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Ouzbékistan

La stratégie d'égalité des sexes sert la stabilité et la croissance en Ouzbékistan

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Au stade actuel des réformes en Ouzbékistan, des réformes visant à protéger les droits et les intérêts légitimes des femmes, à fournir un soutien social aux femmes dans le besoin et à garantir l'égalité des sexes continuent de se produire systématiquement. La stratégie pour parvenir à l'égalité des sexes en Ouzbékistan jusqu'en 2030 a été adoptée afin de porter ces choses à un niveau qualitatif nouveau, écrit Malika Kadirkhanova.

L'âge du mariage pour les hommes et les femmes a été fixé à 18 ans et la liste des emplois aux conditions de travail défavorables, dans lesquels le travail des femmes est totalement ou partiellement interdit, a été supprimée. Le poste d'inspecteur chargé du travail avec les femmes a été introduit dans le système des affaires intérieures.

Conformément au Décret du Président du 7 mars 2022 : "portant mesures pour accélérer encore les travaux de soutien systématique de la famille et des femmes", le programme national d'accroissement de l'activité des femmes dans tous les secteurs de l'économie du pays, ainsi que vie politique et sociale en 2022-2026 a été approuvé. Un certain nombre de mesures visant à garantir les droits sociaux, politiques et économiques des femmes ont été déterminées dans le cadre de ce document et leur mise en œuvre pratique est assurée. En particulier, un quota de 4 % a été alloué aux filles adultes issues de familles ayant besoin d'une protection sociale pour étudier dans un établissement d'enseignement supérieur.

Depuis le 9 février 2022, la durée de service des femmes, qui inclut la période de congé de maternité, est passée de trois ans à six ans. La période d'expérience professionnelle des enfants handicapés depuis l'enfance a été étendue de 16 à 18 ans.

Depuis septembre 2022, des allocations de grossesse et de naissance ont été établies pour les femmes dans les entreprises et organisations privées aux frais du budget de l'État. Des prêts d'études sans intérêt ont été introduits pour les femmes étudiant dans des établissements d'enseignement supérieur, des écoles techniques et des collèges, et la procédure de remboursement par l'État des frais de contrat de toutes les femmes étudiant au niveau de la maîtrise a été établie.

La procédure de couverture des contrats éducatifs des membres de la famille à faible revenu, des orphelins ou des étudiantes privés de soins parentaux sans condition de remboursement à la charge de ressources supplémentaires du budget local a été introduite. En outre, le Fonds de pension alimentaire a été créé et, dans le cas où le débiteur est poursuivi pénalement pour avoir éludé le soutien financier de son enfant mineur, la pratique consistant à ordonner le paiement d'une pension alimentaire pour couvrir les arriérés a été établie.

Des réformes visant à accroître radicalement le rôle des femmes dans la vie socio-politique et la sphère des affaires de notre pays sont toujours en cours. Un système unique a été créé pour préparer les femmes socialement actives à des postes de direction, à la formation et à l'amélioration de leurs qualifications. En conséquence, en 2016, le nombre de femmes dirigeantes dans notre pays était de 7%, en 2020 ce chiffre est passé à 12%, en 2022 à 27% et parmi les entrepreneurs à 25%.

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Une base de données électronique unique de candidates prometteuses travaillant dans les organes et organisations de l'État a été créée, et une liste de réserve de plus de 25,000 2022 femmes pour le leadership a été créée. En XNUMX, un programme visant à accroître l'activité des femmes dans l'administration publique a été élaboré avec la participation des ministères et des agences, et orienté vers la mise en œuvre.

Aujourd'hui, dans le système des organisations étatiques et publiques, environ 1,400 43,000 femmes occupent des postes de direction au niveau des républiques et des régions, et plus de 48 32 au niveau des districts et des villes. 150 soit XNUMX% des XNUMX députés élus à la Chambre législative sont des femmes. Il n'est pas exagéré d'affirmer que ces résultats sont obtenus grâce aux conditions créées pour que les femmes dans le domaine de la politique et de la gestion soient au service de l'avenir de notre pays.

L'Académie d'administration publique et le Comité d'État pour la famille et les femmes ont mis au point un programme de 552 heures intitulé "École pour femmes dirigeantes" pour la formation de dirigeantes. Dans le cadre du programme, 100 femmes actives ont été formées. Les données sur 142 femmes diplômées de l'Académie au cours de la période 1996-2021 ont été compilées et incluses dans la base de données de la réserve nationale du personnel. Parallèlement, un système d'information unique a été créé pour enregistrer les femmes victimes de harcèlement et de violence. 29 centres dont 1 centre républicain, 14 centres régionaux et 14 centres interdistricts exemplaires de réadaptation et d'adaptation des femmes fonctionnent effectivement.

POURSUIVRE LE RENFORCEMENT DU CADRE JURIDIQUE

Les femmes apportent une contribution digne au développement du Nouvel Ouzbékistan. C'est le résultat des réformes mises en œuvre pour renforcer l'influence des femmes et protéger leurs droits et intérêts dans les aspects les plus élémentaires de la société - les sphères politique, économique et sociale.

Ces dernières années, des efforts considérables ont été déployés pour renforcer davantage la base juridique garantissant l'égalité des sexes dans tous les domaines. Des mesures importantes ont été prises pour renforcer la base législative et institutionnelle de la réalisation de ces objectifs, et plus de 20 documents juridiques normatifs ont été adoptés en vue d'améliorer encore le système de soutien global des femmes, la protection de leurs droits et intérêts juridiques.

Les notions d'"expertise genre" et d'"audit genre" ont été introduites dans la législation nationale. Une loi a été adoptée sur la simplification de la base juridique de la procédure d'adoption. Ceux qui ont commis un délit mineur et purgé une peine ont été autorisés à adopter un enfant en vertu de ce document.

En outre, une loi a été adoptée pour garantir les droits des femmes en situation sociale difficile. Sur la base de la recommandation de l'ONU, la loi "sur la protection des femmes contre le harcèlement et les abus" et d'autres documents juridiques pertinents ont été améliorés, le concept de "violence domestique" a été inclus dans la loi et la responsabilité de la violence domestique a été établie comme un crime distinct. Actuellement, le mécanisme de protection des femmes contre le harcèlement et les abus a été amélioré et un projet de loi définissant la procédure de délivrance d'un mandat de protection d'un an par décision de justice a été élaboré et soumis à la Chambre législative.

Dans le cadre de la Stratégie d'égalité des sexes de la République d'Ouzbékistan d'ici 2030, la Commission électorale centrale a établi 11 indicateurs surveillant la participation des femmes et des hommes sur un pied d'égalité à toutes les étapes de l'élection afin d'impliquer les femmes et les hommes dans la processus électoral sur un pied d'égalité, afin d'assurer l'égalité des droits et des chances pour les femmes et les hommes dans la formation des commissions électorales. En 2022, l'importance des femmes et la garantie des droits du travail ont été définies comme des indicateurs distincts dans le classement des départements du personnel des organes et organisations de l'État.

La base de la réglementation juridique des relations de travail a été améliorée dans le Code du travail adopté en 2022 conformément aux normes internationales sur les droits de l'homme et du travail. Plus de vingt nouvelles normes protégeant les droits du travail des femmes ont été incluses dans ce code. En particulier, les droits des citoyens de disposer de leurs capacités de travail, de les exercer sous toute forme non interdite par la loi, de choisir librement le type de formation, la profession et la spécialité, le lieu de travail et les conditions de travail ont été particulièrement renforcés.

SIGNATURE DES DOCUMENTS INTERNATIONAUX

L'Ouzbékistan soumet des rapports nationaux périodiques au Conseil des droits de l'homme des Nations Unies sur la mise en œuvre des conventions et pactes internationaux. Un contrôle parlementaire du respect des obligations internationales dans le domaine des droits de l'homme a été instauré.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie genre, la question de la mise en œuvre des conventions de l'Organisation Internationale du Travail « Égalité des relations et des chances pour les femmes et les hommes qui travaillent : travailleurs ayant des responsabilités familiales », « Travail à temps partiel », et « Ménage » dans notre législation nationale a été examinée. Des propositions ont été élaborées sur l'opportunité de l'adhésion de la République d'Ouzbékistan à la Convention de La Haye relative à l'ordre international des aliments destinés aux enfants et à d'autres formes d'aides familiales. Actuellement, un projet de loi est en train d'être promulgué dans ce document international.

L'année dernière, le plan d'action national pour la mise en œuvre de la résolution du Conseil de sécurité de l'ONU "Femmes, paix et sécurité" et la "feuille de route" pour 2022-2025 ont été approuvés par la commission républicaine sur l'accroissement du rôle des femmes et des filles dans la société, le genre l'égalité et les questions familiales. Sur la base de ce document, il a été décidé d'adopter des mesures spéciales temporaires pour augmenter le nombre de femmes à des postes de direction et les encourager.

En outre, des travaux ont été lancés pour prévenir les cas de violence à l'égard des femmes, étendre leur protection, renforcer la lutte contre la traite des êtres humains, y compris la traite des femmes et des enfants, et accroître la préparation et la responsabilité des organes étatiques compétents pour prévenir la risque de violence envers les femmes.

La réglementation des questions liées aux droits des travailleurs migrants revêt une importance particulière pour l'Ouzbékistan. Par conséquent, en 2019, notre pays est devenu membre de l'Organisation internationale pour les migrations. Un fonds spécial a été créé pour soutenir les personnes travaillant à l'étranger, afin de protéger leurs droits et leurs intérêts. En 2022, la coalition "Cotton Campaign", qui réunit des entreprises qui produisent des produits finis à partir de coton et qui négocient des produits en coton, a reconnu l'élimination complète du travail forcé et des enfants en Ouzbékistan et a annulé l'interdiction du coton ouzbek. De plus, dans le rapport annuel du Département américain du travail "Liste des biens produits par le travail des enfants et le travail forcé - 2022", le coton ouzbek a été retiré de la liste des biens produits par le travail des enfants et le travail forcé.

Aujourd'hui, des réformes constitutionnelles sont mises en œuvre dans notre pays. Le projet de loi constitutionnelle "Sur les amendements et compléments à la Constitution de la République d'Ouzbékistan" a été élaboré. Le projet de loi a fait l'objet d'une expertise juridique en matière de genre.

Le 20 juillet 2022, un débat public international (consultation) s'est tenu dans la ville de Tachkent sur le thème "Réflexion des dispositions sur les droits des femmes dans les constitutions mondiales". Lors de l'événement, des suggestions ont été faites pour développer davantage la base constitutionnelle et juridique garantissant la protection efficace de la dignité, des droits, des libertés et des intérêts juridiques des femmes.

Aujourd'hui dans notre pays, garantir les droits et les intérêts des femmes, l'égalité des sexes, développer l'entrepreneuriat féminin, créer de nouveaux emplois pour elles et améliorer les conditions de travail et de vie sont devenus une priorité de la politique de l'État. Ceci, à son tour, sert à accroître l'influence des femmes dans les aspects les plus fondamentaux de la société - les sphères politiques, économiques et sociales, leur activité dans chaque domaine et la participation de nos sœurs à la vie de la société augmente d'année en année. .

Malika Kadirkhanova, président de la commission sénatoriale de l'Oliy Majlis sur les femmes et l'égalité des genres.

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