Parlement européen
L'action du Parlement pour un salaire minimum équitable dans l'UE
Le Parlement travaille sur une proposition visant à garantir que les salaires minima assurent une vie décente dans l'UE. En savoir plus, Réseaux sociaux, Société.
Les Crise COVID-19 a montré la nécessité d'un salaire minimum équitable dans l'Union européenne. De nombreux travailleurs de première ligne de la pandémie ne gagnent que le salaire minimum, comme les soignants, les travailleurs de la santé, les puéricultrices et les nettoyeurs. Près de 60% des salariés au salaire minimum dans l'UE sont des femmes.
Plus d'informations sur comment l'UE améliore les droits des travailleurs et les conditions de travail.
La nécessité d'un salaire minimum équitable
Le salaire minimum est la rémunération la plus basse que les employeurs doivent verser à leurs employés pour leur travail. Même si tous les pays de l'UE ont une certaine pratique du salaire minimum, dans la plupart des États membres, cette rémunération ne couvre souvent pas tous les frais de subsistance. Environ sept travailleurs au salaire minimum sur dix dans l'UE ont eu du mal à joindre les deux bouts en 2018. Environ 10 % des travailleurs européens sont menacés de pauvreté.
Salaire minimum dans l'UE
Les salaires minimums mensuels varient considérablement dans l'UE en 2020, allant de 312 € en Bulgarie à 2,142 XNUMX € au Luxembourg. L'un des principaux facteurs de la large gamme est la différence de coût de la vie dans les pays de l'UE.
En savoir plus statistiques sur les salaires minimums dans l'UE des pays.
Il existe deux formes de salaire minimum dans les pays de l'UE :
- Salaire minimum légal : tils sont régis par des statuts ou des lois formelles. La plupart des États membres ont de telles règles.
- Salaires minimums convenus collectivement: dans six pays de l'UE, les salaires sont déterminés par des conventions collectives entre les syndicats et les employeurs, y compris dans certains cas les salaires minimums : Autriche, Chypre, Danemark, Finlande, Italie et Suède.
Ce que fait le Parlement pour un salaire minimum équitable dans l'UE
Le Parlement européen, le Conseil et la Commission ont proclamé la Pilier européen des Droits sociaux en novembre 2017, énonçant l'engagement de l'UE en faveur de salaires équitables.
En octobre 2019, le Parlementt a adopté une résolution, appelant la Commission à proposer un instrument juridique pour des salaires minima équitables dans l'UE.
In un rapport adopté en décembre 2020, Le parlement a souligné que la directive sur des salaires équitables devrait contribuer à éliminer la pauvreté au travail et à promouvoir la négociation collective.
En 2020, la Commission a publié un proposition de directive visant à améliorer l'adéquation des salaires minima dans l'UE. Il vise non seulement à protéger les travailleurs dans l'UE, mais aussi à contribuer à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, à renforcer les incitations à travailler et à créer des conditions de concurrence équitables dans le Marché unique.
La proposition tient compte des compétences nationales et de la liberté contractuelle des partenaires sociaux et ne fixe pas le niveau des salaires minima.
La directive veut promouvoir la négociation collective sur les salaires dans tous les pays de l'UE. Pour les pays avec des salaires minima légaux, il vise à garantir que les salaires minima soient fixés à des niveaux adéquats, tout en tenant compte des conditions socio-économiques ainsi que des différences régionales et sectorielles.
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La commission de l'emploi du Parlement travaille sur la proposition de la Commission et devrait la voter en septembre 2021, suivie d'un vote de tous les députés.
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