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Egalité entre les femmes et les hommes

La qualité des emplois a tendance à se dégrader à mesure que les emplois se féminisent

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Cartographier la contribution de la féminisation aux écarts entre les sexes en Europe, une nouvelle Etude ETUI a constaté une tendance inquiétante : à mesure que la part des femmes dans un emploi augmente, les salaires, les responsabilités de supervision et la stabilité des contrats diminuent tant pour les hommes que pour les femmes. Cela souligne la nécessité urgente d'élargir l'attention au-delà des différences de rémunération au sein d'un même emploi et de s'attaquer aux facteurs systémiques contribuant à la sous-évaluation des « emplois de femmes ».

« En réévaluant les « emplois des femmes » et en luttant contre la ségrégation professionnelle, nous pouvons ouvrir la voie à une main-d'œuvre plus équitable et plus inclusive », a suggéré Wouter Zwysen, chercheur principal à l'ETUI et auteur de l'étude.

Utilisant de vastes ensembles de données transnationaux représentatifs – l’enquête européenne sur les forces de travail (EU LFS) et l’enquête sur la structure des revenus (SES) – couvrant la période 2006-2021, cet article est le premier à lier une telle ségrégation aux salaires et à la qualité de l’emploi au fil du temps. dans toute l’Union européenne.

La recherche met en évidence l'importance des perceptions sociétales des rôles de genre, des écarts en matière d'éducation et des pratiques discriminatoires qui découragent les femmes d'accéder à des emplois mieux rémunérés.. Wouter Zwysen a souligné la nécessité de stratégies longitudinales pour réévaluer la rémunération du travail sur la base de critères objectifs plutôt que de valeurs subjectives, et a suggéré que la solution réside dans une réglementation solide et des conventions collectives qui respectent les normes de qualité de l'emploi.

Contexte

  • Les femmes sont toujours désavantagées en termes de rémunération, gagnant environ 13 % de moins que les hommes dans l'UE27, mais également en termes de qualité de l'emploi et d'accès aux postes d'encadrement.
  • Une partie de l’écart salarial entre hommes et femmes est due non seulement à un processus de tri dans lequel les femmes se retrouvent dans des secteurs moins bien rémunérés, mais aussi au fait que les femmes travaillent généralement pour des entreprises moins bien rémunérées que les hommes.
  • Même si les faits suggèrent que la discrimination au recrutement est plutôt faible et en déclin, les écarts de rémunération entre hommes et femmes se creusent considérablement avec l'avènement des enfants : ce qu'on appelle la « pénalité de maternité ». De même, les femmes sont plus souvent limitées dans leur mobilité en raison de leurs besoins en matière de garde d'enfants.
  • Photo par Catalogue de pensées on Unsplash

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EU Reporter publie des articles provenant de diverses sources extérieures qui expriment un large éventail de points de vue. Les positions prises dans ces articles ne sont pas nécessairement celles d'EU Reporter.

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