Les femmes dans les conseils: Proportion de femmes jusqu'à 16.6% que les comités européens du Parlement dos Proposition Commission

Les commissions des affaires juridiques (JURI) et des droits des femmes et de l'égalité des genres (FEMM) du Parlement européen ont voté aujourd'hui (40 pour, 9 contre et 2 abstentions) en faveur d'une proposition de la Commission européenne visant à remédier au déséquilibre entre les sexes dans les conseils d'administration des entreprises en Europe . Avec ce vote, le Parlement européen (qui décide avec le Conseil des ministres sur un pied d'égalité sur cette proposition), ouvre la voie à de nouveaux progrès du projet de loi dans le processus législatif de l'UE.

Le vote coïncide avec un nouveau rapport sur les femmes dans le processus décisionnel, publié aujourd'hui par la Commission européenne, qui inclut des chiffres sur les femmes dans les conseils d'administration des grandes sociétés cotées en bourse de l'UE. Les derniers chiffres (à partir d’avril 2013) montrent que la part des femmes dans les conseils d’administration est passée à 16.6% (par rapport à 15.8 en octobre 2012). Les chiffres montrent également les différents niveaux de représentation parmi les administrateurs non exécutifs (% 17.6 femmes en octobre 16.7% en octobre) et les cadres supérieurs (2012% en hausse par rapport à 11%).

"La pression réglementaire fonctionne. Les fissures commencent à apparaître sur le plafond de verre. De plus en plus d'entreprises se font concurrence pour attirer les meilleures femmes talentueuses. Elles savent que si elles veulent rester compétitives dans une économie mondialisée, elles ne peuvent pas se permettre d'ignorer les compétences et talent des femmes », a déclaré la vice-présidente, commissaire à la justice, Viviane Reding. "L'exemple a été donné par des pays comme la France et l'Italie, qui ont adopté une législation et commencent à enregistrer des progrès significatifs. Je voudrais également remercier les rapporteurs Rodi Kratsa-Tsagaropoulou et Evelyn Regner pour leurs efforts inlassables et leur soutien à la Commission Nous avons lancé le bal. Je continuerai de travailler avec le Parlement et le Conseil pour progresser rapidement sur le projet de loi qui place la qualification et le mérite au centre de la question. "

Voici les principaux points du rapport voté aujourd'hui par les commissions JURI et FEMM:

1. Il confirme l'approche de la Commission consistant à se concentrer sur une procédure de sélection transparente et équitable (appelée "quota procédural") plutôt que sur l'introduction d'un quota quantitatif fixe.
2. Les petites et moyennes entreprises restent exclues du champ d'application de la directive, mais les États membres sont invités à les soutenir et à les inciter à améliorer de manière significative la parité hommes-femmes à tous les niveaux de la direction et des conseils d'administration.
3. Les États membres n'auront aucune possibilité d'exempter les entreprises de la directive lorsque les membres du sexe sous-représenté représentent moins de 10% de l'effectif.
4. Il renforce la disposition sur les sanctions en ajoutant un certain nombre de sanctions qui devraient être obligatoires plutôt qu'indicatives, comme l'a proposé la Commission. Les sanctions pour non-respect des dispositions concernant les procédures de sélection des membres du conseil d'administration devraient inclure l'exclusion des marchés publics et l'exclusion partielle de l'octroi d'un financement provenant des fonds structurels européens, ont déclaré les deux comités.

Prochaines étapes: pour devenir loi, la proposition de la Commission doit être adoptée conjointement par le Parlement européen et par les États membres de l'UE au sein du Conseil (qui vote à la majorité qualifiée). Le vote décisif d'aujourd'hui fait suite aux avis positifs sur l'initiative de trois autres commissions du Parlement: les commissions de l'emploi (EMPL), du marché intérieur (IMCO) et des affaires économiques (ECON) (MEMO / 13 / 672). Les commissions JURI et FEMM, qui sont conjointement responsables du pilotage de la proposition par le Parlement, ont maintenant adopté leur rapport. Cela passera à la session plénière du Parlement européen pour un vote prévu en novembre.

Le Conseil, qui décide sur cette proposition sur un pied d'égalité avec le Parlement européen, a fait le point sur les progrès réalisés sous la présidence irlandaise lors de la réunion des ministres de l'Emploi et des Affaires sociales (Conseil EPSCO) du 20 de juin 2013 (MEMO / 13 / 584). La présidence lituanienne poursuit actuellement les discussions.

Nouveau rapport sur les femmes dans la prise de décision publié aujourd'hui:

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Au cours des six mois couverts par le rapport d'aujourd'hui sur les femmes et les hommes aux postes de direction (octobre 2012-avril 2013), une augmentation de la part des femmes dans les conseils d'administration des entreprises a été enregistrée dans 20 États membres. Les augmentations les plus importantes ont eu lieu en Slovaquie, en Hongrie et en Bulgarie. La part des femmes dans les conseils d'administration a diminué en Roumanie, en Lituanie, en Pologne, à Malte, en Grèce, au Portugal et au Royaume-Uni (voir l'annexe 2).

Le dernier chiffre européen 16.6% représente une augmentation de 0.9 en points de pourcentage (pp) au cours des six mois d'octobre ou un taux annuel équivalent de 2012 pp, en baisse par rapport au taux de 1.7 pp entre 2.2 et 2011.

En fait, depuis 2010, lorsque la Commission européenne a publié sa stratégie pour l’égalité entre les femmes et les hommes (2010-2015) et qu’il a d'abord évoqué la possibilité d'initiatives ciblées visant à remédier à la sous-représentation des femmes aux postes de décision, sur les planches a augmenté de 4.8 pp à un taux moyen de 1.9 pp / an, soit près de quatre fois le taux de progression de 2003 à 2010 (0.5 pp / an). Cette accélération (voir annexe 3) a été alimentée par la proposition relative à la présence de femmes dans les conseils d’administration adoptée par la Commission européenne le 14 de novembre 2012 (IP / 12 / 1205 ainsi que MEMO / 12 / 860), qui définissait un objectif 40% pour les femmes siégeant au conseil en fonction des qualifications. Les développements récents reflètent également l'impact des discussions à l'échelle de l'UE sur la nécessité d'une intervention ciblée pour augmenter le nombre de femmes dans les conseils d'administration.

Il est important de noter que les développements les plus significatifs intervenus depuis 2010 se sont produits principalement dans des pays où une législation contraignante a déjà été adoptée, tels que la France (+ 14.4 pour atteindre 26.8%), les Pays-Bas (+ 8.7 pp pour atteindre 23.6%) et Italie (+ 8.4 pp pour atteindre 12.9%). Cela souligne davantage l’importance de la pression réglementaire pour obtenir des résultats.

Le rapport d'aujourd'hui présente également un aperçu de la situation et des tendances actuelles en matière de représentation des femmes et des hommes en politique, dans les administrations publiques et dans le système judiciaire (voir ci-dessous). MEMO / 13 / 882). Bien que la représentation des femmes et des hommes aux postes de décision dans ces domaines soit plus équilibrée que dans les secteurs des affaires et de la finance, il existe encore d'importantes possibilités de progrès dans un certain nombre d'États membres.

Les chiffres à mi-parcours d'aujourd'hui sur les femmes dans les conseils d'administration ont été collectés en avril 2013 et sont comparés à l'ensemble de données d'octobre 2012. Les données complètes sont accessibles en ligne.

Examen à mi-parcours de l'égalité des sexes

La Commission a également publié un examen à mi-parcours de sa stratégie plus large pour l'égalité entre les femmes et les hommes en faveur de l'égalité des sexes (2010-2015), qui définit les actions clés de 24 sous cinq rubriques: indépendance économique égale pour les femmes et les hommes; salaire égal pour un travail de valeur égale; égalité dans la prise de décision; dignité, intégrité et lutte contre la violence sexiste; et la promotion de l'égalité des genres en dehors de l'UE (voir MEMO / 13 / 882).

Le rapport constate que, à la moitié de la période couverte par la stratégie, la Commission tient ses engagements. Il a pris des mesures dans la majorité des domaines couverts, notamment pour améliorer l'équilibre entre les sexes dans la prise de décision économique, lutter contre la mutilation génitale féminine, promouvoir l'égalité de rémunération et promouvoir l'égalité dans la stratégie économique globale de l'UE.

Contexte

Le 14 de novembre, la Commission a adopté une proposition de directive fixant un objectif minimal de 2012% du sexe sous-représenté dans les postes de membre du conseil d'administration non dirigeant dans des sociétés cotées en Europe par 40, ou 2020 pour les entreprises publiques cotées en bourse (voir IP / 12 / 1205 ainsi que MEMO / 12 / 860).

Principaux éléments du projet de loi:

1. Si une société cotée en bourse en Europe ne compte pas 40 pour cent de femmes parmi les membres non-exécutifs de son conseil d’administration, la nouvelle loi l’obligera à introduire une nouvelle procédure de sélection des membres du conseil d’administration qui donne la priorité aux candidates qualifiées.
2. La loi met fortement l'accent sur la qualification. Personne ne trouvera un poste au conseil simplement parce qu'il s'agit d'une femme, mais aucune femme ne se verra refuser un emploi en raison de son sexe.
3. La loi ne s'applique qu'aux conseils de surveillance ou aux administrateurs non exécutifs de sociétés cotées en bourse, en raison de leur importance économique et de leur grande visibilité. Les petites et moyennes entreprises sont exclues.
4. Les différents États membres devront prévoir des sanctions appropriées et dissuasives pour les entreprises contraires à la directive.
5. La loi est une mesure temporaire. Il expirera automatiquement dans 2028.
6. La loi comprend également, à titre de mesure complémentaire, un `` flexi quota '': une obligation pour les entreprises cotées en bourse de se fixer des objectifs individuels et d'autorégulation concernant la représentation des deux sexes parmi les administrateurs exécutifs à atteindre d'ici 2020 (ou 2018 en cas d'entreprises publiques). Les entreprises devront rendre compte annuellement des progrès réalisés.

Pour en savoir plus, cliquer ici.

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