#GigEconomy - Le droit de l'UE pour améliorer les droits des travailleurs

Les députés devraient se prononcer sur un accord provisoire conclu avec les ministres de l'UE sur de nouveaux droits minimaux pour tous les employés. Cette législation accorde de nouveaux droits aux employés les plus vulnérables sous contrat atypique et dans des emplois non standard, tels que les travailleurs de l'économie de la grande économie.

Les nouvelles règles incluent des mesures visant à protéger les travailleurs en garantissant des conditions de travail plus transparentes et prévisibles, telles que la formation gratuite et obligatoire, la limitation de la durée du travail et la durée de la période probatoire.

Les règles empêcheraient également les employeurs d’empêcher un travailleur d’occuper un autre emploi en dehors des heures de travail et obligeraient tous les nouveaux employés à obtenir des informations essentielles sur leurs responsabilités et leurs conditions de travail dans la semaine. C’est une étape importante dans la politique sociale de l'UE.

Protection des travailleurs sous contrat flexible

Les emplois non normalisés sont devenus plus courants en raison des changements dans le monde du travail, tels que la numérisation croissante et la création de nouveaux modèles commerciaux. Dans l'économie dite des petits boulots, les postes temporaires et les contrats à court terme avec des travailleurs indépendants sont courants.

En 2016, un contrat de travail sur quatre était pour les formes de travail atypiques. Le marché du travail nécessite des contrats de travail flexibles, mais cette flexibilité doit être associée à une protection minimale.

Les nouvelles règles s’appliqueraient à toute personne rémunérée pour travailler au moins 12 toutes les quatre semaines en moyenne, qu’il s’agisse de domestiques, de travailleurs à la demande, de travailleurs intermittents, travaillant sur des bons de paiement ou de plateformes, ainsi que de stagiaires et d’apprentis.

Toutefois, les travailleurs véritablement indépendants ne seraient pas couverts par la législation.

Prochaines étapes

Une fois adoptées par le Parlement européen, les règles finales devront encore être approuvées par les ministres de l'UE avant de pouvoir entrer en vigueur.

Pour en savoir plus sur ce que l'UE fait pour les droits des travailleurs

L’UE travaille sans relâche à l’amélioration des conditions de travail. Récemment, les députés ont soutenu de nouvelles règles pour aider parents et tuteurs qui travaillent mieux concilier carrière et vie de famille. Ils ont également adopté une réforme des règles concernant travailleurs détachés afin de mieux les protéger.

L’UE a également défini des règles concernant temps de travail, santé et sécurité au travail ainsi que  sécurité sociale lorsque vous travaillez dans un autre pays de l'UE.