La Commission présente ses premières réflexions sur la construction d'une #Europe sociale forte pour des transitions justes

Le vice-président exécutif pour une économie au service des citoyens, Valdis Dombrovskis, a déclaré: «L'Europe est en train de vivre un changement majeur. Alors que nous traversons la transformation verte et numérique, ainsi que le vieillissement de la population, la Commission veut faire en sorte que les citoyens restent au centre de la scène et que l'économie fonctionne pour eux. Nous avons déjà un instrument, le socle européen des droits sociaux. Maintenant, nous voulons nous assurer que l'UE et ses États membres, ainsi que les parties prenantes, s'engagent dans sa mise en œuvre. »

Le commissaire à l'emploi et aux droits sociaux, Nicolas Schmit, a déclaré: «La vie professionnelle de millions d'Européens changera dans les années à venir. Nous devons agir pour permettre à la future main-d'œuvre de s'épanouir. L'économie sociale de marché innovante et inclusive de l'Europe doit concerner les personnes: leur fournir des emplois de qualité avec un salaire adéquat. Aucun État membre, aucune région, personne ne peut être laissé pour compte. Nous devons continuer à lutter pour les normes les plus élevées sur les marchés du travail, afin que tous les Européens puissent vivre leur vie avec dignité et ambition. »

L'Europe d'aujourd'hui est un lieu unique où la prospérité, l'équité et un avenir durable sont des objectifs tout aussi importants. En Europe, nous avons un niveau de vie parmi les plus élevés, les meilleures conditions de travail et la protection sociale la plus efficace au monde. Cela dit, les Européens sont confrontés à un certain nombre de changements tels que le passage à une économie climatiquement neutre, la numérisation et les changements démographiques. Ces changements présenteront à la main-d'œuvre de nouveaux défis et opportunités. Le Green Deal européen - notre nouvelle stratégie de croissance - doit garantir que l'Europe reste le berceau des systèmes de protection sociale les plus avancés au monde et constitue un centre dynamique d'innovation et d'entrepreneuriat compétitif.

Les publications s'appuient sur Pilier européen des Droits sociaux, proclamée par les institutions et les dirigeants de l'UE en novembre 2017. La Commission demande à tous les pays, régions et partenaires de l'UE de présenter leur point de vue sur la voie à suivre ainsi que leurs plans pour atteindre les objectifs du pilier. Cela alimentera la préparation d'un plan d'action en 2021 qui reflétera toutes les contributions, et qui sera soumis pour approbation au plus haut niveau politique.

Pour sa part, la Commission présente aujourd'hui des initiatives prévues qui contribueront déjà à la mise en œuvre du pilier UE. Les actions clés en 2020 comprennent:

• Salaire minimum équitable pour les travailleurs de l'UE
• Une stratégie européenne pour l'égalité entre les hommes et les femmes et des mesures contraignantes de transparence des salaires
• Une stratégie des compétences actualisée pour l'Europe
• Une garantie jeunesse actualisée
• Sommet de travail sur la plate-forme
• Livre vert sur le vieillissement
• Stratégie pour les personnes handicapées
• Rapport démographique
• Régime européen de réassurance-chômage

Ces actions s'appuient sur le travail déjà réalisé par l'UE depuis la proclamation du pilier en 2017. Mais une action au niveau de l'UE à elle seule ne suffit pas. La clé du succès réside entre les mains des autorités nationales, régionales et locales, ainsi que des partenaires sociaux et des parties prenantes concernées à tous les niveaux. Tous les Européens devraient avoir les mêmes chances de prospérer - nous devons préserver, adapter et améliorer ce que nos parents et grands-parents ont construit.

Consultation sur un salaire minimum équitable

Publicité

Le nombre de personnes occupant un emploi dans l'UE est à un niveau record. Mais de nombreux travailleurs ont encore du mal à joindre les deux bouts. La présidente von der Leyen a exprimé son souhait que chaque travailleur de notre Union ait un salaire minimum équitable qui permette une vie décente où qu'il travaille.

La Commission lance aujourd'hui une première phase de consultation des partenaires sociaux - entreprises et syndicats - sur la question d'un salaire minimum équitable pour les travailleurs de l'UE. La Commission est à l'écoute: nous voulons savoir si les partenaires sociaux pensent qu'une action de l'UE est nécessaire et, dans l'affirmative, s'ils souhaitent la négocier entre eux.

Il n'y aura pas de salaire minimum unique. Toute proposition potentielle reflétera les traditions nationales, qu'il s'agisse de conventions collectives ou de dispositions légales. Certains pays ont déjà d'excellents systèmes en place. La Commission souhaite s'assurer que tous les systèmes sont adéquats, ont une couverture suffisante, incluent une consultation approfondie des partenaires sociaux et disposent d'un mécanisme de mise à jour approprié.

Contexte

La justice sociale est le fondement de l'économie sociale de marché européenne et le cœur de notre Union. Elle sous-tend l'idée que l'équité sociale et la prospérité sont les pierres angulaires de l'édification d'une société résiliente avec les normes de bien-être les plus élevées au monde.

Le moment est celui du changement. Le changement climatique et la dégradation de l'environnement nous obligeront à adapter notre économie, notre industrie, notre façon de voyager et de travailler, ce que nous achetons et ce que nous mangeons. On s'attend à ce que l'intelligence artificielle et la robotique créent à elles seules près de 60 millions de nouveaux emplois dans le monde au cours des 5 prochaines années, tandis que de nombreux emplois vont changer ou même disparaître. La démographie de l'Europe change; aujourd'hui, nous vivons plus longtemps et en meilleure santé, grâce aux progrès de la médecine et de la santé publique.

Ces changements, opportunités et défis affectent tous les pays et tous les Européens. Il est logique de les affronter ensemble et d'aborder le changement dès le départ. Le socle européen des droits sociaux est notre réponse à ces ambitions fondamentales. Le pilier exprime 20 principes et droits essentiels pour des marchés du travail et des systèmes de protection sociale équitables et efficaces dans l'Europe du XXIe siècle.

Plus d'information

Questions et réponses: une Europe sociale forte pour des transitions justes

Fiche d'information: une Europe sociale forte pour des transitions justes

Communication: une Europe sociale forte pour des transitions justes

Consultation de première phase des partenaires sociaux sur les salaires minima équitables dans l'UE

Page Web pour les commentaires des parties prenantes sur la mise en œuvre du pilier