UE #HeadscarfBan décision suscite groupe confessionnel jeu

Dans sa première décision sur une question politique chaude à travers l'Europe, la Cour de justice (CEJ) a trouvé une entreprise belge qui avait une règle interdisant les employés qui traitent avec des clients de porter des symboles religieux et politiques visibles peuvent ne pas avoir fait preuve de discrimination contre un réceptionniste licenciés pour porter un foulard.

Le jugement à ce sujet et une affaire française sont intervenus à la veille d'une élection néerlandaise dans laquelle l'immigration musulmane est une question clé et des semaines avant que la France ne vote pour un président dans une campagne similaire. Le candidat conservateur français François Fillon a salué la décision comme "un immense soulagement" qui contribuerait à la "paix sociale".

Mais un groupe de campagne soutenant les femmes a déclaré que la décision pourrait exclure de nombreuses femmes musulmanes du marché du travail. Et les rabbins européens ont déclaré que la Cour avait augmenté le nombre croissant de crimes de haine pour envoyer un message que "les communautés religieuses ne sont plus les bienvenues".

Les juges de Luxembourg ont pu constater que les licenciements des deux femmes peuvent, en fonction de l'avis des tribunaux nationaux, ont enfreint la législation européenne contre la discrimination religieuse. Ils ont constaté en particulier que le cas de l'ingénieur logiciel français, tiré après une plainte d'un client, peut bien avoir été discriminatoire.

Les réactions, cependant, axées sur la conclusion que les services cabinet G4S en Belgique était en droit de rejeter réceptionniste Samira Achbita dans 2006 si, à la poursuite d'intérêts commerciaux légitimes, il a appliqué assez large code vestimentaire pour l'ensemble du personnel avec la clientèle pour projeter une image de neutralité politique et religieuse.

L'Open Society Justice Initiative, un groupe soutenu par le philanthrope George Soros, a déclaré que la décision «affaiblit la garantie d'égalité» offerte par les lois européennes de non-discrimination.

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"Dans de nombreux Etats membres, les lois nationales reconnaîtront toujours que l'interdiction du foulard religieux au travail est une discrimination", a déclaré le bureau politique Maryam Hmadoun.

"Mais dans les endroits où la législation nationale est faible, cette décision exclura de nombreuses femmes musulmanes du lieu de travail."

Amnesty International s'est félicitée de la décision rendue dans l'affaire française selon laquelle «les employeurs ne sont pas libres de se plier aux préjugés de leurs clients». Mais, dit-il, l'interdiction des symboles religieux pour montrer la neutralité a ouvert "une porte dérobée à ces préjugés précisément".

Le président de la Conférence des rabbins européens, le grand rabbin Pinchas Goldschmidt, s'est plaint: "Cette décision envoie un signal à tous les groupes religieux en Europe". Les affaires judiciaires nationales à travers l'Europe ont inclus des questions sur le port de croix chrétiennes, de turbans sikhs et de calottes juives.

Dans le cas belge, la CJCE a déclaré: "Une règle interne à une entreprise qui interdit le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux ne constitue pas une discrimination directe."

Il appartenait aux juges belges de déterminer si elle pouvait avoir été victime d'une discrimination indirecte si la règle désavantageait les personnes d'une confession particulière. Mais la règle pourrait encore être justifiée si elle était «véritablement poursuivie de manière cohérente et systématique» pour projeter une «image de neutralité».

Cependant, dans le cas d'Asma Bougnaoui, limogé par la société française de logiciels Micropole, il a déclaré qu'il appartenait aux tribunaux français de déterminer s'il existait une telle règle. Si son licenciement était fondé uniquement sur la satisfaction de la préférence du client particulier, il ne voyait «que des circonstances très limitées» dans lesquelles un symbole religieux pouvait être objectivement considéré comme une raison de ne pas travailler.