Mesures du Parlement européen contre le #Harassment

Alors que les mesures actuelles sont entrées en vigueur le 1er septembre, d'autres mesures décidées en mars dernier nécessitent de nouvelles décisions réglementaires avant de pouvoir être mises en œuvre.

Désormais, les plaintes de harcèlement, y compris de harcèlement sexuel, déposées par des députés européens seront d'abord examinées en détail par une équipe spécialisée de fonctionnaires, qui préparera le dossier pour un comité consultatif. Le Comité comprend trois députés européens, deux assistants députés européens et un fonctionnaire. Le Comité est secondé par deux experts conseillers des Services médicaux et juridiques. Outre la procédure formelle, des conseillers confidentiels spéciaux seront disponibles pour conseiller les assistants et autres membres du personnel sur la façon de gérer le harcèlement à tout moment.

Les sanctions pour harcèlement seront inscrites dans le règlement du Parlement européen (art. 11 et art. 166) et un «Code de conduite appropriée sur le lieu de travail pour les députés européens» sera annexé au règlement. Les députés qui n'ont pas signé de déclaration de conformité avec le code ne pourront pas assumer un poste de mandataire parlementaire, une fois que le règlement aura été adapté.

Des cours pilotes pour les députés européens sur la prévention du harcèlement sont prévus cette année au début de novembre et au début de décembre. Ces cours viseront à enseigner le respect et la dignité au travail. Les invitations seront envoyées la semaine prochaine.

Les assistants accrédités victimes de harcèlement ont déjà eu la possibilité de faire couvrir toutes leurs dépenses juridiques par le Parlement s'ils souhaitaient engager des poursuites judiciaires contre un député européen, mais ils seront désormais mieux informés de cette possibilité et soutenus tout au long du processus. Enfin, une solution a été trouvée pour les contrats des assistants qui ne peuvent plus travailler avec leur eurodéputé en raison de harcèlement. Les mesures d'application du statut des députés ont été adaptées afin que leur salaire puisse être couvert par le budget d'assistance parlementaire de ce député en cas de harcèlement.

Le président du Parlement européen, Antonio Tajani, a déclaré: "Le Parlement européen applique une approche de tolérance zéro à l'égard de toute forme de harcèlement, de discrimination et / ou de violence. Nous travaillons dur pour garantir un environnement de travail ouvert et inclusif, exempt de tout abus de pouvoir.

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«La feuille de route que nous avons mise en place place la barre haute, avec des solutions efficaces et opportunes. Elle fournit un soutien efficace et rapide aux victimes, améliore les pratiques et procédures anti-harcèlement existantes, ainsi que l'introduction d'une formation supplémentaire de sensibilisation. Tous les cas potentiels impliquant des députés européens, quelle que soit leur catégorie de personnel (y compris les stagiaires), seront désormais examinés. "

Elisabeth Morin Chartier (PPE, FR), présidente du Comité consultatif, a déclaré: «Le harcèlement est une grave violation de la conduite et de la dignité incombant aux députés européens. Notre institution a un devoir de diligence envers ces victimes. Le comité consultatif que je préside, qui est chargé d'examiner les plaintes de harcèlement contre les membres du Parlement européen, travaille sans relâche pour donner la parole aux victimes et les protéger, tout en sanctionnant les comportements abusifs. Dans ce contexte, la confiance et la confidentialité sont les clés du succès de ce processus. »

Avec les mesures actuelles, le Parlement européen confirme sa place à l'avant-garde des parlements agissant contre le harcèlement.