Selon un avocat, la perte de travailleurs internationaux après le #Brexit va "nuire" au secteur de la construction

Un avocat de premier plan a déclaré que les employeurs devraient prendre des mesures pour s'assurer de conserver le personnel international vital après le Brexit. Matthew Cole, associé du cabinet d'avocats Ipswich Prettys, a émis l'avis sur la Journée internationale des travailleurs le 1er mai. 

Les chiffres du gouvernement montrent qu'au dernier trimestre de l'année dernière, plus de 3.5 millions de travailleurs étrangers étaient employés au Royaume-Uni, dont les deux tiers provenaient de l'UE. «La mesure la plus importante qu'un employeur puisse prendre est d'encourager tous les travailleurs de l'UE à demander le statut d'établissement et à être proactif en fournissant les informations requises», a déclaré Cole.

«Le statut établi signifie que les droits des citoyens européens vivant au Royaume-Uni resteront les mêmes après le Brexit.

«Les candidats devront démontrer qu'ils sont installés au Royaume-Uni depuis au moins cinq ans, et donc les aider tout au long de ce processus en leur fournissant d'anciens documents liés à l'emploi, tels que des fiches de paie et des lettres de nomination, peut être très utile.»

Dans certains secteurs, les travailleurs internationaux représentent actuellement une proportion importante de l'ensemble de la main-d'œuvre. Dans la construction, par exemple, l'Office of National Statistics a constaté que 10% des travailleurs venaient de l'extérieur du Royaume-Uni - ce chiffre pouvant atteindre 35% à Londres. Rebecca Palmer, responsable de la construction chez Prettys, a déclaré que toute restriction à l'embauche de travailleurs étrangers serait donc un défi majeur pour le secteur.

«Si, pour une raison quelconque, nous perdions nos précieux travailleurs internationaux, je pense que cela nuirait vraiment à l'industrie britannique de la construction», a-t-elle déclaré. «Inévitablement, notre équipe s'engage régulièrement avec des travailleurs internationaux dans le cadre de notre rôle de conseil aux organisations dans le domaine de la construction.

«Qu'il s'agisse de sous-traitants, de développeurs, de consultants, de sous-traitants ou d'autres personnes avec lesquelles nous sommes en contact, il est clair que les forces démontrées par les individus pour mener à bien des projets jour après jour ne sont pas exclusives aux travailleurs domestiques mais tout aussi certains cas encore plus) chez les travailleurs internationaux.

«L'engagement, la polyvalence et l'adaptabilité que nous rencontrons sont une force motrice importante pour le changement et nous en avons vraiment besoin dans l'industrie.»

Cole a appelé le gouvernement à faire plus pour préparer les entreprises à faire face à toute pénurie de compétences post-Brexit.

«La formation est essentielle et il est certain que rendre le parcours d'apprentissage aussi simple que possible aidera. De nombreux employeurs n'utilisent toujours pas l'intégralité de leur allocation de taxe d'apprentissage et le gouvernement pourrait faire davantage pour faciliter cela », a-t-il déclaré.

Palmer a ajouté que le secteur de la construction fait partie de ceux pour lesquels les pénuries de compétences ont longtemps été identifiées comme un défi urgent. «L'un des plus gros problèmes auxquels le Royaume-Uni est confronté est son écart de productivité. Notre productivité continue d'être à la traîne par rapport à une grande partie du reste de l'Europe et il existe un sentiment général de dépendance à l'égard de la main-d'œuvre, plutôt que d'envisager l'innovation autour de la technologie pour résoudre les problèmes. La réponse est donc que le gouvernement examine comment il encourage les entreprises à investir dans des solutions à long terme, ce qui rendra le bassin de main-d’œuvre réduit aussi productif que le plus grand bassin de main-d’œuvre actuellement. »

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