Le Parlement européen a tenu un débat sur la proposition de règles révisées pour les travailleurs employés dans un État membre et temporairement envoyés dans un autre par leur employeur, comme l'a présenté la commissaire à l'emploi Marianne Thyssen mardi soir (8 mars). Les intervenants des groupes politiques étaient divisés: pour les eurodéputés de centre-gauche, ce n'était pas assez poussé pour empêcher l'exploitation des travailleurs, tandis que les députés de centre-droit se sont dits préoccupés par son impact sur la compétitivité et les PME.

Le commissaire Thyssen a déclaré que l'UE avait besoin de règles claires, équitables et applicables en matière de mobilité de la main-d'œuvre, ce qui n'a pas toujours été le cas avec la législation actuelle, qui date de 1996. Depuis lors, le marché du travail de l'UE a changé et le ratio du salaire minimum national le plus bas au plus élevé dans les États membres de l'UE est passé de 1: 3 in 1996 à 1: 10 aujourd'hui.

La législation devrait prévoir une meilleure protection pour les travailleurs détachés, la non-discrimination, des conditions égales pour les prestataires de services nationaux et transfrontaliers, ainsi que davantage de transparence et de sécurité juridique, a-t-elle ajouté.

Thyssen préconise le même salaire pour le même travail au même endroit. Les affectations ne devraient donc plus être soumises à des taux de salaire minimaux, mais à toutes les dispositions relatives à la rémunération dans le pays d'accueil. De même, les travailleurs détachés depuis plus de deux ans seront considérés comme ayant été intégrés au marché du travail du pays d'accueil, afin d'éviter des abus tels que leur emploi dans des conditions sociales moins favorables.

La proposition législative sera débattue et examinée par le Parlement et le Conseil dans les mois à venir avant de décider en commun de la version finale à adopter.

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