Le Parlement européen vote en faveur de la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Le Parlement européen a voté en faveur du mandat du Pay
directive transparence. Cette directive est un outil crucial dans la lutte
contre l'écart de rémunération entre hommes et femmes, actuellement de 13 % dans l'ensemble de l'UE. Le vote du Parlement
a été intentée par des membres du PPE et de l'ECR qui ont contesté la directive
le mois dernier. Avec le vote d'aujourd'hui, le Parlement a donné son feu vert pour
négociations interinstitutionnelles à démarrer. Le groupe Verts/ALE applaudit le
progrès pour les droits des femmes prises aujourd'hui, et ont longtemps poussé à l'action pour
être prises pour combler l'écart de rémunération entre les sexes.

*Kira Marie Peter-Hansen,* eurodéputée des Verts/ALE et Parlement européen
rapporteur pour la directive sur la transparence des rémunérations au sein de la commission
Emploi et affaires sociales, commentaires :

*« Aujourd'hui, le Parlement européen a montré que nous pouvions être un parlement pour
progrès et droits des femmes. La transparence salariale est le meilleur outil dont nous disposons pour
combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et je suis très heureux d'entamer des négociations en trilogue
avec un mandat aussi ambitieux et fort de la part de cette Chambre. Ce
la législation a le potentiel d'éradiquer les différences injustes entre les sexes au niveau
lieux de travail dans toute l'UE. *

*« Cependant, nous sommes extrêmement déçus que le PPE ait recommandé leur
membres à voter contre le meilleur outil dont nous disposons pour combler l'écart salarial entre les sexes.
Cette tentative de bloquer les progrès en matière de droits des femmes est particulièrement bouleversante
parce que nous avons quitté les négociations en commission avec un texte équilibré et
un large soutien aux compromis.”*

*Terry Reintke, député européen, *Rapporteur fictif Verts/ALE pour la transparence salariale
directive au sein de la commission des droits de la femme et de l'égalité des genres, commente :

*« Dans l'UE, les femmes gagnent encore 13 % de moins par heure que les hommes. Ceci montre
que l'écart de rémunération entre hommes et femmes ne disparaîtra pas par miracle. Si nous devons
s'attaquer à ce problème, nous avons besoin d'une action commune. *

*« Notre position au niveau du comité a été convenue par les équipes de négociation
de tous les groupes démocratiques au Parlement européen, y compris le PPE.
C'est pourquoi il est particulièrement décevant qu'autant de députés PPE
changé de position et voté contre la négociation du Parlement
mandat auprès du Conseil. Il est temps que les eurodéputés conservateurs correspondent enfin
leurs paroles par des actions et se tenir aux côtés des femmes.*

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*"Ce texte est ambitieux, de grande envergure et a le potentiel de faire un véritable
différence. Nous défendrons ce mandat dans les négociations avec le
Conseil pour enfin combler l'écart de rémunération entre les sexes dans un avenir proche." *

La position adoptée par le Parlement européen sur la directive sur la transparence des rémunérations
veut réduire le nombre de travailleurs qu'une entreprise doit employer pour être
tenue de publier son écart salarial. La Commission a proposé des sociétés avec
+250 employés, mais le Parlement dit +50 employés avec la possibilité de
baisser encore après quelques années. Avec le resserrement du Parlement, cela
couvrirait environ 60 % de l'ensemble des salariés de l'UE. De plus, le Parlement
stipule que les représentants des travailleurs doivent être élus démocratiquement par
employés et non choisis par la direction.

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