L'écart salarial entre hommes et femmes dans l'UE reste à 13 % lors de la Journée de l'égalité salariale

Dans l'Union européenne, les femmes continuent de gagner moins que les hommes, l'écart salarial moyen entre hommes et femmes s'établissant à 13 %. Cela signifie que pour chaque euro gagné par un homme, une femme ne gagnera que 1 euro. La Journée de l'égalité salariale marque la date qui symbolise le nombre de jours supplémentaires que les femmes doivent travailler jusqu'à la fin de l'année pour gagner ce que les hommes ont gagné la même année. Cette année, la Journée de l'égalité salariale tombait le 0.87 novembre.

En prévision de cette journée symbolique, Věra Jourová, Vice-Présidente pour les Valeurs et la Transparence et Helena Dalli, commissaire chargé de l'égalité, a déclaré :

« La Journée de l’égalité salariale nous rappelle qu’il faut poursuivre nos efforts pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes. L’égalité de salaire pour un même travail ou un travail de valeur égale est l’un des principes fondateurs de l’UE. Elle a été inscrite dans le Traité de Rome de 1957.

« Pourtant, les progrès vers l'élimination de l'écart salarial entre hommes et femmes stagnent cette année et ont été lents au fil des années. Cela nous rappelle que les stéréotypes de genre continuent d'affecter les femmes et les hommes dans toutes les sphères de la vie, y compris sur le lieu de travail, et que des mesures spécifiques est nécessaire pour mettre en œuvre le principe de l’égalité salariale.

"La Commission œuvre sans relâche pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'UE. En juin dernier, la directive sur la transparence salariale est entrée en vigueur. En vertu de cette nouvelle loi, les salariés pourront faire valoir leur droit à un salaire égal pour un travail égal ou un travail de valeur égale. valeur grâce à un droit à l’information sur le paiement.

« Ceux qui ont subi une discrimination salariale fondée sur le sexe doivent obtenir réparation pour leur travail non rémunéré et recevoir une rémunération équitable. La transparence est essentielle pour apporter un réel changement et cette nouvelle législation est un pas important dans cette bonne direction. La mise en œuvre de la La directive des États membres sera désormais essentielle pour faire respecter le principe de l’égalité de rémunération pour tous les citoyens de l’UE.»

Contexte

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Le droit à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail égal ou de valeur égale est un principe fondateur de l'Union européenne depuis le traité de Rome en 1957. L'exigence de garantir l'égalité de rémunération est énoncée à l'article 157 du TFUE et dans le règlement de l'UE. Directive sur l'égalité des chances et de traitement des hommes et des femmes dans l'emploi et la profession.

Président von der Leyen a annoncé des mesures contraignantes de transparence salariale parmi ses priorités politiques pour cette Commission. En juin 2019, le Conseil a invité la Commission à développer mesures concrètes pour accroître la transparence des salaires. En mars 2020, la Commission a publié son Stratégie pour l'égalité des sexes 2020-2025 fixant des actions pour réduire l'écart salarial entre hommes et femmes, suivi quelques mois plus tard par le Plan d'action 2021-2025 sur l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes dans l'action extérieure.

Les Directive sur la transparence des rémunérations est entrée en vigueur le 6 juin 2023. Elle fixe un cadre clair pour l’application du concept de « travail de valeur égale » et des critères comprenant les compétences, l’effort, la responsabilité et les conditions de travail. Il aide les travailleurs à identifier et à combattre les discriminations dont ils pourraient être victimes. La directive aide également les employeurs à évaluer si, dans la pratique, leurs structures salariales sont conformes au principe de l'égalité salariale. Les États membres disposent de trois ans pour le transposer dans leur droit national. La directive garantira que les femmes et les hommes dans l’UE reçoivent un salaire égal pour un travail égal. La Commission européenne a l'intention de soutenir le développement d'outils et de méthodologies permettant aux employeurs européens de corriger toute différence de rémunération injustifiée entre hommes et femmes. À cet objectif, la Commission consacre 6.1 millions d'euros au titre le programme Citoyens, Égalité, Droits et Valeurs (CERV) soutenir la mise en œuvre de la directive sur la transparence salariale dans les États membres.

En décembre 2022, la directive visait à améliorer le la parité hommes-femmes dans les conseils d’administration des entreprises est entrée en vigueur. Il s'attaque à l'une des principales causes profondes de l'écart salarial entre hommes et femmes – le soi-disant « plafond de verre » provoqué par le manque de transparence dans la nomination des membres des conseils d'administration des entreprises. La directive garantira que les nominations aux postes d'administrateurs sont transparentes et que les candidats aux postes d'administrateurs sont évalués objectivement sur la base de leurs mérites individuels, quel que soit leur sexe.

En septembre 2022, la Commission a présenté le Stratégie européenne des soins garantir des services de soins de qualité, abordables et accessibles dans toute l’Union européenne. La stratégie est accompagnée de deux recommandations à l'intention des États membres sur la révision des objectifs de Barcelone en matière d'éducation et d'accueil de la petite enfance, ainsi que  sur l’accès à des soins de longue durée abordables et de qualité.

La Commission s'attaque également à la sous-représentation des femmes sur le marché du travail en améliorant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des soignants qui travaillent. Le nouveau Directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est entré en vigueur le 2 août 2022.

La Commission proposition sur un salaire minimum adéquat pour les travailleurs, adoptée le 28 octobre 2020, soutient l’égalité des sexes en contribuant à réduire l’écart salarial entre hommes et femmes et à sortir les femmes de la pauvreté, dans la mesure où plus de femmes que d’hommes gagnent le salaire minimum en Europe.

En mars 2023, la Commission européenne a lancé un campagne remettant en question les stéréotypes de genre. Il attire l’attention sur les stéréotypes de genre dans les choix de carrière, les soins et la prise de décision. 

Plus d'informations

Vote du Parlement européen sur les salairesrègles de transparence (europa.eu)
Données nationales d'Eurostat sur l'écart salarial entre hommes et femmes
Étude d'Eurostat sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes dans l'Union européenne
Page Web sur Écart de rémunération entre hommes et femmes
Page Web sur Journée de l'égalité de rémunération
Législation européenne sur les congés familiaux et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Institut européen pour l'égalité des genres - Indice d'égalité des genres

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