De nouvelles règles pour améliorer l'équilibre travail-vie personnelle des parents

Pourquoi de nouvelles règles de l'UE sont nécessaires

Des conditions de travail et des congés familiaux et pour soins plus adaptables aideraient les parents qui travaillent et les soignants à concilier intérêts privés et professionnels et éviteraient d'avoir à choisir entre la famille et la carrière.

Les femmes, dont le taux d'emploi était 66.5% (contre 78% pour les hommes) en 2017, sont beaucoup plus susceptibles de travailler à temps partiel en raison de responsabilités familiales et d'être confrontés à des interruptions de carrière, ce qui les rend moins bien rémunérés et leur retraite en moyenne plus faible que les hommes.

Négociations sur le point de commencer

Le 11 juillet, le Parlement commission de l'emploi a voté en faveur de nouvelles règles de l'UE pour une équilibre travail-vie personnellee pour lutter contre la sous-représentation des femmes sur le marché du travail, pour inciter davantage les pères à prendre un congé familial et pour favoriser l'égalité des sexes et l'égalité des chances. Le Parlement entamera les négociations avec le Conseil et la Commission en septembre.

Ce que propose le Parlement

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Les députés plaident en faveur de normes minimales nouvelles ou plus élevées pour les congés parentaux et soignants:

• Droit à un congé de paternité payé d'au moins 10 jours pour les pères ou les seconds parents équivalents aux alentours de la naissance, de la mortinaissance et de l'adoption.
• Droit individuel de quatre mois de congé parental non transférable à prendre avant l'âge de 10 ans.
• Droit à un congé payé pour soignant pour les travailleurs qui s'occupent de parents gravement malades ou dépendants.
• Le montant de l'indemnité ou de l'indemnité doit correspondre à un minimum de 78% du salaire brut du travailleur pour le congé parental et soignant et à un minimum de 80% pour le congé de paternité.
• Les parents devraient bénéficier de modes de travail ajustables tels que le travail à distance.