Le commissaire appelle à une approche "Équipe Europe" en matière de migration de main-d'œuvre

Lors de sa session plénière d'avril, le Comité économique et social européen (CESE) a discuté du paquet Mobilité des talents. Cette initiative comprend une série de nouvelles mesures destinées à rendre l'Union plus attractive pour les talents extérieurs à l'UE et à faciliter la mobilité au sein de celle-ci.

L'intervenante invitée, la commissaire aux affaires intérieures, Ylva Johansson, a demandé le soutien du CESE en réunissant les États membres et les organisations de la société civile pour adopter cette innovation et garantir l'existence d'une politique efficace en matière de migration de main-d'œuvre.

L'une des mesures fondamentales du paquet Mobilité des talents est l'initiative "Talent Pool", le premier pool de mise en relation volontaire au niveau de l'UE, dans lequel les États membres intéressés peuvent rassembler des employeurs de l'UE et des demandeurs d'emploi de pays tiers. 

On estime que l'initiative Talent Pool aura un impact positif sur le PIB de l'UE, avec jusqu'à 4.2 milliards d'euros générés par des salaires supplémentaires et une participation de 20 États membres jusqu'en 2030. Cependant, comme le CESE l'a souligné dans son avis sur le Forfait Mobilité des Talents Adopté lors de cette plénière, le vivier de talents de l’UE doit être un outil pratique, facile à utiliser et fiable, attrayant pour les travailleurs et les employeurs. Dans le même temps, il doit soutenir une migration de travail légale, juste et éthique. 

Le président du CESE, Oliver Röpke, a souligné que «l'UE est confrontée à de graves pénuries de main-d'œuvre et de compétences en raison de la transition vers une économie verte et numérique et des défis démographiques. Le paquet mobilité des talents peut être un instrument parmi d’autres pour atténuer ces défis. Dans le même temps, la formation et la reconversion professionnelle ainsi qu'une protection adéquate des travailleurs et des entreprises contre l'exploitation et la concurrence déloyale sont nécessaires."

Cette initiative vise à fournir un cadre politique global pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre et de compétences en Europe. Ces pénuries sont déclenchées par une variété de facteurs qui ont causé de sérieux obstacles aux niveaux opérationnels des entreprises européennes, 75 % des PME faisant état de difficultés à trouver des travailleurs qualifiés.

La commissaire européenne aux Affaires intérieures, Ylva Johansson, a appelé à une approche d'équipe européenne en matière de migration de main-d'œuvre avec une dimension européenne plus large. « La migration de main-d’œuvre est avant tout une compétence nationale et cela continuera à l’être, les États membres augmentant les quotas de migration de main-d’œuvre les uns après les autres. Mais nous devons créer une approche d’équipe européenne, dans laquelle les institutions européennes, les États membres et les organisations de la société civile travailleront ensemble pour lancer de nouvelles initiatives et faciliter la mise en œuvre de politiques de mobilité de la main-d’œuvre.»

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Les membres du CESE ont également évoqué l'exploitation, des salaires adéquats et des conditions de travail décentes, ainsi que la sécurité du travail, qui garantiraient des opportunités de travail attrayantes pour les travailleurs migrants et réfugiés. 

Tatjana Babrauskienė, membre du CESE et rapporteur pour avis, a déclaré que «des informations transparentes et fiables sur l'accès à l'emploi dans les États membres de l'UE et sur les exigences, y compris la reconnaissance des qualifications, doivent être fournies via un site Internet unique de l'UE destiné aux travailleurs et aux employeurs».

Lorsqu'il s'agit d'aider les ressortissants de pays tiers à trouver de bons emplois dans l'UE et les employeurs à recruter ces travailleurs, Mme Babrauskienė a ajouté que « les aptitudes et compétences des travailleurs de pays tiers devraient être évaluées et rapidement validées pour garantir que leurs compétences sont certifiées et qu'ils peuvent obtenir leurs qualifications lorsque cela est nécessaire ».

Mariya Mincheva, membre du CESE et co-rapporteur, a souligné que «le vivier de talents de l'UE ne devrait pas entraîner une augmentation de la charge administrative pour les employeurs. Il devrait être simple de transférer les postes vacants des services publics nationaux de l'emploi vers le vivier de talents de l'UE.

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