Globalement, la plupart des #women préfèrent travailler et la majorité des hommes sont d'accord, l'OIT-Gallup montre le rapport

Le rapport du BIT-Gallup, "Vers un avenir meilleur pour les femmes et le travail: La voix des femmes et des hommes", Fournit une première compte des attitudes globales et les perceptions des femmes et des hommes en ce qui concerne les femmes et le travail. Les résultats proviennent du Gallup World Poll qui a été menée dans les pays et territoires 142 et examina presque 149,000 adultes. Il est représentatif de plus de 99% de la population adulte mondiale.

Les résultats sont révélateurs: un total de 70% de femmes et un total de 66% d'hommes préféreraient que les femmes occupent des emplois rémunérés. Chacun de ces chiffres représente plus du double des pourcentages de ceux qui préféreraient que les femmes restent à la maison. Les femmes du monde entier préféreraient occuper un emploi rémunéré (29%)¹ ou être dans des situations où ils pourraient à la fois travailler et prendre soin de leur famille (41%), selon le rapport conjoint BIT-Gallup. Seule 27% des femmes veulent rester à la maison.

Le 70% des femmes qui souhaitent travailler à un emploi rémunéré comprend notamment une majorité de femmes qui ne sont pas dans la population active². Surtout, cela est vrai dans presque toutes les régions du monde, y compris plusieurs régions où la participation de la population active des femmes est traditionnellement faible, tels que les États et territoires arabes.

convergent des femmes et des vues des hommes

Les points de vue des hommes sont très semblables aux femmes dans de nombreux cas, le rapport a montré. 28% des hommes comme des femmes dans leurs familles d'avoir un emploi rémunéré, 29% aimeraient eux que de rester à la maison, et 38% préféreraient qu'ils soient en mesure de faire les deux. Au niveau mondial, les femmes qui travaillent à temps plein pour un employeur (plus de 30 heures par semaine par la définition de Gallup) sont plus susceptibles de préférer des situations où ils peuvent concilier travail et famille / home obligations. Les femmes et les hommes avec des niveaux de scolarité plus élevés sont également plus susceptibles de préférer que les femmes travaillent tous les deux à des emplois rémunérés et fournir des soins.

«Cette enquête montre clairement que la plupart des femmes et des hommes du monde entier préfèrent que les femmes occupent des emplois rémunérés. Des politiques favorables à la famille, qui permettent aux femmes de rester et de progresser dans l'emploi salarié et encouragent les hommes à assumer une part équitable des travaux de soins, sont essentielles pour parvenir à l'égalité des sexes au travail », Directeur général du BIT, Guy Ryder, A déclaré.

Outre les préférences de vote des gens sur les femmes et le travail, on a demandé si elle était acceptable pour les femmes dans leurs familles d'avoir un emploi rémunéré. Les femmes étaient plus susceptibles que les hommes à considérer les emplois rémunérés parfaitement acceptables (83%), tandis que les hommes restés à la traîne un peu en retard (77%).

Les familles jouent un rôle important dans l'élaboration de ces attitudes: chez les femmes dans les ménages où il est acceptable pour les femmes de travailler en dehors du foyer, environ un sur trois aimerait travailler à des emplois rémunérés. Dans le monde entier, les adultes deviennent légèrement moins susceptibles de convenir que le travail extérieur de la maison est acceptable pour les femmes dans leur famille, s'il y a des enfants plus jeunes que 15 dans le ménage.

La conciliation travail-famille

Concilier travail avec soin pour leurs familles, cependant, pose un défi important pour les femmes qui travaillent à l'échelle mondiale. En fait, les hommes et les femmes dans la grande majorité des pays et territoires sondés mention, «l'équilibre entre le travail et la famille» comme l'un des principaux problèmes que rencontrent les femmes dans des emplois rémunérés.

D'autres questions telles que le traitement injuste, d'abus, de harcèlement en milieu de travail, le manque d'emplois bien rémunérés et les inégalités salariales apparaissent également parmi les problèmes principaux dans diverses régions du monde.

En Afrique subsaharienne, par exemple, à peu près autant citent des raisons qui tombent dans la catégorie des «injuste traitement / discrimination» dans le lieu de travail (19 de%) que l'équilibre travail-famille mention (18%) réponse. Dans le Nord, le Sud et l'Europe occidentale, plus d'équilibre mention travail-famille, mais l'égalité de rémunération est également considérée comme un défi important.

En Amérique du Nord, les gens sont plus susceptibles de mentionner l'inégalité des salaires (30 de%), suivie par l'équilibre travail-famille (16%) et injuste traitement / discrimination (15%). En Afrique du Nord, l'Afrique sub-saharienne, en Asie du Sud et les Etats arabes, «membres de la famille n'approuvent pas les femmes qui travaillent" est parmi les cinq premiers obstacles les plus fréquemment cités que les femmes qui travaillent sont confrontés.

Les obstacles que les femmes voient confrontées les femmes qui travaillent changent avec l'âge. Les jeunes femmes entre les âges de 15 et 29 sont plus susceptibles que les femmes âgées de mentionner un traitement injuste, d'abus ou de harcèlement au travail.

Pendant ce temps, ceux entre 30 et 44 sont plus susceptibles que les femmes des autres groupes d'âge à mentionner le manque de soins abordables pour leurs enfants et leurs familles. Et, comme les femmes vieillissent, ils deviennent plus susceptibles de mentionner l'inégalité de rémunération par rapport aux hommes.

Les gains et les emplois des femmes: l'égalité croissante?

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Dans le monde, la majorité des femmes qui travaillent disent ce qu'ils gagnent est une source significative (30 pour cent) ou de la source principale (26 pour cent) du revenu de leur ménage. Les hommes sont toujours plus susceptibles que les femmes de déclarer avoir été les principaux fournisseurs: 48% des hommes salariés disent ce qu'ils gagnent est la principale source de revenu de leur ménage.

Cependant, chez les femmes et les hommes ayant des niveaux de scolarité plus élevés en emploi, l'écart en ce qui concerne leur contribution au revenu de leur ménage est plus petit.

Globalement, les femmes et les hommes partagent des vues similaires sur les possibilités d'emploi des femmes. Le rapport a constaté que, si une femme a l'éducation et de l'expérience semblable à un homme, les femmes et les hommes dans le monde sont les plus susceptibles de dire qu'elle a la même occasion de trouver un bon emploi dans la ville ou la région où ils vivent.

Dans le monde entier, 25% des femmes et 29% des hommes dire que les femmes ont de meilleures chances de trouver de bons emplois. Cependant les preuves existantes, montre les écarts entre les sexes dans les marchés du travail dans le monde entier.

Ces attitudes varient toutefois d'une région à, et en grande partie le long niveau d'instruction des femmes et leur niveau de participation à la population active. Amérique du Nord, par exemple, mène d'autres régions en termes d'égalité des chances perçue. La majorité de la région (55%) disent une femme avec des qualifications similaires comme un homme a la même possibilité de trouver un bon emploi. Les hommes (60%) sont plus susceptibles que les femmes (50%) à se sentir de cette façon.

Nord, Ouest et Sud de l'Europe, ainsi que l'Europe de l'Est, d'autre part, mènent d'autres régions en termes de perception des opportunités pire pour les femmes qui ont des expériences similaires et qualifications que les hommes.

Dans le monde entier, plus les femmes sont instruites, moins ils sont susceptibles de voir de meilleures opportunités dans le marché du travail pour les femmes qui sont de même qualifiés que les hommes. Cependant, le point de vue des hommes sur les chances des femmes ne changent pas beaucoup avec le niveau de leur éducation.

Le rapport devrait contribuer à façonner l'action future de l'OIT dans le cadre de ses femmes à l'initiative du centenaire de travail, qui vise à atteindre le plein et durable l'égalité des sexes dans un monde du travail en mutation.

«Le monde doit faire progresser l'égalité des sexes et autonomiser les femmes au travail. Pas seulement pour le bénéfice des femmes, mais pour le bénéfice de toute l'humanité », a déclaré Jim Clifton, Président Directeur Général de Gallup.

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