#InternationalWomensDay: contribution de la Commission à la promotion de l'égalité des sexes

Quelles sont les priorités de la Commission en matière d'égalité entre les sexes?

En décembre 2015, la Commission a publié le 'Engagement stratégique pour l'égalité des sexes 2016-2019». Il représente le programme de travail pour la politique d'égalité entre les femmes et les hommes au cours du mandat de cette Commission.

L'engagement stratégique se concentre sur les cinq domaines prioritaires suivants:

• Accroître la participation au marché du travail des femmes et de l'indépendance économique égale;
• La réduction de la rémunération entre les sexes, les gains et les lacunes en matière de retraite et luttant ainsi contre la pauvreté chez les femmes;
• Promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes dans la prise de décision;
• Lutte contre la violence basée sur le genre; protéger et soutenir les victimes;
• Promouvoir l'égalité des sexes et les droits des femmes dans le monde.

L'engagement stratégique définit des objectifs dans chacun de ces domaines et identifie plus de 30 actions concrètes.

En ce qui concerne la Commission elle-même, il y a des progrès en vue d'atteindre la cible% 40 pour les cadres supérieurs et intermédiaires féminins, fixés par le président Jean-Claude Juncker au début du mandat.

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L'année dernière, un nouveau Plan d'Action Genre pour les activités de l'UE sur l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes dans les relations extérieures de l'UE pour la période 2016-2020 a été approuvée. Son objectif est d'aider les pays partenaires, en particulier les pays en développement, les pays de l'élargissement et les pays voisins, à obtenir des résultats tangibles vers l'égalité entre les femmes et les hommes qui est au cœur des valeurs européennes, ainsi que les nouveaux objectifs de développement durable (ODD) adoptés lors du sommet des Nations unies (voir plus de détails ci-dessous).

Quelle est la situation actuelle des femmes dans la population active? Quels pays ont créé des emplois pour les femmes au cours des cinq dernières années?

En 2015, l'emploi des femmes a atteint un niveau record de 64.5%. Bien que cela représente un progrès, la participation des femmes au marché du travail dans l'UE reste nettement inférieure à celle des hommes, qui se situe actuellement à 76.5%.

Des progrès ont été accomplis: 97.8 millions de femmes avaient un emploi rémunéré en juin 2015, dont 3.5 millions de plus qu'en janvier 2010, dont 1.8 million à temps plein et 1.7 million à temps partiel. Ces tendances sont largement tirées par l'Allemagne (principalement par la création d'emplois à temps partiel), le Royaume-Uni, la Pologne et la France (avec une majorité dans le travail à temps plein). Pour les hommes, en revanche, l'emploi à temps plein a diminué et l'emploi à temps partiel a fortement augmenté (+1.6 million).

Il existe des différences considérables entre les Etats membres en ce qui concerne les femmes en matière d'emploi. Le taux d'emploi des femmes est inférieur à 60% en Croatie, Grèce, Italie, Malte, la Pologne, la Roumanie, la Slovaquie et l'Espagne alors qu'il est au-dessus 75% en Suède.

Emploi, chômage et inactivité par sexe et lieu de naissance (% de la population âgée de 20 à 64 ans), 2014

Source: Eurostat, Enquête sur la population active

Est-ce que la Commission mène par l'exemple?

Les femmes représentent pour 54.9% de la population active de la Commission européenne.

En novembre 2014, le président de la Commission européenne, Jean-Claude Juncker, a déclaré que 40% des cadres supérieurs et intermédiaires de la Commission devraient être constitués de femmes d'ici 2019. Aujourd'hui, la Commission européenne a annoncé que la part des femmes au plus haut niveau de la direction - Directeurs généraux et leurs adjoints - est passé de 24% à 13% en novembre 2014. Les femmes administrateurs représentent 31% de l'ensemble, et les chefs d'unité, 33% du total - contre 31% il y a 16 mois.

Pour faire de nouveaux progrès vers l'objectif de gestion féminine 40%, la Commission européenne prépare une nouvelle diversité et l'inclusion stratégie, où le genre sera une question prioritaire

Comment l'équilibre travail-vie est promu dans l'UE?

Les femmes portent encore la majeure partie de la maison et prendre soin de travail, ce qui est non rémunéré. En 2015, les femmes qui travaillent ont pris les trois quarts des tâches ménagères et les deux tiers des soins parentaux.

Les mesures de conciliation travail-vie personnelle - comme les congés, la garde d'enfants, les soins de longue durée et les modalités de travail flexibles - aident les femmes à mieux concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles. Trop peu d'hommes utilisent les mesures de conciliation travail-vie personnelle, lorsqu'elles sont disponibles. Cependant, des progrès limités ont été réalisés ces dernières années pour améliorer la mise en place de mesures. En 2002, l'UE a fixé des objectifs dans le domaine de la garde d'enfants. Plus d'une décennie après l'adoption, seuls six États membres ont atteint ces objectifs: la Belgique, le Danemark, l'Espagne, la France, la Suède et la Slovénie.

Un développement plus positif est l'introduction d'un congé payé pour les pères dans certains pays. Par exemple, le congé parental pour les pères a été étendue au Portugal ou en Suède et un congé de paternité rémunéré a été introduit en Croatie et en Irlande en 2015. Cependant, dans la plupart des Etats membres très peu d'hommes prennent effectivement congé de paternité / parental et les périodes de congé payé sont généralement de courte durée.

Temps moyen passé par les travailleurs sur le travail rémunéré et non rémunéré par semaine en 2015

Source: Eurofound, Enquête européenne sur les conditions de travail.

Que fait l'UE pour relever les défis en suspens à l'emploi des femmes?

Dans le cadre de sa stratégie économique, l'Europe 2020, tous les Etats membres de l'UE se sont engagés à augmenter le taux d'emploi global à 75% par 2020. Les estimations de la Commission montrent que les femmes sont le groupe le plus fort potentiel de contribuer à la réalisation de la cible. L'UE surveille la réalisation de l'objectif, et dans le cadre du semestre européen, il a proposé recommandations par pays aux Etats membres avec les plus grands défis de l'emploi féminin.

L'UE soutient également les objectifs des États membres en fournissant des fonds pour des projets dans le cadre du Fonds structurel européen et d'investissement (ESIF), notamment le FSE et le FEDER, y compris des projets qui:

• Promouvoir l'accès des femmes à, et la participation à tous les niveaux du marché du travail;
• Promouvoir les femmes entrepreneurs et la participation des femmes dans la science et la technologie, en particulier dans les postes de prise de décision;
• stéréotypes Combat entre les sexes dans la sélection de carrière et les professions, et promouvoir l'apprentissage continu; et
• Concilier vie professionnelle et vie de famille et offrir un soutien pour les services de garde.
• Soutenir l'intégration dans l'emploi des femmes immigrées.

Entre 2014 et 2020, les États membres ont programmé environ 1.5 milliard d'euros du Fonds social européen à la priorité d'investissement «l'égalité entre les hommes et les femmes dans tous les domaines, y compris dans l'accès à l'emploi, la progression de carrière, la conciliation de la vie professionnelle et privée et la promotion de un salaire égal pour un travail égal ". Le FEDER est également un atout important, avec environ 1.25 milliard d'euros de soutien aux investissements dans les infrastructures de garde d'enfants, ce qui est important pour soutenir l'emploi des femmes.

En parallèle, la Commission surveille la mise en œuvre des directives Etats membres sur Traitement égal, congé de maternité ainsi que le congé parental et, en consultation avec les partenaires sociaux et le grand public, est la préparation d'un nouvelle initiative pour plus d'équilibre travail-vie et la participation au marché du travail des femmes.

Quelles sont les sources de l'écart de rémunération entre les sexes? Qu'est-ce que l'UE est en train de faire pour y remédier?

L'écart de rémunération entre les sexes est la différence de salaire horaire moyen entre les employés masculins et féminins dans l'ensemble de l'économie. Les derniers chiffres montrent un écart salarial moyen 16.3 de% entre les sexes dans 2013 dans l'Union européenne.

Source: Eurostat, Enquête sur la structure des gains, les données 2013, à l'exception de l'Irlande (2012) et la Grèce (2010).

Outre les initiatives au niveau sectoriel entreprise ou, l'UE et ses Etats membres ont agi sur un ensemble complet de politiques pour lutter contre l'écart de rémunération entre hommes et femmes.

• Directive 2006 / 54 / CE sur l'égalité de traitement dans le domaine de l'emploi et de l'occupation interdit la discrimination directe et indirecte fondée sur le sexe en matière de rémunération. La mise en œuvre reste un défi et la Commission appelle les Etats membres et d'autres parties prenantes appliquent correctement les règles.
• de la Commission Recommandation sur la transparence des salaires fournit une boîte à outils de mesures concrètes pour améliorer la transparence salariale, par exemple des audits salariaux, des rapports réguliers des employeurs et un droit des employés à des informations sur la rémunération. En outre, l'UE finance huit projets transnationaux visant à comprendre et à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
• Afin d'attirer l'attention sur l'existence et l'ampleur de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, la Commission a organisé une journée européenne annuelle de l'égalité des rémunérations sous 2011. La cinquième journée de l’égalité de rémunération a été célébrée le 2 de novembre, le jour où, symboliquement, les femmes «cessent de gagner leur vie» pour le reste de l’année. À cette occasion, la Commission a publié des documents d’information, notamment des fiches sur les pays et un infographique dissiper les idées fausses autour de l'écart de rémunération entre hommes et femmes.

Quelle est l'ampleur de l'écart de pension entre hommes et femmes?

Les revenus inférieurs des femmes, les taux d'emploi plus faibles, les taux élevés de travail à temps partiel et les interruptions de carrière en raison de responsabilités familiales réduisent leurs cotisations de retraite et, en fin de compte, leurs droits à pension. Dans une certaine mesure, les systèmes de pension peuvent atténuer l'impact des différences fondées sur le sexe dans les conditions d'emploi passées. Les crédits de soins, les pensions minimales et garanties et les pensions de survivant offrent aux femmes une protection supplémentaire en matière de pension. Néanmoins, l'écart entre les hommes et les femmes dans les retraites s'élevait à 40% dans l'UE en 2014 et ne se réduit pas. Au contraire, il s'est considérablement élargi en Autriche, à Chypre, en Allemagne, en Espagne, en Italie et aux Pays-Bas.

Source: Eurostat, données 2014, à l'exception de l'Irlande (2013)

Y at-il eu des progrès en ce qui concerne le nombre de femmes dans les conseils?

Bien que le niveau de représentation féminine au conseil d'administration soit encore faible, les progrès se sont accélérés depuis 2010 grâce à une combinaison de pressions politiques, d'intenses débats publics et de mesures législatives. La proportion de femmes dans les conseils d'administration des grandes sociétés cotées en bourse est passée de 11.9% en octobre 2010 à 22.7% en octobre 2015. L'amélioration est en grande partie attribuable à des changements importants où les gouvernements sont intervenus par le biais de la législation et ont ainsi encouragé le débat public sur la question (Italie , France, Belgique, Allemagne) ou en mettant en œuvre un cadre volontaire dirigé par les entreprises avec des objectifs clairement définis et un suivi régulier (Royaume-Uni).

La représentation des femmes sur les conseils d'administration des plus grandes sociétés cotées, 2015 Octobre

Source: Commission européenne, base de données sur les femmes et les hommes dans la prise de décision

Que fait l'UE pour promouvoir l'égalité des sexes dans les conseils d'entreprise?

En Novembre 2012, la Commission a présenté une proposition pour une législation au niveau de l'UE exigeant qu'au moins 40% des administrateurs non exécutifs des sociétés cotées appartiennent au sexe sous-représenté. Si le Parlement européen a soutenu l'initiative, ainsi que de nombreux États membres, aucune majorité n'a été trouvée au Conseil pour la soutenir.

La Commission recueille et analyse les données, sensibilise et encourage l'échange de bonnes pratiques, et soutient les intervenants dans l'amélioration de l'égalité des sexes dans la prise de décision économique.

Sommes-nous progressons vers la parité dans la politique nationale?

La parité dans la politique nationale est dans plus de trois décennies (en moyenne) et elle ne sera pas atteinte si certains pays ne prennent pas des mesures déterminées. Alors que certains États membres de l'UE affichent parmi les meilleures performances au monde, trois pays de l'UE ont un gouvernement entièrement masculin en 2016.

Les femmes dans les parlements nationaux et les gouvernements (%), Novembre 2015

Source: Commission européenne, base de données sur les femmes et les hommes dans la prise de décision

Comment l'Union européenne protège-t-femmes dans les migrations?

Selon le HCR, 20% des arrivées par la mer Méditerranée depuis 1 Janvier 2016 sont des femmes [et 36% des enfants]. L'UE a des obligations internationales pour assurer une protection et une aide humanitaire à ceux qui en ont besoin.

La mise en œuvre correcte des règles d'asile de l'UE (notamment la directive sur les qualifications de refonte et les procédures d'asile Directive) Protection de garantie des femmes à risque, la sensibilisation des professionnels travaillant avec l'asile et d'encourager les Etats membres à réinstaller les enfants et les femmes à risque en fournissant un soutien par le biais européen Fonds pour les réfugiés et l'avenir asile et Fonds pour la migration.

La Commission européenne fait tous les efforts pour assurer les droits et les besoins des femmes et des filles qui fuient les conflits et les guerres. Par exemple, la Commission encourage et aide les Etats membres à assurer une assistance dédiée est accordée aux femmes et aux besoins spécifiques vulnérables lorsqu'ils mettent en œuvre l'approche hotspot par la création d'un hébergement dédié et une assistance pour les femmes et les familles, ainsi que des groupes vulnérables.

Les femmes sont également confrontés à des obstacles beaucoup plus fortes à l'intégration que les autres migrants souffrant de handicaps multiples. La prestation de services doit être adaptée aux besoins des femmes, compte tenu en particulier des responsabilités en matière de garde d'enfants. La Commission prévoit de présenter de nouvelles mesures pour améliorer l'intégration des ressortissants de pays tiers, en tenant compte du sexe, en Avril 2016.

Que fait l'UE pour promouvoir le rôle des femmes dans la science et l'innovation?

Le 10 Mars, la Commission européenne attribuera pour la troisième fois trois femmes remarquables entrepreneurs les Prix ​​européen pour les femmes Innovateurs. Ce prix a été lancé à l'occasion de la Journée internationale de la femme 2015 pour sensibiliser le public à la nécessité de plus d'innovation et plus de femmes entrepreneurs. Il est le plus grand prix de son genre dans le monde entier, et il célèbre les femmes qui ont combiné l'excellence scientifique avec le sens des affaires nécessaire pour créer des entreprises innovantes. Depuis 2011, plus de 220 femmes ont présenté leur demande de partager leurs histoires inspirantes de surmonter les obstacles à la réussite.

Il y a 11.6 millions de femmes entreprises dans l'UE ne représentent que 29% de tous les entrepreneurs. Bien que les femmes sont de plus en plus actif dans la recherche, il y a encore trop peu d'entre eux qui créent des entreprises innovantes. Cela représente un potentiel inexploité pour l'Europe, qui a besoin de toutes ses ressources humaines pour rester compétitif et de trouver des solutions aux défis économiques et sociaux auxquels nous sommes confrontés.

La Commission européenne assure également le suivi des progrès les femmes dans la recherche et l'innovation: la dernière 'She Figures' les statistiques montrent que les femmes gagnent du terrain dans la science, mais leurs progrès sont encore lents et inégaux. diplômés femmes doctorat est passé de 43% en 2004 à 47% en 2014.

Les femmes progressent également en tant que chefs d'institutions de recherche, passant de 16% à 20%. Cependant, la proportion de femmes chercheurs en général reste stable et la part de femmes professeurs n'a augmenté que légèrement pour atteindre 20.9%. La publication «She Figures» est la principale source de statistiques paneuropéennes comparables sur l'état de l'égalité des genres dans la recherche et l'innovation.

Que fait l'UE pour lutter contre la violence à l'égard des femmes?

Le traité de Lisbonne stipule que les Etats membres devraient prendre toutes les mesures nécessaires pour lutter contre la violence domestique et aider à protéger les victimes. Les femmes et les filles qui sont victimes de violence ont besoin de soutien approprié et protectionde Commission européenne a mené des actions concrètes pour lutter contre la violence contre les femmes, y compris:

• Assurer la protection et le soutien aux victimes

Les nouvelles règles applicables à compter du 16 novembre entraînent des changements majeurs dans la manière dont les victimes de la criminalité sont traitées en Europe. La directive sur les droits des victimes établit un ensemble de droits contraignants pour les victimes de la criminalité et des obligations claires pour les États membres de l'UE de garantir ces droits dans la pratique (voir IP / 15 / 6095). Ces règles reconnaissent la vulnérabilité particulière des victimes de la violence fondée sur le genre et donner aux victimes un droit à un soutien spécialisé en fonction de leurs besoins.

En Janvier 2015, de nouvelles règles sont entrées en vigueur pour donner aux victimes de violence familiale et le harcèlement criminel protection renforcée lorsque vous voyagez ou de passer à d'autres pays de l'UE (voir IP / 15 / 3045). Ces règles sont composées d'une directive et de règlement pour couvrir les différents types d'ordonnances de protection à travers les Etats membres.

Il existe aussi des règles sur l'indemnisation des victimes d'actes criminels. Selon la directive, les personnes qui ont été victimes de crimes violents intentionnelle dans un autre pays de l'UE peuvent recevoir une indemnisation équitable des systèmes nationaux d'indemnisation.

• Tacking action pour éradiquer le trafic

La majorité des victimes de la traite enregistrées dans l'UE sont des femmes et des filles (80%) (plus de détails ici). L'UE a reconnu la traite des femmes et des filles comme une forme de violence contre les femmes et a adopté un cadre juridique et politique globale pour l'éradiquer. le lutte contre la traite directive 2011 / 36 / UE harmonise les lois pénales des États membres, établit des dispositions solides sur la protection et la prévention des victimes, et soutient le principe de non-sanction et d'assistance inconditionnelle des victimes. La stratégie de l'UE vers la Éradication de la traite des êtres humains 2012-2016 complète la législation avec une série d'actions, y compris sur les dimensions sexospécifiques de la traite des êtres humains.

• La collecte des données et de la recherche afin de mieux comprendre le phénomène

L'UE s'est efforcée de rassembler des données européennes précises et comparables sur la violence sexiste. le première enquête à l'échelle européenne sur les expériences de diverses formes de violence des femmes, Réalisée par l'Agence européenne des droits fondamentaux (FRA), montre que la violence a lieu partout, dans chaque société, que ce soit à la maison, au travail, à l'école, dans la rue ou en ligne. Une femme sur trois a été victime de violence physique ou sexuelle, ou les deux. 65% des femmes ont été victimes de harcèlement sexuel.

En coopération avec l'Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), Eurostat a recueilli données sur la criminalité enregistrées par la police et les systèmes de justiceL’ premiers résultats ont été publiés en Septembre 2015 et a montré que dans de nombreux Etats membres de l'UE, plus de la moitié des femmes assassinées sont tuées par un partenaire intime, membre parent ou famille.

Les Enquête de travail européen, réalisée par la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), fournit également des informations sur la violence subie par les femmes au travail. le enquête montre que dans 2015, 17% des femmes dans l'UE ont été exposés à des comportements sociaux négatifs, y compris la violence verbale, l'attention sexuelle non désirée, les menaces, les comportements humiliants, la violence physique, le harcèlement sexuel et l'intimidation ou de harcèlement.

À la demande de la Commission européenne, deux chercheurs ont enquêtes et études récentes mappés sur les attitudes envers la violence contre les femmes dans l'UE. Cela révèle la nature encore très répandue des attitudes de l'acceptabilité et la tolérance de la violence contre les femmes, liées à des stéréotypes sur les victimes de blâmer et de genre. Cette recherche permettra de mieux définir et cibler les activités de sensibilisation dans ce domaine.

• Un cadre solide: étapes vers l'UE de ratifier la Convention d'Istanbul

L'UE prend maintenant des mesures pour ratifier le Conseil de l'Europe Convention d'Istanbul, qui offre une approche globale de la lutte contre la violence à l'égard des femmes et qui pourrait renforcer les efforts de l'UE pour promouvoir ses valeurs fondamentales de droits de l'homme et d'égalité entre les hommes et les femmes. La Commission européenne a adopté une proposition d'adhésion de l'UE à la Convention en mars 2016.

• Améliorer la sensibilisation de la violence fondée sur le sexe

La Commission européenne finance également des campagnes de sensibilisation dans les pays de l'UE et soutient les organisations de base, les ONG et les réseaux œuvrant pour la prévention de la violence à l'égard des femmes, dans le cadre du DAPHNE III, PROGRESS ainsi que le Droits, égalité et citoyenneté Programmes. Ces projets ont, par exemple, habilité les défenseurs du changement au sein des communautés pratiquant les MGF, soutenu l'évaluation des programmes existants pour les auteurs de violence domestique en Europe et formé des services de soutien aux victimes de violences sexuelles dans les universités afin de mieux répondre aux incidents et aux jeunes victimes. ' Besoins. La Commission a également aidé les États membres à faire connaître les lignes d'assistance nationales aux victimes, à former les professionnels concernés et à sensibiliser le grand public à ce problème. 

Qu'est-ce que l'UE fait pour lutter contre les mutilations génitales féminines?

Vous pouvez consulter un dédié Questions et réponses publié sur la Journée internationale contre les mutilations génitales féminines.

Que fait l'UE pour assurer l'égalité des sexes au-delà de ses frontières?

L'Union européenne est et reste à l'avant-garde de ceux faire progresser l'égalité des sexes dans ses relations avec les pays non-UE. L'UE présente des démarches politiques, des programmes de fonds destinés à la lutte contre les problèmes et les discriminations spécifiques dont souffrent les femmes et les filles de tous âges. L'UE soutient les associations de défense des femmes pour leur cause, et utilise une approche fondée sur les droits dans toutes ses Initiatives de. L'égalité des sexes est plus intégrée dans les programmes et mesures visant à promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes dans tous les différents domaines d'activité.

L'UE surveille et soutient le respect des critères de Copenhague pour l'adhésion à l'UE dans le domaine de l'égalité de traitement des femmes et des hommes, et aide les pays candidats et candidats potentiels à la transposition et de l'application de la législation.

L'éradication de la violence fondée sur le sexe est une priorité spécifique de la politique des droits de l'homme de l'Union européenne dans les pays tiers, comme en témoigne le "Orientations de l'UE sur la violence à l'égard des femmes et des filles et la lutte contre toutes les formes de discrimination à leur encontre ". Parallèlement à ces lignes directrices, par exemple, l'Union européenne travaille avec les pays tiers afin d'améliorer la lutte contre l'impunité et à soutenir la protection et la réinsertion des victimes, en étroite coopération avec les organisations de la société civile et avec les femmes défenseurs des droits humains. Ceci inclut la protection contre les pratiques traditionnelles néfastes telles que les mutilations génitales féminines, les jeunes enfants et le mariage forcé, le féminicide.

L'UE soutient fermement l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans le monde, parce que l'autonomisation des femmes peuvent réduire de manière significative la pauvreté, par exemple en augmentant la production, la hausse des revenus des ménages, et les niveaux de santé et d'éducation enfant améliorées.

L'UE travaille dur pour faire en sorte que les filles et les femmes ont un accès complet et égal à l'éducation, la santé, l'assainissement et les possibilités d'emploi et ne souffrent pas de toute forme de violence et de discrimination.

Grâce à la coopération au développement de l'UE, depuis 2004, environ 300,000 730 nouvelles étudiantes inscrites dans l'enseignement secondaire, plus de 7.5 organisations de la société civile travaillant sur l'égalité des sexes ont été soutenues et XNUMX millions d'accouchements ont été assistés par du personnel de santé qualifié.

Pour continuer à tirer parti des progrès réalisés jusqu’à présent et à relever les défis qui restent, un nouveau Plan d'action pour les activités de l'UE sur l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes dans les relations extérieures de l'UE pour la période 2016-2020 a été adoptée en 2015.

Le nouveau plan d'action pour l'égalité des sexes de l'UE se concentre sur 4 priorités:

1) Assurer l'intégrité physique et psychologique des filles et des femmes;

2) Veiller à ce que les filles et les femmes ont le pouvoir et que leurs droits sociaux et économiques sont remplies;

3) Renforcer l'annonce la participation de la voix des filles et des femmes afin d'assurer qu'ils ont un mot à dire dans la prise de décision à tous les niveaux;

4) Déplacement de la culture institutionnelle vers celui qui prend en charge de manière plus systématique, des pistes et mesure l'égalité des sexes.

Ce nouveau plan d'action met l'accent sur le décalage des mentalités qui entravent l'égalité des sexes et favorise la cohérence des politiques avec les politiques internes de l'UE, dans un alignement complet avec les nouveaux droits de l'homme de l'UE et du Plan d'action Démocratie (2015 - 2019). Le travail de l'Union européenne sur la protection des femmes dans les situations de conflit et de faciliter leur rôle pro-actif en tant que bâtisseurs de la paix est également guidé par la "Approche globale de l'UE pour la mise en œuvre des résolutions du Conseil de sécurité des Nations Unies 1325 et 1820 sur les femmes, la paix et la sécurité ».

L'UE continue de veiller à ce que toute son aide humanitaire est systématiquement adaptée aux différentes et spécifiques aux besoins des femmes et des filles. Cela inclut le soutien des actions qui préviennent et répondent à la violence sexuelle et sexiste (SGBV) dans les crises humanitaires, à la fois par l'intégration des actions ciblées et le renforcement des capacités. En 2015 l'UE a consacré plus de 15 millions d'euros à des actions ciblées visant à prévenir et à répondre à la violence sexiste, y compris la République démocratique du Congo (RDC) et en Syrie.

Pour plus d'informations sur ce que la Haute Représentante Federica Mogherini et le Service européen pour l'action extérieure font pour promouvoir l'égalité des sexes et autonomiser les femmes, visitez le site suivant: site de NDN Collective.