Jeunesse européenne #Unemploi. Les meilleures pratiques du monde pourraient-elles aider?

En janvier, 31st Eurostat a présenté les taux de chômage actualisés pour l'UE et la zone euro. Alors que l'indicateur clé reste stable au niveau de 7.3% pour l'EU-28 à la fin de 2017, l'un des principaux défis pour l'Union dans les années à venir serait de s'attaquer à l'emploi des jeunes. Plus de 16% des Européens entre 15 et 24 étaient sans emploi en décembre 2017. Ce taux double le taux de chômage moyen dans l'UE.

"L'intégration des jeunes dans le marché du travail est une succession de procès et d'erreurs qui nécessite généralement plusieurs retours au chômage avant de trouver le bon emploi", a déclaré Stéphane Carcillo, expert à l'Organisation de coopération et de développement économiques.

L'environnement de travail de l'UE reflète les tendances mondiales du marché des ressources humaines, où l'employeur tend à favoriser un candidat possédant des compétences uniques et une expertise sectorielle suffisante. En conséquence, le taux de chômage des jeunes serait toujours supérieur aux taux moyens. Les jeunes représentent plus de 35% de la population sans emploi dans le monde entier dans 2017. Selon l'Organisation internationale du travail (OIT) de l'ONU, le taux de chômage mondial moyen des jeunes dépasse légèrement 13% et devrait encore augmenter dans 2018. Comme le prévoit les calculs 2017 tardifs de l'OIT, plus de 70 millions de jeunes dans le monde seront sans travail dans 2018. La reconnaissance de l'ampleur du problème est essentielle pour le développement d'approches efficaces.

«Il est essentiel de relever ces défis persistants du marché du travail et de la société auxquels sont confrontés les jeunes femmes et hommes, non seulement pour parvenir à une croissance durable et inclusive, mais aussi pour l'avenir du travail et la cohésion sociale», déclare Deborah Greenfield, Directrice générale adjointe de l'OIT à l'ONU. pour la politique.

L'OIT de l'ONU se concentre sur la mise en place d'une coopération efficace avec les principales parties prenantes internationales pour assurer la mise en place de programmes de travail durables et d'approches agiles de l'emploi qui pourraient alors être localisées à l'échelle mondiale. L'organisation est attachée aux communications tripartites entre les gouvernements et les travailleurs des Etats membres.

L'efficacité du tripartisme peut être illustrée par la coopération de la compagnie pétrolière internationale LUKOIL avec l'ONU-OIT. LUKOIL emploie annuellement plus de jeunes travailleurs 8000. La société a des professionnels 43 787 âgés de 35 dans ses régions opérationnelles, y compris les installations européennes. Leur part est de 40% du personnel de LUKOIL. À la raffinerie de PETROTEL-LUKOIL en Roumanie, le nombre de ces professionnels a augmenté de 70% au cours des dernières années 5.

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Le conseil des travailleurs de la jeunesse de la raffinerie stimule la recherche technique des diplômés de l'Université pétrolière et gazière de Ploiesti et est engagé dans les affaires culturelles, le développement personnel et professionnel des nouveaux arrivants de l'entreprise.

L'OIT et LUKOIL de l'ONU coopèrent depuis 2012 par le biais d'un certain nombre d'activités communes visant à améliorer l'efficacité, promouvoir le développement décent des jeunes travailleurs, etc. L'approche d'intégration des jeunes professionnels sur les marchés de la CEI et de l'Europe centrale et orientale contribuera à aux politiques mondiales de l'OIT.

Dans 2017, l'OIT et LUKOIL ont signé un accord pour poursuivre la coopération sur les initiatives d'emploi des jeunes de 2018 à 2022. Le Directeur général de l'Organisation internationale du Travail a déclaré lors de la cérémonie de signature: «La crise de l'emploi des jeunes reflète un énorme déficit de travail décent dans les sociétés du monde entier et l'un des principaux défis de notre temps. Nous avons l'opportunité unique de travailler en partenariat pour intensifier l'action sur l'emploi des jeunes et s'attaquer à cette crise ".

"Nous sommes engagés dans le développement professionnel des jeunes et la mise en œuvre de programmes de formation pratique et éducative moderne. Au cours des années 26 de l'histoire de LUKOIL, nous nous sommes attachés à constituer une équipe composée de professionnels et de personnes partageant les mêmes idées. C'est donc une direction de développement essentielle », a déclaré Vagit Alekperov, Président et CEO de PJSC LUKOIL.

Ainsi, malgré l'évolution positive du marché du travail européen, l'adaptation des jeunes au marché des ressources humaines reste l'un des grands défis de l'UE. L'amélioration de l'emploi des jeunes nécessite une coopération tripartite entre les gouvernements de l'UE-28, les entreprises locales et internationales et les syndicats de travailleurs. Les mesures multinationales efficaces et efficaces, qui permettent une mise à l'échelle régionale, donnent de l'espoir pour le développement positif de la tendance tant dans l'UE que dans la société mondiale dans son ensemble.

 

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