Nouvelles formes de travail: accord sur les mesures renforçant #WorkersRights

Toute personne ayant un contrat de travail ou une relation de travail au sens de la loi, des conventions collectives ou des pratiques en vigueur dans chaque État membre devrait être couverte par ces nouveaux droits. La jurisprudence de la Cour de justice, selon laquelle un travailleur fournit des services pendant un certain temps pour et sous la direction d'une autre personne moyennant rémunération, devrait également être prise en compte.

Cela signifierait que les travailleurs occasionnels ou à court terme, les travailleurs à la demande, les travailleurs intermittents, les travailleurs basés sur des chèques, les travailleurs des plateformes, ainsi que les stagiaires et les apprentis rémunérés, méritent un ensemble de droits minimaux, pour autant qu'ils respectent ces critères. et passez le seuil des heures de travail 3 par semaine et des heures 12 par semaine 4 en moyenne.

Les véritables travailleurs indépendants seraient exclus des nouvelles règles.

Une transparence accrue

Selon le texte approuvé, tous les travailleurs doivent être informés dès le premier jour, à titre de principe général et au plus tard sept jours si justifié, des aspects essentiels de leur contrat de travail, tels que la description des tâches, une date de début, le durée, rémunération, journée normale de travail ou heures de référence pour ceux dont les horaires de travail sont imprévisibles.

Les députés ont réussi à plaider pour une couverture maximale des travailleurs à travers l'UE sur la base d'une jurisprudence commune de l'UE, sans exclure les grands groupes en raison de définitions nationales différentes. Les députés ont également fortement insisté pour que les informations clés à partager soient communiquées une fois le travail commencé.

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Meilleure protection pour les nouvelles formes d'emploi

Pour couvrir les nouvelles formes d’emploi, l’accord définit un ensemble spécifique de droits.

• Heures de travail prévisibles et délai de résiliation: les travailleurs sous contrat à la demande ou sous une forme d'emploi similaire devraient bénéficier d'un niveau minimum de prévisibilité tel que des heures de référence et des jours de référence prédéterminés. Les travailleurs devraient pouvoir refuser, sans conséquences, une mission en dehors des heures prédéterminées ou être indemnisée si la mission n'a pas été annulée à temps.

• Les États membres adoptent des mesures pour prévenir les pratiques abusives dans les contrats de travail à la demande ou similaires. Ces mesures peuvent inclure des limites à l'utilisation et à la durée du contrat, une présomption réfutable sur l'existence d'un contrat de travail avec un nombre minimum d'heures rémunérées, basé sur la moyenne des heures travaillées au cours d'une période donnée, ou d'autres mesures ayant un effet équivalent . Ces mesures devront être communiquées à la Commission.

• Plus d’un emploi: l’employeur ne devrait pas interdire, pénaliser ou empêcher les travailleurs d’occuper des emplois au sein d’autres entreprises s’ils ne relèvent pas de l’horaire de travail établi avec cet employeur.

Nouvelles règles pour la période probatoire et la formation

Les périodes d'essai ne devraient pas dépasser six mois ni être proportionnelles à la durée prévue du contrat en cas d'emploi à durée déterminée. Un contrat renouvelé pour la même fonction ne devrait pas donner lieu à une nouvelle période probatoire.

La formation obligatoire prévue dans les législations européenne et nationale devrait être fournie gratuitement par l'employeur et compter comme temps de travail. Dans la mesure du possible, cette formation devrait être achevée dans les heures de travail.

Enrique Calvet Chambon (ADLE, ES), a déclaré le rapporteur, «aujourd'hui est un jour important pour les citoyens. Nous avons obtenu un accord provisoire établissant un niveau minimum de protection pour les travailleurs. Nous avons considérablement actualisé et adapté le cadre et les règles actuels aux nouvelles formes d'emploi: contrats de travail flexibles mais avec une protection minimale, transparence accrue et prévisibilité. "

Il était crucial de mettre en place la première législation de l'UE sur les conditions de travail et de renforcer les droits minimaux après presque deux années 20. Je pense que nous avons conclu le meilleur accord possible et que les travailleurs les plus vulnérables bénéficieront d'un cadre européen de protection minimum qui permettra de lutter contre les abus et de réglementer la flexibilité de nouvelles formes d'emploi avec des droits minimaux.

Ces droits minimaux sont importants pour la vie de 500 millions d'Européens; c'est une réponse à leurs attentes et contribuera à équilibrer flexibilité et sécurité. C'est un grand pas en avant pour renforcer et améliorer le modèle social européen et la cohésion pour l'avenir. Ces nouvelles formes d'emploi seront désormais soutenues par des droits concrets minimaux de base au niveau européen. "

Prochaines étapes

Le texte convenu de manière informelle devra être confirmé par un vote en commission et un vote en plénière, qui devrait avoir lieu en avril.