Écart de rémunération entre hommes et femmes en Europe : faits et chiffres 

S'informer sur les inégalités économiques qui perdurent entre les femmes et les hommes dans l'UE, Société.

Plus de 25 ans se sont écoulés depuis l'adoption de la Charte des Nations Unies Déclaration de Pékin, qui vise à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes. Le même objectif sous-tend la création d'ONU Femmes - dédiée à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes - et l'inclusion de l'égalité des sexes dans le Objectifs de développement durable.

Alors où en sommes-nous? Des progrès ont été accomplis, mais les inégalités entre hommes et femmes persistent, y compris sur le marché du travail. En moyenne, les femmes dans l'UE sont moins bien payées que les hommes.

Vérifier ce que fait le Parlement pour réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Comprendre l'écart de rémunération entre les sexes 

• L'écart de rémunération entre hommes et femmes est la différence de salaire moyen entre hommes et femmes 
• L'écart de rémunération non ajusté entre les hommes et les femmes est la différence entre le salaire horaire brut moyen des hommes et des femmes exprimé en pourcentage du salaire des hommes. Il ne prend pas en compte l'éducation, l'âge, les heures travaillées ou le type d'emploi.  

Quelle est l'ampleur de l'écart salarial entre hommes et femmes dans l'UE?

Dans l'UE, les femmes gagnent en moyenne près de 12,7 % de moins par heure que les hommes. Il existe de grandes différences entre les États membres : en 2021, le plus grand écart de rémunération entre les sexes a été enregistré en Estonie (20.5 %), tandis que le pays de l'UE avec le plus faible écart de rémunération entre les sexes était la Roumanie (3.6 %). Le Luxembourg a comblé l'écart salarial entre hommes et femmes.

Un écart de rémunération entre les sexes plus étroit ne signifie pas nécessairement plus d’égalité entre les sexes. Elle survient souvent dans les pays où l'emploi féminin est plus faible. Un écart de rémunération élevé peut indiquer que les femmes sont plus concentrées dans les secteurs à bas salaires ou qu'une proportion importante d'entre elles travaillent à temps partiel.

Lisez à propos de le combat du Parlement pour l'égalité des genres dans l'UE.

Femmes et hommes sur le marché du travail

Les raisons de l'écart de rémunération entre les sexes ne sont pas simples - de nombreux facteurs doivent être pris en compte. C'est lié à bien plus que la question de l'égalité de rémunération pour un travail égal.

En savoir plus sur les causes de l'écart de rémunération entre hommes et femmes.

Bien que plus de femmes que d'hommes terminent leurs études supérieures dans l'UE, ils sont moins représentés sur le marché du travail. Selon les chiffres de 2022, près d'un tiers des femmes (28%) travaillent à temps partiel contre 8% des hommes et elles sont beaucoup plus susceptibles d'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants et des proches.

La l'écart salarial entre hommes et femmes augmente avec l'âge: il pourrait augmenter en raison des interruptions de carrière des femmes, bien que ces schémas varient d'un pays à l'autre. Il diffère également selon l'industrie et en 2021 était plus élevé dans le secteur privé que dans le secteur public dans la majorité des pays de l'UE.

Publicité

Une raison importante de l'écart de rémunération entre les sexes est la surreprésentation des femmes dans les secteurs relativement peu rémunérés et la sous-représentation dans les secteurs mieux rémunérés. Par exemple, en moyenne en 2021, les femmes détenaient 34.7% des postes de direction dans l'UE.

L'écart de rémunération entre les sexes signifie que les femmes sont plus exposées au risque de pauvreté à un âge avancé. En 2020, les femmes de l'UE âgées de plus de 65 ans ont perçu des pensions qui étaient en moyenne de 28.3 % inférieures aux pensions perçues par les hommes. La situation entre les États membres diffère ici également : d'un écart de pension de 41.5 % à Malte à 0.1 % en Estonie.

Actions du Parlement pour lutter contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes

En décembre 2022, les négociateurs du Parlement et des pays de l'UE ont convenu que Les entreprises de l'UE seront tenues de divulguer des informations facilitant la comparaison des salaires pour ceux qui travaillent pour le même employeur, contribuant à révéler les écarts de rémunération entre les sexes.

En mars 2023, le Parlement a adopté ces nouvelles règles sur les mesures contraignantes de transparence salariale. Si les rapports sur les salaires indiquent un écart salarial entre hommes et femmes d'au moins 5 %, les employeurs devront procéder à une évaluation conjointe des salaires en coopération avec les représentants des travailleurs. Les pays de l'UE devront imposer des sanctions, telles que des amendes aux employeurs qui enfreignent les règles. Les avis de vacance et les intitulés de postes devront être neutres en matière de genre.

Le Conseil doit encore approuver formellement l'accord pour que les règles entrent en vigueur.

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travail et au-delà 

• Commission européenne : action de l'UE pour l'égalité de rémunération 
• Commission européenne : action de l'UE pour promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée 
• Commission européenne : Plan d'action pour l'égalité des sexes

Partagez cet article: