#PostingofWorkers: L'ALDE conduit un compromis avant le vote clé du Parlement européen

La révision vise à changer trois domaines principaux: rendre le salaire des travailleurs détachés égal à celui des travailleurs locaux, en introduisant le concept de rémunération, en modifiant les règles sur le détachement à long terme et en appliquant le principe de l'égalité de traitement entre les travailleurs intérimaires et comparables travailleurs permanents.

Les travailleurs détachés ne représentent que 0.7% de la population active en Europe, mais ils sont au cœur d'une controverse politique de longue date entre les États membres de l'UE.

Martina Dlabajová, députée fictive ADLE, a commenté aujourd'hui avant le vote: «Les libéraux et les démocrates ont joué un rôle de premier plan dans la recherche d'un compromis sur un certain nombre de questions fondamentales liées à cette législation complexe.»

«En tant que Parlement européen, notre priorité doit être de proposer une approche européenne cohérente dans l'intérêt des entreprises et des travailleurs, qui maintiendra le fonctionnement et la compétitivité de notre marché intérieur. Nous devons renoncer à la tentation de se livrer à la polarisation géographique et aux préjugés et à la poursuite d'intérêts uniquement nationaux. Notre objectif devrait être de faire passer l'intérêt collectif européen en premier et de trouver un compromis viable qui respecte la cohésion du marché intérieur européen et assure un bon équilibre entre la préservation de la libre circulation des services et la protection des droits des travailleurs. »

«Des travaux supplémentaires seront nécessaires dans les négociations du trilogue qui nous attendent afin d'alléger les charges administratives et d'assurer la sécurité juridique, qui est une priorité pour les libéraux et les démocrates. Nous sommes heureux que la durée du détachement ait finalement été fixée à 24 mois au sein du Parlement, avec possibilité de prolongation. Cette période est conforme à d'autres lois pertinentes de l'UE, par exemple le règlement de coordination de la sécurité sociale. La cohérence et la cohérence des règles sont cruciales pour le cadre juridique de l'UE et doivent être garanties. "

«Je suis ravi que nous ayons également amélioré le texte proposé pour garantir que les entreprises ne puissent être tenues pour responsables de l'application incorrecte de la rémunération ou des conventions collectives, si les informations les concernant ne sont pas fournies ou sont fournies de manière incorrecte sur le site Web officiel unique lié à cette législation. Ces mesures devraient contribuer à accroître la sécurité juridique et la transparence. »

«En outre, il est important pour moi que le secteur des transports soit traité séparément, en dehors de la législation sur le détachement des travailleurs. Le secteur hautement mobile nécessite des solutions spécifiques, et en tant que rapporteur pour avis sur le dossier de détachement des conducteurs, je me réjouis de travailler sur le développement d'une solution sur mesure qui préservera les opérations transfrontalières et l'environnement concurrentiel sur le marché unique pour un secteur, qui répond aux besoins des travailleurs, des citoyens et des employeurs. »

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