#ESED2017: la Commission européenne confirme que les jeunes perdent

L'édition de cette année confirme les tendances sociales et du marché du travail positives et la croissance économique continue. Avec plus de 234 millions de personnes ayant un emploi, l'emploi n'a jamais été aussi élevé qu'aujourd'hui dans l'UE et le chômage est à son plus bas niveau depuis décembre 2008.

Depuis 2013, 10 millions d'emplois ont été créés dans l'UE. Mais au-delà du progrès social et économique global, les données montrent que la charge des jeunes générations est particulièrement lourde: elles ont tendance à avoir plus de difficultés à trouver un emploi et occupent plus souvent des formes d'emploi atypiques et précaires, y compris des contrats temporaires, ce qui peut réduire leur couverture de protection sociale. Ils sont également susceptibles de percevoir des pensions moins élevées par rapport aux salaires. C'est pourquoi la revue ESDE 2017 se concentre sur l'équité intergénérationnelle: nous devons nous assurer que toutes les générations bénéficient des tendances économiques positives actuelles.

La commissaire à l'emploi, aux affaires sociales, aux compétences et à la mobilité de la main-d'œuvre, Marianne Thyssen, a déclaré: "Ce bilan annuel montre une fois de plus que nous sommes fermement sur la voie de plus d'emplois et de croissance. Cependant, les jeunes d'aujourd'hui et leurs enfants risquent de se retrouver dans une situation pire que leurs parents. Ce n'est pas ce que nous voulons. Une action rapide est nécessaire. Avec le socle européen des droits sociaux, nous voulons préserver et améliorer nos niveaux sociaux et nos conditions de vie pour les générations futures. "

Le rapport montre qu'en dépit de l'amélioration constante du niveau de vie dans l'UE, les jeunes ne bénéficient pas de cette évolution positive de la même manière que les générations plus âgées. De plus, la part des revenus du travail des groupes d'âge plus jeunes a diminué avec le temps. Ces défis affectent les décisions familiales des plus jeunes, notamment avoir des enfants et acheter une maison. Cela peut à son tour avoir des conséquences négatives sur les taux de fécondité et, par conséquent, sur la viabilité des systèmes de retraite et la croissance.

En outre, la population en âge de travailler devrait diminuer de 0.3% chaque année jusqu'en 2060. Cela signifie qu'une main-d'œuvre plus restreinte devra s'assurer que nous continuons sur la trajectoire de croissance actuelle. Cela signifie également que dans le même temps, un plus petit nombre de cotisants cotiseront aux systèmes de retraite - souvent avec des cotisations inférieures et / ou irrégulières car elles ne correspondront pas à un travail à plein temps et / ou normal - alors qu'un plus grand nombre de retraités dépendront de leur. Les jeunes travailleurs d'aujourd'hui et les générations futures semblent donc être confrontés à un double fardeau résultant de l'évolution démographique et de la nécessité d'assurer la pérennité des systèmes de retraite.

Et ensuite?

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Les décideurs peuvent se préparer et atténuer ces évolutions de plusieurs manières. Tout d'abord, nous devons exploiter pleinement notre potentiel humain sur le marché du travail, en activant et en dotant les bonnes compétences de tous les groupes de génération et en veillant à ce qu'il y ait un lien proportionné entre la durée de la vie active et l'espérance de vie. Les efforts politiques qui se traduisent par une fécondité plus élevée et une gestion efficace des migrations peuvent également aider, tout en soutenant l'innovation et en augmentant les dépenses efficaces d'investissement dans les compétences des jeunes et des personnes âgées et leur éducation.

Enfin, les partenaires sociaux peuvent apporter une contribution majeure pour combler le fossé entre les jeunes et les seniors afin de promouvoir un marché du travail plus équitable pour les deux. Cela comprend la promotion de l'apprentissage tout au long de la vie, la fourniture de prestations de protection sociale et la contribution à la conception et à la mise en œuvre de la législation sur la protection de l'emploi et des politiques actives du marché du travail.

Contexte

L'évolution annuelle de l'emploi et de la société en Europe passe en revue les rapports sur les dernières tendances sociales et en matière d'emploi et réfléchit aux défis à venir et aux réponses politiques possibles. Il s'agit du principal rapport de la Commission européenne destiné à fournir des preuves et des analyses et à examiner les tendances et les défis à venir sur le marché du travail.

Il existe de nombreux exemples concrets de la manière dont la Commission entend relever les défis soulevés dans les rapports annuels de l'ESDE. le Pilier européen des Droits sociaux, par exemple, sert de boussole vers des marchés du travail équitables et fonctionnels. Il vise à faire en sorte que nos modèles sociaux soient adaptés au 21^st siècle, en particulier dans le contexte du vieillissement des sociétés et de la numérisation. Ses initiatives d'accompagnement, telles que les consultations des partenaires sociaux sur la modernisation des contrats de travail et l'accès à la protection sociale, visent à garantir des conditions de travail claires et une protection sociale également pour les personnes occupant des emplois atypiques.

Investir dans les personnes et leur donner les moyens d'exploiter des opportunités d'emploi de qualité est exactement au cœur de la 'Agenda des nouvelles compétences pour l'Europe'. Il a pour objectif de soutenir le développement des compétences des citoyens pour les préparer à l'évolution du monde du travail.

Les efforts de la Commission pour réduire le chômage en général et le chômage des jeunes en particulier portent leurs fruits. Il y a 1.8 million de jeunes chômeurs de moins dans l'UE et 1 million de jeunes de moins qui ne sont ni employés, ni scolarisés, ni en formation (appelés NEET) depuis le pic de la crise en 2013. Avec la prolongation de la Garantie pour la jeunesse, le complément financier du Programme d'emploi jeunesse et l'initiative récemment présentée pour promouvoir Investir dans la jeunesse européenne, la Commission vise à maximiser les chances des jeunes sur le marché du travail.

Pour de plus amples renseignements

MEMO: Bilan 2017 de l'emploi et de l'évolution sociale en Europe - Questions et réponses

Fiche d'information: Bilan 2017 de l'emploi et de l'évolution sociale en Europe - Chiffres clés

Bilan 2017 de l'emploi et de l'évolution sociale en Europe

Dimension sociale de l'Europe: aperçu des initiatives depuis le début de la Commission Juncker

Nouvelles article sur le site Internet de la DG Emploi

Emploi et analyse sociale

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