Comprendre et #inequalities réduisant en Europe

Les politiques du marché du travail et les systèmes de relations professionnelles qui sous-tendent les pratiques de négociation collective ont une influence déterminante sur le niveau des inégalités observées dans les États membres de l'UE, selon un nouveau rapport de l'Organisation internationale du travail (OIT).

Le rapport "Les inégalités et le monde du travail: quel rôle pour les relations industrielles et le dialogue social?”Regarde au-delà des inégalités salariales et analyse également d'autres formes d'inégalité, telles que l'inégalité du temps de travail, ainsi que l'accès au travail, à la formation, aux opportunités de carrière et à la protection sociale. Il examine les tendances générales en Europe et comprend des chapitres spécifiques sur la Belgique, la France, l'Allemagne, la Grèce, l'Irlande, l'Italie, la Slovénie, l'Espagne, la Suède, les États baltes, les Pays-Bas et le Royaume-Uni.

Dans plusieurs pays européens, l'érosion des négociations collectives a entraîné une augmentation du nombre d'emplois faiblement rémunérés et une inégalité croissante parmi les travailleurs. Inversement, des pays dotés de systèmes de négociation collective plus centralisés ou hautement coordonnés, tels que la Suède ou la Belgique, ont réussi à empêcher la montée de l'insécurité de l'emploi faiblement rémunéré ou salarié et la croissance des inégalités.

«Les pays à faible inégalité de revenu ont tendance à avoir des institutions de dialogue social solides, ce qui conduit à une réduction de l'écart de rémunération entre les sexes et à de meilleures conditions de travail pour les employés occupant des formes d'emploi atypiques», explique Daniel Vaughan-Whitehead, économiste principal du BIT, qui a rédigé le volume.

Le rapport indique que le salaire minimum peut également contribuer à limiter l’inégalité des salaires, mais seulement s’il est associé à une négociation collective efficace. Au Royaume-Uni et dans les États baltes, par exemple, le salaire minimum a permis d'augmenter les salaires au plus bas de l'échelle des salaires. Toutefois, les systèmes de relations professionnelles n’ont pas permis d’engendrer des retombées positives sur les salaires et les conditions de travail en général. En revanche, même sous des formes différentes, en Belgique et en Irlande, mais aussi en France et aux Pays-Bas, la combinaison d'un salaire minimum et d'un cadre de dialogue social fort a permis de limiter la fragmentation en termes de rémunération et de conditions de travail.

Comparée à d’autres pays européens, la Belgique se distingue comme l’un des rares à pouvoir empêcher le développement d’emplois faiblement rémunérés et la croissance d’inégalités. Son salaire minimum est supérieur à celui de la plupart des États membres de l'UE, ce qui contribue à réduire la marge inférieure tandis que la négociation collective à plusieurs niveaux contribue à limiter la dispersion globale des salaires.

«L'érosion du dialogue social dans certains pays est préoccupante et appelle un programme politique fort. Si nous voulons préserver la croissance économique et la cohésion sociale, nous devons renforcer la négociation collective pour réduire les inégalités », conclut Heinz Koller, sous-directeur général de l'OIT et directeur régional pour l'Europe et l'Asie centrale.

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Le rapport complet sera présenté lors d'une conférence de deux jours sur 23 et 24 février, à laquelle participeront les ministres du Travail de Grèce, d'Irlande, du Luxembourg et du Portugal, ainsi que le commissaire européen à l'emploi et aux affaires sociales.

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