Les députés d'interroger le commissaire Oettinger sur le nouveau portefeuille de #budget

Oettinger a été surpris (26 octobre 2016) en train de faire des remarques explicitement ou implicitement discriminatoires à l'égard des Chinois, des femmes et des LGBTI lors d'un événement à Hambourg. Comme son futur portefeuille inclura les Ressources Humaines, les eurodéputés lui ont demandé dans une question écrite, comment il allait donner un coup de fouet à la diversité en matière de ressources humaines, en particulier concernant les minorités ethniques, les femmes et les LGBTI et retrouver sa crédibilité à cet égard. ?

Oettinger a écrit qu'il regrettait fort les mots utilisés au cours de mon discours, mais il n'a pas l'intention de blesser les gens et qu'il croyait pleinement à la diversité comme une force et comme une valeur fondamentale au cœur du projet européen.

A titre de pénitence, Oettinger présentera une communication sur la diversité et l'inclusion dans les prochains mois. La communication présentera les principales mesures que la Commission européenne entend mettre en œuvre pour favoriser la diversité et l'inclusion au sein de son personnel jusqu'à l'année 2019.

Après la réunion, les coordinateurs des commissions des budgets, du contrôle budgétaire et des affaires juridiques se réuniront séparément à huis clos pour une évaluation. Une lettre d'évaluation conjointe sera soumise à la Conférence des présidents (président du Parlement européen et chefs des groupes politiques), qui en discutera le 12 janvier.
Les questions écrites et réponses sont Oettinger'S ici.

L'échange de vues seront retransmises.