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Comprendre l'écart de rémunération entre les sexes: définition et causes

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il y a des années 3

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Les femmes qui travaillent dans l'UE gagnent en moyenne 14% de moins par heure que les hommes. Découvrez comment cet écart de rémunération entre les sexes est calculé et les raisons qui le sous-tendent. Bien que le principe de l'égalité de rémunération pour un travail égal a déjà été introduit dans le traité de Rome en 1957, le soi-disant écart de rémunération entre les hommes et les femmes persiste obstinément et seules des améliorations marginales ont été réalisées ces dernières années. Société 

Qu'est-ce que l'écart de rémunération entre les sexes et comment est-il calculé?

L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est la différence de salaire horaire brut moyen entre les femmes et les hommes. Il est basé sur les salaires versés directement aux salariés avant impôt sur le revenu et charges sociales. Seules les entreprises de dix salariés ou plus sont prises en compte dans les calculs. L'écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes dans l'UE était de 14.1% en 2019.

Certaines des raisons de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes sont structurelles et sont liées à des différences d'emploi, de niveau d'éducation et d'expérience professionnelle. Si nous supprimons cette partie, ce qui reste est connu sous le nom d'écart de rémunération ajusté entre les sexes.

L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans l'UE

À travers l'UE, le l'écart salarial est très différent, étant le plus élevé des pays suivants en 2019: Estonie (21.7%), Lettonie (21.2%), Allemagne (19.2%), République tchèque (18.9%), Slovaquie (18.4%) et Hongrie (18.2%). Les chiffres les plus bas en 2019 se trouvent en Pologne (8.5%), en Slovénie (7.9%), en Belgique (5.8%), en Italie (4.7%), en Roumanie (3.3%) et au Luxembourg (1.3%).

L'interprétation des chiffres n'est pas aussi simple qu'il y paraît, car un plus petit écart de rémunération entre les sexes dans un pays spécifique ne signifie pas nécessairement plus d'égalité entre les sexes. Dans certains pays de l'UE, les écarts de rémunération plus faibles sont généralement dus au fait que les femmes ont moins d'emplois rémunérés. Les écarts élevés tendent à être liés à une forte proportion de femmes travaillant à temps partiel ou concentrées dans un nombre restreint de professions. Néanmoins, certaines causes structurelles de l'écart de rémunération entre les sexes peuvent être identifiées.

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Causes de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes

En moyenne, les femmes font plus d'heures de travail non rémunéré, comme la garde d'enfants ou les travaux ménagers. Un tel écart entre les sexes en matière d'heures de travail non rémunérées se retrouve dans tous les pays de l'UE, bien qu'il varie de six à huit heures par semaine dans les pays nordiques à plus de 15 heures en Italie, en Croatie, en Slovénie, en Autriche, à Malte, en Grèce et à Chypre, selon les chiffres de 2015.

Cela laisse moins de temps pour le travail rémunéré: selon les chiffres de 2018, près d'un tiers des femmes (30 %) travaillent à temps partiel, alors que seulement 8 % des hommes travaillent à temps partiel. Lorsque l'on considère à la fois le travail non rémunéré et rémunéré, les femmes travaillent plus d'heures par semaine que les hommes.


Les femmes sont également beaucoup plus susceptibles d'être celles qui interrompent leur carrière et certains de leurs choix de carrière sont influencés par soins et responsabilités familiales.


Qui sommes-nous 30% de l'écart salarial total entre hommes et femmes s'explique par une surreprésentation des femmes dans des secteurs relativement peu rémunérés comme les soins, les ventes ou l'éducation. Il existe encore des secteurs tels que les secteurs de la science, de la technologie et de l'ingénierie où la proportion d'employés masculins est très élevée (avec plus de 80%).


Les femmes occupent également moins de postes de direction: moins de 10% des PDG des grandes entreprises sont des femmes. Si nous regardons l'écart entre les différentes professions, les femmes cadres sont les plus désavantagées: ils gagnent 23% de moins par heure que les managers masculins.


Mais les femmes font toujours face discrimination sur le lieu de travail, comme être moins bien rémunéré que des collègues masculins ayant les mêmes qualifications et travaillant dans les mêmes conditions et catégories professionnelles ou être rétrogradé après le retour d'un congé de maternité.

Ainsi, non seulement les femmes gagnent moins à l'heure, mais elles effectuent également plus de travail non rémunéré ainsi que moins d'heures rémunérées et sont plus susceptibles d'être au chômage que les hommes. Tous ces facteurs combinés amènent la différence de rémunération globale entre les hommes et les femmes à près de 37% dans l'UE (dans 2018).

Combler le fossé: lutter contre la pauvreté et renforcer l'économie

La réduction de l'écart de rémunération entre les sexes crée une plus grande égalité entre les sexes tout en réduisant la pauvreté et en stimulant l'économie.

L'écart de rémunération entre les sexes se creuse avec l'âge - tout au long de la carrière et parallèlement à l'augmentation des exigences familiales, alors qu'il est plutôt faible lorsque les femmes entrent sur le marché du travail. Avec moins d'argent à épargner et à investir, ces écarts s'accumulent et les femmes courent par conséquent un risque plus élevé de pauvreté et d'exclusion sociale à un âge plus avancé. L’écart de pension entre hommes et femmes était d’environ 29 % dans l’UE en 2019.

L'égalité de rémunération n'est pas seulement une question de justice, mais stimulerait également l'économie, car les femmes auraient plus à dépenser plus. Cela augmenterait l'assiette fiscale et allégerait une partie de la charge pesant sur les systèmes de protection sociale. Les Évaluations montrent que réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes d'un point de pourcentage augmenterait le produit intérieur brut de 0.1%.

Actions du Parlement contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Le 21 janvier 2021, les députés ont adopté un résolution sur la stratégie de l'UE pour l'égalité entre les hommes et les femmes, appelant la Commission à élaborer un nouveau plan d'action ambitieux sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, qui devrait fixer des objectifs clairs aux pays de l'UE afin de réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au cours des cinq prochaines années.

En outre, le Parlement souhaite faciliter les études et le travail des femmes et des filles secteurs à prédominance masculine, pour avoir des aménagements flexibles du temps de travail et aussi pour améliorer les salaires, les salaires et les conditions de travail secteurs fortement dominés par les femmes.

En savoir plus sur ce que fait le Parlement pour lutter contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes ainsi que promouvoir l'égalité des sexes en général.

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