Industrie pétrolière russe - approche innovante du développement des talents pour le développement industriel durable

Les ouvriers du pétrole russes ont célébré leur fête professionnelle en septembre. La journée des travailleurs de l'industrie pétrolière et gazière a été créée il y a 55 ans en URSS en signe d'appréciation pour les spécialistes qui ont réussi à répondre aux besoins de la maison et des lignes de front actives à l'époque de la Seconde Guerre mondiale et ont apporté une contribution significative à la reconstruction d'après-guerre. Les personnes continuent d'être le principal atout des compagnies pétrolières en Russie et à l'étranger.

"L'industrie pétrolière et gazière russe est réputée dans le monde entier pour son professionnalisme et son dévouement », a déclaré le secrétaire général de l'OPEP, Mohammed Barkindo, dans sa lettre au ministre de l'Énergie de la Fédération de Russie Alexander Novak en l'honneur de la journée des travailleurs de l'industrie pétrolière et gazière . «Les travailleurs du pétrole sont des héros méconnus dont les efforts inlassables permettent à l'OPEP et à nos partenaires extérieurs de prendre des décisions éclairées. Nous ne devons jamais prendre leur travail pour acquis », a-t-il ajouté.

Selon les rapports de l'Organisation internationale du travail, le monde du travail subit actuellement de profonds changements. La numérisation, l'évolution démographique et la transition vers une économie verte sont à l'origine des nouvelles tendances - l'automatisation et la robotique qui réduisent le besoin de main-d'œuvre, ainsi que les exigences de compétences toujours croissantes pour le personnel actuel. Compte tenu de cela, chaque travailleur pétrolier professionnel - dans un sens très réel - vaut son pesant d'or en étant capable de fournir des performances élevées dans les conditions changeantes actuelles.

L'OIT a souligné trois objectifs principaux pour soutenir les travailleurs du pétrole et les autres travailleurs du monde entier: accroître l'investissement dans les compétences des personnes, renforcer les garanties du travail et élargir le dialogue social.

Pour reprendre les mots d'Anatoly Moskalenko, Vice-président de la gestion des ressources humaines et de la politique sociale de PJSC LUKOIL, les programmes d'entreprise sont pleinement conformes à la vision de l'OIT: «Aujourd'hui, le secteur pétrolier et gazier est confronté à de nouveaux défis qui peuvent changer considérablement les domaines d'activité professionnels et, donc, spécificités de la gestion des RH et du travail social. En 2019, la société a lancé un système de gestion de la performance et de l'efficacité du personnel, basé sur les principes d'une philosophie de leadership moderne. La nouvelle approche met davantage l'accent sur l'individu en tant que principal moteur de la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise.

Le président du PJSC LUKOIL, Vagit Alekperov, a décidé de commencer à mettre en œuvre des outils de leadership et d'engagement pour faciliter un avenir fiable et durable pour LUKOIL. Les changements prospectifs visent à garantir que la société conserve sa position de leader dans l'industrie.

Cela nécessitera des changements dans le système utilisé pour prendre des décisions, la gestion des personnes, la formation, la motivation et les évaluations globales des performances et de l'efficacité. Gestion des objectifs, interaction efficace et inspirante entre les gestionnaires et les employés, rétroaction constante et système moderne de gestion de la productivité et des performances dans un environnement numérique unifié.

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La première étape a consisté à élaborer les groupes de projet dans le secteur d'activité Exploration et Production. Ce groupe d'employés veille à trouver des solutions efficaces aux problèmes d'ingénierie et techniques, tout en assurant une efficacité opérationnelle et d'investissement lors de la mise en œuvre de projets majeurs et hautement prioritaires, à la fois en Russie et à l'étranger, avec l'expérience et les meilleures pratiques de l'entreprise et du monde entier. Cette nouvelle approche sera ensuite distribuée au système vertical de l'entreprise, soutenue par le cadre réglementaire en constante évolution.

LUKOIL employait plus de 105 41 personnes, dont 26% de femmes, soit plus de XNUMX% des cadres. L'entreprise applique des principes uniformes pour le développement des talents et respecte la volonté du personnel de parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans les entités du Groupe LUKOIL, le congé parental est accordé tant aux femmes qu'aux hommes.

L'entreprise s'efforce de mettre en œuvre des normes harmonisées pour travailler avec ses employés dans tous les pays et régions où nous opérons, en tenant compte des spécificités et des caractéristiques locales. L'approche de base de LUKOIL est d'employer les meilleurs professionnels, tandis que dans les pays étrangers, l'entreprise s'efforce d'employer autant de professionnels locaux que possible et de leur fournir la formation des employés si nécessaire.

L'entreprise s'efforce de maintenir un système de rémunération des employés attractif pour faciliter la stabilité sociale et améliorer la qualité de vie de nos employés et de leurs familles. En 2019, le salaire moyen dans les entités russes du groupe LUKOIL dans les régions d'opérations importantes était au moins 1.5 fois plus élevé que le salaire moyen dans les mêmes régions. Les programmes d'assurance maladie volontaire couvrent plus de 90% des employés des entités russes, plus de 1.4 mille employés participent au programme de logement.

Des programmes de développement des talents constants et ciblés visant à l'épanouissement professionnel complet, tout en maintenant les garanties sociales, aident LUKOIL à maintenir le taux de rotation des employés à un niveau insignifiant de 7.5%.

Une nouvelle approche des politiques d'entreprise, conforme aux besoins sociaux réels et au niveau de développement technologique actuel, un partenariat permanent avec l'OIT permet à LUKOIL de construire des solutions qui deviendraient référentielles pour le marché pétrolier russe et la société commerciale mondiale.

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