#Diversité à la Commission européenne: lettre ouverte à Jean-Claude Juncker et Günther Oettinger

Cher Président Juncker et Commissaire Oettinger,

Nous nous félicitons de la stratégie de la Commission européenne en matière de diversité et d'inclusion «Un meilleur milieu de travail pour tous: de l'égalité des chances à la diversité et à l'inclusion» publié sur 19th July 2017. Reconnaître l’importance de la promotion d’un lieu de travail diversifié est une étape importante pour la Commission européenne. Les mesures concrètes de cette stratégie concernant l'inclusion des femmes, du personnel handicapé, du personnel LGBTI et du personnel âgé sont prometteuses et démontrent le rôle de l'Union européenne en tant que défenseurs de l'égalité et de la diversité.

Cependant, nous, les organismes soussignés, écrivons pour exprimer notre profonde préoccupation devant la décision d'exclure le personnel appartenant à des minorités raciales, ethniques et religieuses en tant que groupe cible spécifique dans cette stratégie et l'omission de planifier des mesures ciblées pour améliorer les droits raciaux, ethniques et diversité religieuse à la Commission européenne.

En tant qu'organisations, nous nous engageons à penser que l'égalité pour certains est incomplète sans égal pour tous. Nos organisations représentent des individus ayant des identités complexes et interétatiques. Nous ne pouvons donc pas proposer d'avancer les droits de certains groupes tout en ignorant ceux des minorités raciales, ethniques et religieuses. Cela pourrait entraîner une grave lacune de protection des membres appartenant à des minorités raciales, ethniques et religieuses et peut envoyer un mauvais signal à d'autres employeurs de l'UE.

La lettre de mission du président Juncker datée de 12 juillet 2017 a chargé le commissaire Oettinger de:

«Développer une stratégie de diversité pour le personnel et la politique administrative de la Commission, en tenant compte de l'excellence et de la motivation élevée de la fonction publique et de l'administration européenne, afin de refléter la diversité de notre société en termes de sexe, d'origine raciale ou ethnique, de religion ou croyance, handicap, âge ou orientation sexuelle ".

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En ne traitant pas spécifiquement de la discrimination fondée sur la race, l'origine ethnique et la religion, cette stratégie ne tient pas compte de cette mission et néglige aujourd'hui l'une des préoccupations les plus pressantes de la diversité et de l'inclusion dans la Commission européenne. Cette omission envoie le message aux employés actuels et futurs de la Commission des minorités ethniques et ethniques qui, selon leurs préoccupations, ne seront pas une priorité de cette administration.

La Commission européenne a été largement critiquée pour la sous-représentation des minorités raciales, ethniques et religieuses au sein de son effectif. De nombreux commentateurs ont soutenu que la Commission européenne devait mieux refléter la diversité de la société européenne. En particulier, aux niveaux supérieurs, la question de la sous-représentation est grave. Cela souligne une tendance à la discrimination structurelle au sein de la Commission européenne et met en péril l'inclusion égale du personnel des minorités raciale, ethnique et religieuse. Ces problèmes ne sont pas abordés dans la Stratégie de la diversité et de l'inclusion de la Commission, malgré des séances d'information et des appels répétés à ce sujet par les ONG et les députés européens.

Dans un communiqué de presse de la Commission européenne daté de 19 juillet 2017, le commissaire Oettinger a été cité:

«Nous voulons que notre personnel soit apprécié et accepté, quel que soit son âge, son sexe, son orientation sexuelle ou ses incapacités. Si nous développons cette diversité, nous serons plus novateurs et offrirons de meilleurs résultats à nos citoyens ".

Il est inacceptable de suggérer que la valeur et l'acceptation sont indépendantes de l'âge, du genre, de l'orientation sexuelle et du handicap uniquement. L'Union européenne a été fondée sur les valeurs du respect de la dignité humaine, de la liberté, de la démocratie, de l'égalité, de la primauté du droit et du respect des droits de l'homme, y compris les droits des personnes appartenant à des minorités.

Nous demandons donc:

1) La Stratégie est modifiée immédiatement pour inclure le «groupe racial, ethnique et religieux minoritaire» en tant que groupe cible et que des mesures spécifiques sont élaborées pour que la Commission constitue un milieu de travail équitable et égal pour ce groupe.

2) Les mesures spécifiques reconnaissent et prennent des mesures pour remédier au manque accru de représentation des minorités raciales, ethniques et religieuses (en particulier aux niveaux supérieurs), de la discrimination sur le lieu de travail et de la nécessité de politiques pour un accommodement raisonnable des besoins culturels et religieux de la Commission Personnel. Une attention particulière devrait également être accordée à la situation sur le lieu de travail des femmes appartenant à ce groupe.

3) Lors de la conception du plan d'action opérationnel à venir, la Commission européenne devrait demander conseil aux organisations spécialisées sur cette question et consulter le personnel des minorités ethniques et raciales, hommes et femmes. Le plan devrait mettre en place des mesures spécifiques pour ce groupe cible.

Nous attendons avec impatience votre réponse, et à une discussion constructive sur la façon d'aborder ces préoccupations.

Cordialement,

1. Réseau européen contre le racisme
2. Amnesty International
3. Réseau des jeunes professionnels d'Afrique, des Caraïbes et du Pacifique
4. AGE Platform Europe
5. CEJI - Une initiative juive pour une Europe inclusive
6. Centre pour la justice intersectionnelle 
7. Commission des églises pour les migrants en Europe 
8. Coexister l'Europe
9. Eurochild
10. European Disability Forum
11. Forum européen des femmes musulmanes
12. Centre communautaire juif européen 
13. Réseau européen pour les personnes d'ascendance africaine
14. Réseau européen sur la religion et la conviction
15. Réseau européen des organisations de base roms
16. Bureau européen d'information sur les Roms
17. European Roma Rights Centre
18. Union européenne des étudiants juifs
19. Lobby européen des femmes
20. Centre Euroregional d'Initiatives Publiques
21. Forum des organisations européennes de jeunes et d'étudiants musulmans
22. Forum hindou d'Europe
23. Human Rights Without Frontiers International
24. ILGA Europe
25. Quaker Council for European Affairs
26. Queir Stagiaires
27. Runnymede Trust
28. Seva Jatha
29. United Sikhs

Copie de cette lettre à:
Frans Timmermans, premier vice-président de la Commission européenne