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#WomenInManagement: la Commission se rapproche de son objectif d'au moins 40%

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La Commission européenne s'achemine progressivement vers l'objectif fixé par le président Jean-Claude Juncker, qui consiste à faire en sorte que, d'ici la fin du mandat en cours, au moins 40% de ses cadres moyens et supérieurs soient des femmes.

Selon les dernières données, les femmes cadres de tous les niveaux ont atteint un total de 36% sur 1 novembre 2017, en hausse par rapport à 30% au début du mandat.

Les progrès sont encore plus marqués au niveau des cadres supérieurs (directeurs, directeurs généraux adjoints et directeurs généraux), où la proportion de femmes est passée de 35% à 27% le 1 novembre 2014. Au niveau des cadres moyens (chefs d'unité), 37% des directeurs sont des femmes, comparé à 31% lorsque la Commission Juncker est entrée en fonction.

Le commissaire Günther H. Oettinger, en charge des ressources humaines et du budget, a déclaré: "La gestion de la diversité des genres est plus efficace et donne de meilleurs résultats. La Commission doit ce qu'il y a de mieux aux citoyens de l'UE, c'est pourquoi nous devons montrer l'exemple. Nous sont sur la bonne voie et nous continuerons à déployer des efforts ciblés jusqu'à ce que nos collègues féminines soient bien représentées à tous les niveaux de direction. "

Les progrès interviennent après une série de mesures mises en place par la Commission depuis le début de son mandat:

- Efforts pour identifier, développer et soutenir les talents féminins, sessions de formation ciblées et mentorat;

- sous le Stratégie de diversité et d'inclusion adopté à l’été de 2017, des programmes de gestion spécifiques et un soutien aux réseaux de femmes existants et nouveaux, et;

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-   cibles individuelles pour tous les services de la Commission lorsqu'il s'agit de nommer quelqu'un comme chef d'unité pour la première fois. Les données d'aujourd'hui montrent que nos services sont sur la bonne voie pour atteindre leurs objectifs.

Cela fait partie du programme plus large de la Commission sur l'égalité des sexes. Le 2018-2019 Plan d'action pour lutter contre l'écart de rémunération entre hommes et femmes prévoit, entre autres initiatives, de briser le plafond de verre en finançant des projets visant à améliorer l'équilibre hommes-femmes dans les entreprises à tous les niveaux de direction, ainsi qu'en encourageant les gouvernements et les partenaires sociaux à améliorer cet équilibre dans le processus décisionnel.

Plus d'information

-    Stratégie de la diversité et de l'inclusion - communiqué de presse

-    Plan d'action pour lutter contre l'écart de rémunération entre hommes et femmes

-   Eurobaromètre spécial sur l'égalité des genres dans l'UE

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