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Informations révolutionnaires : MPower by Enable transforme les expériences sur le lieu de travail des femmes ménopausées

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MPower by Enable est fier de dévoiler ses dernières découvertes, à partir de nouvelles données recueillies entre juillet et décembre 2023, marquant une étape importante dans le cheminement visant à révolutionner le soutien sur le lieu de travail pour les femmes aux prises avec les symptômes de la périménopause et de la ménopause.

Lancé en 2022 en tant que programme pionnier, MPower by Enable s’est imposé comme une lueur d’espoir pour les femmes aux prises avec les défis de la ménopause en milieu professionnel. Avec un engagement ferme à transformer la vie de ses participants via un coaching personnalisé et un soutien par les pairs, MPower by Enable y parvient non seulement, mais a également mis en lumière le besoin urgent pour les employeurs de reconnaître la ménopause comme une condition médicale importante ayant un impact sur la dynamique du lieu de travail.

Les chiffres sont frappants : les femmes ménopausées constituent 23 % de la main-d'œuvre féminine du Royaume-Uni, le coût économique des symptômes de la ménopause atteignant 1.88 milliard de livres sterling par an en jours de travail perdus. Il est alarmant de constater que 10 % des femmes ont été contraintes de quitter leur emploi en raison du manque de soutien adéquat pour gérer les symptômes de la ménopause.

MPower by Enable offre de l'espoir à des milliers de femmes dont les symptômes leur font perdre confiance en leurs capacités et leurs compétences et sont ensuite contraintes de s'absenter du travail ou de quitter leur emploi. Son service de coaching personnalisé et de soutien par les pairs a montré une voie claire pour transformer l'expérience. de personnes traversant et travaillant avec la ménopause.

Le programme innovant propose un coaching individuel sur mesure ainsi que des séances de soutien en groupe et une formation Menopause Champion dispensée par des coachs en santé ménopause, en face à face ou virtuellement. Cette approche holistique vise à améliorer le bien-être psycho-émotionnel, à réduire les sentiments d'isolement et à outiller les clientes dans l'autogestion afin qu'elles puissent être plus actives dans leurs propres soins et minimiser les perturbations que la ménopause provoque dans leur vie et leur travail. un tableau convaincant de son efficacité : un taux de satisfaction global du programme de 1 %, dont 1 % signalent des améliorations significatives dans leur capacité à faire face aux symptômes de la ménopause au travail. Ce qui est peut-être le plus frappant, c'est qu'une fois le programme terminé, 97 % des clientes ont déclaré s'être abstenues de s'absenter du travail en raison de problèmes liés à la ménopause, ce qui témoigne de l'impact transformateur du programme sur les expériences de travail.

Lydia Singer, chef de projet de MPower by Enable, a réitéré la mission du programme consistant à répondre au besoin urgent de soutien des femmes confrontées aux symptômes de la ménopause dans les environnements professionnels. "Nous nous soucions de la ménopause", a-t-elle affirmé. "Notre mission est de soutenir les femmes dont les symptômes difficiles peuvent miner leur confiance et conduire à des absences forcées du travail. L'approche innovante de MPower by Enable donne aux femmes les outils dont elles ont besoin pour gérer efficacement leurs symptômes et restent des contributeurs actifs dans leur vie personnelle et professionnelle.

Des témoignages de clients retentissants confirment en outre l'efficacité du programme, les participants exprimant leur profonde gratitude pour le soutien fourni et l'impact positif sur leur bien-être et leurs interactions sur le lieu de travail.

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Ces résultats soulignent l'impact tangible du soutien de notre MPower by Enable sur le bien-être général et les expériences de travail des femmes qui traversent cette transition de vie. « J'ai toujours pu communiquer avec mon manager, mais accéder au support et donner son feedback à mon manager m'aide à me sentir moins en colère et moins isolé », explique un client.  

MPower by Enable reste fidèle à son engagement en faveur de l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail. Les employeurs désireux d’en savoir plus sur le programme et ses avantages potentiels pour leur main-d’œuvre sont encouragés à nous contacter pour obtenir de plus amples informations.

Pour consulter le rapport complet, visitez Notre impact – Activer le programme Ménopause (mpowermenopause.org)

Enable est une organisation à but non lucratif, travaillant en partenariat avec le Conseil de Wandsworth, des œuvres caritatives et d'autres organisations pour fournir des services et des événements de santé, de loisirs et communautaires qui enrichissent la vie des gens. Nous allons plus loin, en réinvestissant tous les bénéfices de nos activités pour faire une différence encore plus grande, en renforçant les communautés avec lesquelles nous travaillons. Enregistré auprès de la Charity Commission (n° 1172345).

Photo par Joël Muniz on Unsplash

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EU Reporter publie des articles provenant de diverses sources extérieures qui expriment un large éventail de points de vue. Les positions prises dans ces articles ne sont pas nécessairement celles d'EU Reporter.

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