#Brexit: la fabrication britannique affirme qu'il y a un «point de basculement après quoi il devient presque impossible de retenir ou d'attirer des employés d'Europe»

L'EEF, l'organisation du Royaume-Uni représentant la fabrication britannique, a constaté qu'un tiers des fabricants interrogés ont déclaré que leurs besoins commerciaux ne peuvent être trouvés parmi les ressortissants britanniques, alors que d'autres disent recruter des ressortissants de l'UE parce qu'ils ont une meilleure éthique de travail, ont des compétences en langues étrangères ou Parce qu'ils font partie d'un programme de transfert intra-entreprise. L'EEF avertit que le Royaume-Uni est en danger d'atteindre un point de basculement où le Royaume-Uni ne pourra plus attirer de nouveaux employés.

En moyenne, les ressortissants de l'UE représentent 11% de la main-d'œuvre manufacturière, les ressortissants britanniques 87% et les ressortissants de pays tiers, le 2% restant. Les grandes entreprises sont plus susceptibles de recruter des ressortissants de l'UE que les petites entreprises. Moins de la moitié (48%) des plus petites entreprises n'avaient pas de ressortissants de l'UE.

L'EEF a également signalé une variation géographique avec les ressortissants de l'UE plus susceptibles de travailler dans le Grand Londres, le Sud-Est et les Midlands de l'Est, et moins susceptibles de travailler au Nord-Est, en Écosse et au Pays de Galles.

L'impact du vote de Brexit a été limité à ce jour, avec seulement 16% des répondants disant qu'ils ont vu un nombre croissant de ressortissants de l'UE quitter leur entreprise. Cependant, 26% a diminué les demandes de ressortissants de l'UE, a déclaré l'EEF.

Il sera "considérablement préjudiciable" si le Brexit implique l'application des mêmes restrictions aux ressortissants de l'UE qu'aux travailleurs non européens. Les seuils de salaire et les restrictions de temps sur la durée de séjour des ressortissants de l'UE au Royaume-Uni créeraient également des problèmes.

Les droits réciproques des ressortissants de l'UE au Royaume-Uni et des travailleurs britanniques dans l'UE doivent être clarifiés, a déclaré l'EEF.

La Première ministre Theresa May a proposé un nouveau «statut établi au Royaume-Uni» pour les citoyens de l'UE vivant déjà au Royaume-Uni, si un accord similaire peut être conclu avec l'UE pour les citoyens britanniques à l'étranger.

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Commentant le document sur les droits des citoyens de l'UE du gouvernement, Tim Thomas, Directeur de l'Emploi et des Compétences chez EEF, l'organisation des fabricants a déclaré:

"Les frustrations ressenties par de nombreux employeurs ne seront pas assouplies avec la publication de l'offre de migration du gouvernement.

«Le système proposé nécessite apparemment deux nouveaux ensembles d'enregistrement pour les ressortissants de l'UE qui souhaitent vivre et travailler en Grande-Bretagne - l'un menant au statut permanent et l'autre à un permis de travail. L'annonce qui va du gouvernement «vouloir» à «l'intention de» ne fera rien pour atténuer l'incertitude des ressortissants de l'UE et de leurs employeurs.

"Les employeurs ont besoin de clarté et de certitude bien avant la date à laquelle nous quittons officiellement l'UE et faisons face à un point de basculement après quoi il devient presque impossible de retenir ou d'attirer des employés d'Europe. Avec la plupart des autres pays de l'UE qui utilisent déjà un système d'enregistrement, fonctionnant de manière similaire à celle proposée, il est maintenant temps de repenser radicalement notre approche de Brexit permettant au Royaume-Uni de bénéficier d'un accès privilégié au marché unique et à la main-d'œuvre de l'UE lorsque nous partons. "

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