Emploi: la Commission salue l'adoption du Conseil de l'affichage des travailleurs Directive sur l'application des

La Commission européenne s'est félicitée de l'adoption définitive aujourd'hui (13 mai) par le Conseil des ministres de l'UE de nouvelles mesures visant à mieux appliquer les règles de l'UE en matière de détachement de travailleurs. La nouvelle directive d'application sur le détachement des travailleurs garantira le respect des droits des travailleurs détachés dans la pratique et renforcera le cadre juridique des prestataires de services. Les États membres doivent mettre en œuvre la nouvelle directive d'application dans leur législation nationale au plus tard deux ans et vingt jours après sa publication au Journal officiel de l'UE.

"L'adoption de la directive pour faire appliquer les règles de l'UE sur les travailleurs détachés envoie un signal clair à la veille des élections européennes que l'Europe n'accepte pas la fraude ou les abus au détriment des travailleurs détachés ou d'autres formes de" dumping social ", a déclaré Emploi, Le commissaire aux affaires sociales et à l'inclusion, László Andor. "J'exhorte les États membres à mettre en œuvre ces règles dès que possible et je salue les mesures prises pour prendre les mesures déjà annoncées par la France."

De solides garanties visant à protéger les droits des travailleurs détachés et à empêcher le `` dumping social '' sont établies dans le Directive travailleurs détachés (96 / 71 / EC) qui présente un noyau de règles obligatoires concernant les conditions d'emploi à appliquer à un salarié détaché pour travailler dans un autre État membre. La nouvelle directive d'application contribuera à garantir une meilleure application de ces règles dans la pratique, en particulier dans certains secteurs tels que la construction et le transport routier, où, par exemple, les entreprises dites `` boîtes aux lettres '' (sans réelle activité économique dans leur `` domicile '' pays) ont utilisé de faux «détachements» pour contourner les règles nationales sur la sécurité sociale et les conditions de travail. Elle améliorera également la protection des droits des travailleurs détachés en prévenant la fraude, en particulier dans les chaînes de sous-traitance où les droits des travailleurs détachés ne sont parfois pas respectés.

En particulier, la directive d'application:

1. Augmente la prise de conscience des travailleurs et des entreprises au sujet de leurs droits et obligations en ce qui concerne les modalités et les conditions d'emploi;
2. améliore la coopération entre les autorités nationales chargées du détachement (obligation de répondre aux demandes d'assistance des autorités compétentes d'autres États membres - un délai de deux jours ouvrables pour répondre aux demandes d'informations urgentes et un délai de 25 jours ouvrables pour les demandes urgentes);
3. clarifie la définition du détachement de manière à accroître la sécurité juridique pour les travailleurs détachés et les prestataires de services, tout en s'attaquant en même temps aux entreprises «boîte aux lettres» qui utilisent le détachement pour contourner la loi;
4. définit les responsabilités des États membres pour vérifier le respect des règles énoncées dans la directive de 1996 (les États membres désignent des autorités d'application spécifiques chargées de vérifier la conformité; et les États membres où les prestataires de services sont établis doivent prendre les mesures de surveillance et d'application nécessaires);
5. oblige les entreprises à afficher:

• désigner une personne de contact pour la liaison avec les autorités de contrôle;
• déclarer leur identité, le nombre de travailleurs à être affiché, dates de début et de fin de l'affichage, l'adresse du lieu de travail et la nature des services;
• conserver les documents de base disponibles, tels que les contrats de travail, fiches de paie et des feuilles de temps des travailleurs détachés;
• améliore l'application des droits et le traitement des plaintes, en exigeant que les États membres d'accueil et d'origine s'assurent que les travailleurs détachés, avec le soutien des syndicats et d'autres tiers intéressés, puissent déposer des plaintes et engager des poursuites judiciaires et / ou administratives contre leurs les employeurs si leurs droits ne sont pas respectés, et;
• garantit que les sanctions administratives et amendes infligées aux prestataires de services par un État membre pour non-respect des exigences de la directive de 1996 puissent être appliquées et récupérées dans un autre État membre. Les sanctions en cas de non-respect de la directive doivent être efficaces, proportionnées et dissuasives.

Contexte

Le droit des entreprises à offrir des services dans un autre Etat membre de l'UE, et d'afficher temporairement des travailleurs pour fournir ces services, est fondée sur l'article 56 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne (TFUE).

L'existant Détachement des travailleurs (directive 96 / 71 / CE) mettre en place des garanties pour protéger les droits sociaux des travailleurs détachés et pour prévenir le dumping social obligeant les États membres à veiller à ce que les travailleurs détachés soient soumis aux lois, règlements ou dispositions administratives du pays d'accueil concernant:

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1. périodes maximales de travail et les périodes minimales de repos
2. minimum des congés annuels payés;
3. taux de salaire minimal, y compris les heures supplémentaires;
4. conditions d'embauche des ouvriers, en particulier la fourniture de travailleurs par des entreprises de travail temporaire;
5. la santé, la sécurité et l'hygiène au travail;
6. des mesures de protection dans les termes et conditions d'emploi des femmes enceintes ou celles qui ont récemment donné naissance, des enfants et des jeunes, et;
7. l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes et les autres dispositions relatives à la non-discrimination.

Plus d'information

Voir aussi  MEMO / 14 / 344
poste Nouvelles sur le site de la DG EMPL

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