Comprendre le #GenderPayGap - Définition et causes

| 14er janvier 2020
illustration sur Gender Gap© Shutterstock.com / Delpixel

Les femmes qui travaillent dans l'UE gagnent en moyenne 16% de moins par heure que les hommes. Découvrez comment cet écart de rémunération entre hommes et femmes est calculé et les raisons qui le sous-tendent.

Bien que le principe de l'égalité de rémunération pour un travail égal a déjà été introduite dans le traité de Rome en 1957, le soi-disant écart de rémunération entre les sexes persiste obstinément, seules des améliorations marginales ayant été réalisées au cours des dix dernières années.

Le Parlement européen a toujours appelé à davantage d'actions pour réduire l'écart et a de nouveau soulevé la question dans un débat en plénière le lundi 13 janvier.

Qu'est-ce que l'écart de rémunération entre les sexes? Et comment est-il calculé?

L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est la différence de salaire horaire brut moyen entre les femmes et les hommes. Il est basé sur les salaires versés directement aux salariés avant impôt sur le revenu et charges sociales. Seules les entreprises de dix salariés ou plus sont prises en compte dans les calculs.

Calculé de cette manière, l'écart de rémunération entre les sexes ne prend pas en compte tous les différents facteurs pouvant jouer un rôle, par exemple l'éducation, les heures travaillées, le type d'emploi, les interruptions de carrière ou le travail à temps partiel. Mais cela montre que dans l'ensemble de l'UE, les femmes gagnent généralement moins que les hommes.

L'écart salarial entre hommes et femmes dans l'UE

À travers l'UE, le l'écart salarial est très différent, étant le plus élevé en Estonie (25.6%), en République tchèque (21.1%), en Allemagne (21%), au Royaume-Uni (20.8%), en Autriche (19.9%) et en Slovaquie (19.8%) en 2017. Les chiffres les plus bas peuvent être trouvé en Slovénie (8%), en Pologne (7.2%), en Belgique (6%), en Italie et au Luxembourg (5% chacun) et en Roumanie (3.5%).

L'égalité de rémunération est régie par un Directive UE mais le Parlement européen a demandé à plusieurs reprises son révision et pour d'autres mesures. Ursula von der Leyen, présidente de la Commission européenne, a annoncé qu'elle travaillerait sur une nouvelle stratégie européenne de genre et des mesures contraignantes de transparence des salaires.

En savoir plus sur ce que le Parlement fait pour l'égalité des genres

Pourquoi y a-t-il un écart de rémunération entre les sexes?

L'interprétation des chiffres n'est pas aussi simple qu'il y paraît, car un plus petit écart de rémunération entre les sexes dans un pays spécifique ne signifie pas nécessairement plus d'égalité entre les sexes. Dans certains pays de l'UE, les écarts de rémunération inférieurs tendent à être dus aux femmes ayant moins d'emplois rémunérés. Les écarts importants tendent à être liés à une forte proportion de femmes travaillant à temps partiel ou concentrées dans un nombre restreint de professions.

En moyenne, les femmes font plus d'heures de travail non rémunéré (s'occuper des enfants ou faire le ménage) et les hommes plus d'heures de travail rémunéré: seulement 8.7% des hommes dans l'UE travaillent à temps partiel, tandis que près d'un tiers des femmes dans l'UE (31.3%) le font. Au total, les femmes ont plus d'heures de travail par semaine que les hommes.

Ainsi, non seulement les femmes gagnent moins par heure, mais elles effectuent également moins d'heures de travail rémunéré et moins de femmes sont employées sur le marché du travail que les hommes. Tous ces facteurs combinés portent la différence de rémunération globale entre les hommes et les femmes à presque 40% (pour 2014).

Les femmes sont également beaucoup plus susceptibles d'être celles qui interrompent leur carrière et certains de leurs choix de carrière sont influencés par soins et responsabilités familiales.

À PROPOS DE 30%de l'écart de rémunération total entre les sexes peut s'expliquer par une surreprésentation des femmes dans des secteurs relativement peu rémunérés tels que les soins, la vente ou l'éducation. Il existe encore des emplois comme dans les secteurs des sciences, de la technologie et de l'ingénierie où la proportion de salariés masculins est très élevée (avec plus de 80%).

Les femmes occupent également moins de postes de direction: moins de 6.9% des PDG des plus grandes entreprises sont des femmes. Données Eurostat montrent que si l'on considère l'écart dans les différentes professions, les femmes cadres sont les plus désavantagées: elles gagnent 23% de moins par heure que les hommes cadres.

Mais les femmes sont toujours confrontées à une discrimination pure sur le lieu de travail, comme être moins bien payées que leurs collègues masculins travaillant dans les mêmes catégories professionnelles ou être rétrogradées après un retour de congé de maternité.

Avantages de combler l'écart

Ce qui peut également être constaté, c'est que l'écart de rémunération entre les sexes s'élargit avec l'âge - tout au long de la carrière et parallèlement à l'augmentation des exigences familiales - alors qu'il est plutôt faible lorsque les femmes entrent sur le marché du travail. Avec moins d’argent pour épargner et investir, ces écarts s’accumulent et les femmes sont donc plus exposées à la pauvreté et à l’exclusion sociale à un âge avancé (le écart de pension entre les sexes était d'environ 36% en 2017).

L'égalité de rémunération n'est pas seulement une question de justice, mais stimulerait également l'économie, car les femmes auraient plus à dépenser plus. Cela augmenterait l'assiette fiscale et allégerait une partie de la charge pesant sur les systèmes de protection sociale. Les Évaluations montrent qu'une réduction de 1% de la réduction de l'écart de rémunération entre les sexes entraînerait une augmentation du produit intérieur brut de 0.1%.

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