission doit présenter une proposition au Parlement en mars 2022.

Dans l'UE, 33 % des femmes ont subi des violences physiques et/ou sexuelles et 55 % des femmes ont été victimes de harcèlement sexuel.

En savoir plus sur comment l'UE lutte contre la violence sexiste

De la politique migratoire au commerce européen

Le Parlement a demandé à plusieurs reprises à la Commission européenne d'accroître la cohérence entre les politiques d'égalité entre les femmes et les hommes et d'autres politiques, telles que celles qui couvrent le commerce, le développement, l'agriculture, l'emploi et la migration.

Dans une résolution adoptée en 2016, les membres ont appelé à un ensemble de Lignes directrices en matière d'égalité des sexes à l'échelle de l'UE dans le cadre de réformes plus larges de la politique de migration et d'asile.

Dans un rapport adopté en 2018, les députés ont demandé que les mesures relatives au changement climatique tiennent compte le rôle de la femme ainsi que des actions pour les autonomiser et protéger les plus vulnérables.

Tous les accords commerciaux de l'UE doivent inclure des dispositions contraignantes et applicables pour garantir le respect des droits de l'homme, y compris l'égalité des sexes, selon résolution adopté en 2018.

Les femmes en politique

Le Parlement a souligné à plusieurs reprises l'importance de l'égalité des sexes en politique, en promouvant la participation égale des femmes aux processus décisionnels à tous les niveaux.

Dans un rapport adopté en janvier 2019, le Parlement a appelé les partis politiques européens à veiller à ce que des femmes et des hommes soient proposés aux instances dirigeant le Parlement européen au cours de la neuvième législature. Au Parlement, dont le mandat a débuté en juillet 2019, les femmes sont plus nombreuses que jamais, représentant 39,3 % des députés, contre 36.5 % à la fin de la législature précédente.

Consultez les infographies sur les femmes au Parlement européen

Égalité des genres et pandémie de Covid-19

Le Parlement craint que la crise du Covid-19 n'ait aggravé les inégalités existantes entre les sexes. La pandémie pourrait pousser un autre 47 millions de femmes et de filles sous le seuil de pauvreté dans le monde.

De plus, les femmes sont en première ligne du Covid-19 - sur les 49 millions de travailleurs de la santé dans l'UE, 76% sont des femmes. La pandémie a également touché des secteurs de l'économie où traditionnellement plus de femmes étaient employées, comme l'hôtellerie, la crèche et le travail domestique.

Lire Faits et chiffres sur l'impact du Covid-19 sur les femmes

L'augmentation du travail de soins non rémunéré et du télétravail pendant la pandémie a nui à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à la santé mentale des femmes. Les chiffres montrent que les femmes ont été plus touchées que les hommes.

Consultez les infographies sur le télétravail, les soins non rémunérés et la santé mentale des hommes et des femmes pendant le Covid-19

En savoir plus sur ce que fait l'UE en matière de politiques sociales :

• Comment l'UE améliore les droits des travailleurs et les conditions de travail
• Réduire le chômage: les politiques de l'UE expliquées
• Emploi des jeunes: les mesures de l'UE pour le faire fonctionner
• Améliorer la santé publique: les mesures de l'UE expliquées

En savoir plus 

• Institut européen pour l'égalité entre les sexes 
• Rapport 2022 sur l'égalité des genres dans l'UE  

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