Les femmes travaillant dans la fiction télévisée européenne obtiennent 28 % des missions

Ce tout nouveau rapport : «Les professionnelles féminines dans la production européenne de fiction TV/SVOD Chiffres 2015-2022» vient d'être publié par l'Observatoire européen de l'audiovisuel, rattaché au Conseil de l'Europe à Strasbourg. Ce rapport propose une analyse des inégalités de genre pour 6 catégories de personnel hors écran : les réalisateurs ; écrivains; producteurs; cinéastes; compositeurs et éditeurs et données pour les rôles principaux.

 En 2022, la part des femmes professionnelles dans la production de fiction TV et SVOD était de 28 %. Cette faible part résulte de trois facteurs cumulatifs :

o Une faible part dans la population active des professionnels ;
o Moins de missions pour les femmes professionnelles ;
o Travail partagé plus souvent avec d'autres professionnels (par exemple, les femmes écrivains coécrivent plus souvent que leurs homologues masculins).

• L'inégalité entre les sexes varie évidemment selon les catégories de personnel. La part des femmes professionnelles est plus élevée chez les productrices (48 %) et les scénaristes (37 %), proche de la moyenne chez les montrices (26 %) et réalisatrices (25 %) et nettement plus faible chez les compositeurs (11 %) et les directeurs de la photographie.

• Les professionnelles féminines semblent plus représentées dans les catégories de personnel où plusieurs professionnelles travaillent ensemble, comme c'est le cas pour les productrices et les scénaristes. À l'inverse, lorsque le poste est généralement occupé par un seul professionnel (par exemple réalisateurs ou directeurs de la photographie), les femmes ont tendance à être plus sous-représentées.

• Cependant, même pour les catégories de personnel comptant plusieurs professionnels en charge de l'écriture ou de la production d'une œuvre, les équipes sont majoritairement dirigées par des professionnels masculins. Par exemple, en 2022, alors que les femmes écrivains représentaient 37 % de l’écriture de fiction audiovisuelle, les équipes dirigées par des femmes ne représentaient que 28 % de l’ensemble des équipes d’écriture (contre 56 % pour les équipes dirigées par des hommes et 16 % pour les équipes paritaires). équipes.

• Que ce soit en termes de population active ou de missions, la part des femmes professionnelles a globalement augmenté depuis 2015 (globalement, la part des femmes tous postes confondus est passée de 20% à 28%). Mais les progrès les plus significatifs ont été réalisés pour les postes à faible ou très faible proportion de femmes (par exemple compositeurs, directeurs de la photographie, réalisatrices), tandis que l'évolution a été plus lente pour les postes comme scénaristes ou producteurs. Juste à titre illustratif, l’application des taux de croissance des 8 dernières années signifierait l’égalité des sexes en 2029 pour les écrivains, en 2032 pour les réalisateurs… et en 2045 pour les compositeurs.

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• Cependant, un aspect plus encourageant pourrait contribuer à atteindre plus rapidement la parité entre les sexes. Les femmes appartenant à une catégorie de personnel sont plus susceptibles de travailler avec d'autres femmes ; par exemple, la proportion de femmes scénaristes ou productrices est nettement plus élevée lorsque le réalisateur est une femme, et il en va de même pour les œuvres principalement écrites ou produites par des femmes. Les progrès dans chaque poste sont donc susceptibles d’avoir un impact positif sur les autres.

Photo par Nicolas Ladino Silva on Unsplash

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