Les syndicats affirment que la directive sur le salaire minimum fonctionne déjà

Même si la date limite pour que les États membres adoptent la directive sur un salaire minimum adéquat n'est pas avant novembre, les recherches syndicales montrent que celle-ci augmente déjà les taux de salaire minimum fixés dans différents pays. L'analyse a été réalisée par l'Institut syndical européen (ETUI), le centre indépendant de recherche et de formation de la Confédération européenne des syndicats, qui regroupe les syndicats européens en une seule organisation faîtière européenne.

Une nouvelle note d'orientation de l'ETUI montre que la directive sur un salaire minimum adéquat – avant même sa transposition formelle dans le droit national, dont la date limite est le 15 novembre 2024 – a déjà un impact sur la fixation du salaire minimum dans plusieurs États membres de l'UE, comme la Bulgarie. , Croatie, Allemagne, Hongrie, Irlande, Lettonie, Roumanie, Espagne et Pays-Bas.

Les dernières données, disponibles depuis le début de cette année, montrent une augmentation nominale substantielle du salaire minimum légal dans 15 des 22 pays de l'UE dans lesquels le salaire minimum est basé sur la législation (il n'y a pas de salaire minimum légal en Autriche, au Danemark, Finlande, Italie et Suède). Deux facteurs jouent un rôle déterminant à cet égard :

1. Des niveaux d’inflation élevés continuent de prévaloir dans l’ensemble de l’UE, faisant de la sauvegarde du pouvoir d’achat des salariés au salaire minimum une priorité politique.

2. De nombreux États membres utilisent déjà le « seuil de double décence » de la directive sur un salaire minimum adéquat récemment adoptée (défini comme étant égal à 60 % du salaire médian et à 50 % du salaire moyen).

Seule la Slovénie atteint actuellement ce double seuil de décence, démontrant la nécessité de nouvelles augmentations substantielles du salaire minimum dans l’ensemble de l’UE. Cependant, l’ETUI illustre comment ce seuil influence déjà la fixation du salaire minimum national et les débats politiques avant même de devenir une loi nationale.

L'impact du double seuil de décence se manifeste de différentes manières, par exemple par l'inscription du principe de 50 % du salaire moyen dans la loi bulgare, le double seuil devenant une ligne directrice politique en Croatie, Chypre fixant le salaire minimum à 60 % du salaire médian et L'Irlande s'engage à faire de même.

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Dans d'autres pays, la directive éclaire déjà le débat national sur l'adéquation des salaires minimum existants et fournit la base des campagnes des syndicats pour les augmenter.

Selon Torsten Müller, auteur de la note politique de l'ETUI L'aube d'une nouvelle ère ? L’impact de la directive européenne sur un salaire minimum adéquat en 2024, « la directive ne vise pas à définir des normes juridiquement contraignantes mais à fournir des cadres de référence politiques et normatifs. Cela s’applique également au seuil de double décence.

« Cela signifie toutefois que la véritable signification de la directive dépend de son utilisation par les acteurs nationaux et de sa transposition effective dans le droit national. La leçon cruciale tirée de l’expérience jusqu’à présent est donc que la mise en œuvre de la directive doit être combattue au niveau national par tous les acteurs progressistes qui luttent pour plus de convergence sociale et moins d’inégalités salariales et de pauvreté au travail.

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