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#HSBC a le pire écart de rémunération entre les hommes et les femmes parmi les plus grandes entreprises britanniques

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HSBC (HSBA.L), La plus grande banque d'Europe, a signalé la plus grande différence entre les salaires des hommes et des femmes parmi les grandes organisations britanniques, alors que le gouvernement cherche à faire pression sur les grandes entreprises pour qu'elles réduisent les disparités salariales entre les sexes, écrivent Andrew MacAskill et William James.

Inondée par la tâche de délivrer le Brexit, la Première ministre Theresa May est sous pression pour faire des progrès visibles sur un programme national défini lors de son arrivée au pouvoir en juillet 2016, en particulier après une élection anticipée en 2017 qui a révélé une faiblesse des réformes sociales.

Dans l'espoir de mettre en évidence la discrimination fondée sur le sexe et de forcer les entreprises à agir, May a mis en œuvre des réformes planifiées de longue date ordonnant aux entreprises de 250 employés ou plus de publier les détails de la différence de salaire entre les hommes et les femmes d'ici mercredi soir et de faire un rapport annuel sur l'écart de rémunération.

HSBC a payé en moyenne les hommes 59 pour cent de plus que les femmes, la plus grande différence entre les entreprises de plus de 5,000 employés en Grande-Bretagne, selon une analyse de Reuters des données publiées en utilisant la moyenne comme mesure.

Le deuxième plus grand écart de rémunération entre les hommes et les femmes se situait à Virgin Atlantic, où les hommes recevaient en moyenne 58% de plus que les femmes, suivi d'une unité de Barclays (BARC.L), où le personnel féminin gagnait 48% de moins que ses collègues masculins.

HSBC a déclaré qu'elle était confiante dans son approche de la rémunération et apportait les ajustements appropriés si elle identifiait des différences entre les hommes et les femmes dans des rôles similaires qui ne pouvaient pas être expliquées par les performances ou l'expérience.

Virgin Atlantic a déclaré que l'écart reflétait le nombre relativement faible de femmes pilotes dans l'industrie de l'aviation, tandis que Barclays a déclaré qu'elle avait plus de travail à faire pour que les femmes puissent progresser dans leur carrière dans l'entreprise.

Les entreprises ne sont pas tenues de ventiler les données en détail, ce qui conduit à critiquer que les chiffres moyens pourraient obscurcir ou exagérer les explications démographiques des disparités. Néanmoins, ils offrent un pas en avant dans l'évaluation du problème.

Bien que s'inscrivant dans une tendance plus large de politiques en faveur de l'égalité en Grande-Bretagne, la question a pris de l'ampleur sous May, la deuxième femme à diriger le pays, et la concurrence croissante de son principal opposant, le militant socialiste Jeremy Corbyn.

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May a promis en 2016 de s'attaquer aux «injustices brûlantes» dans la société, avec une référence spécifique à la rémunération entre les sexes aux côtés de questions telles que la discrimination raciale et de classe.

Près de deux ans plus tard, elle a déclaré qu'en introduisant l'exigence de déclaration, son gouvernement avait pris les devants sur la question.

«En rendant ces informations publiques, les organisations n'auront plus nulle part où se cacher», écrit-elle dans le Daily Telegraph journal. «Les actionnaires et les clients s'attendront à voir des améliorations et pourront demander des comptes aux organisations si elles ne parviennent pas à les atteindre.»

L'Australie, qui a adopté une législation similaire en 2012, et l'Allemagne sont d'autres pays à introduire des rapports obligatoires sur l'écart de rémunération entre les sexes.

Reuters a analysé les chiffres de rémunération de 491 des principales entreprises, départements gouvernementaux, associations caritatives, autorités locales et fiducies hospitalières, qui emploient plus de 5,000 XNUMX personnes.

Parmi les organisations qui avaient publié des données à 15h (14h GMT) mercredi, 97 pour cent paient les hommes plus que les femmes et seulement 3 pour cent paient les femmes le plus.

L'écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes parmi ces plus grandes entreprises est de 15.5%, selon l'analyse de Reuters.

HSBC Holdings PLC673.7
HSBA.LLondon Stock Exchange
+11.60 (+ 1.75%)
HSBA.L
  • HSBA.L
  • BARC.L

Les opposants politiques, y compris les travaillistes, ont accueilli favorablement la publication des données comme un pas en avant, mais ont appelé à une approche plus pratique, affirmant que le gouvernement manquait toujours de plans clairs sur la façon de résoudre les problèmes qu'ils avaient révélés.

«(Theresa May) veut fermer le #paygap mais ne dit nulle part comment elle compte le faire. Les politiciens ne peuvent pas continuer à battre les affaires tout en laissant les inégalités structurelles intactes », a tweeté Sophie Walker, chef du Parti de l'égalité des femmes.

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