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Le Kazakhstan

De jeunes spécialistes européens des mines et métaux rencontrent leurs homologues africains, brésiliens et kazakhs lors du premier Forum des jeunes à l'échelle du Groupe d'ERG

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Du 16 au 18 mai 2022, Eurasian Resources Group (« ERG » ou « le Groupe »), un groupe de ressources naturelles diversifié de premier plan dont le siège est au Luxembourg et qui est originaire du Kazakhstan, a réuni 250 jeunes employés de ses opérations à travers le monde pour le Forum international des jeunes du Groupe. Des industriels de la production et des directeurs d'usines d'Europe, du Brésil, de la République Démocratique du Congo, d'Afrique du Sud, de Maurice et du Mozambique, sont venus assister à cet événement unique. L'objectif du Forum, qui s'est tenu à Bayanaul dans la région de Pavlodar au Kazakhstan, était de mieux intégrer les jeunes collaborateurs d'ERG dans la culture d'entreprise du Groupe et de mettre en place un Conseil des Jeunes à l'échelle du Groupe. Le thème de l'événement était « Le code culturel de l'ERG : une nouvelle génération ». Les employés d'ERG ont discuté de la manière dont la culture d'entreprise contribue à atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise et à trouver des solutions aux défis d'aujourd'hui.

Steve Kamwenyi, technicien de suivi de Sabot DRC Africa, a déclaré : « Plus nous avons ce type d'unité, plus nous pouvons amener tout le monde à un niveau de compréhension de ce qu'est l'organisation. Bien sûr, nos pays diffèrent les uns des autres, avec des lois différentes en place, mais le but de l'organisation et la façon dont elle se déroule et ses principes, je pense qu'ils sont à peu près les mêmes d'après ce que j'ai vu jusqu'à présent.

Asylkhan Kyzdarbekov, directeur du chauffage et de l'approvisionnement en eau du service de l'ingénieur en chef de l'électricité, JSC Shubarkol Komir, et président du Conseil des jeunes de l'usine, a déclaré : « Le Forum était une opportunité intéressante, embrassant de nombreux formats dédiés, y compris les tâches intellectuelles et la psychologie. Comparer nos employés aux héros Marvel était créatif et stimulant, aidant à mieux comprendre vos propres forces et domaines d'amélioration, et en principe vous ouvrant à de nouvelles perspectives et points de vue.

Oleg Mityaev, comptable d'entreprise junior et spécialiste du contrôle chez ERG à Amsterdam, a déclaré : « Le Forum est un exemple de ce qu'ERG peut réaliser grâce à sa taille et sa portée. Le Forum a réuni des représentants de nos différents bureaux, pays et cultures. Ces personnes sont ici unies avec un objectif et une mission communs. De tels forums contribuent de manière significative au développement de la culture d'entreprise d'ERG en tant qu'entreprise internationale.

Felipe Heiderick, responsable des achats et des chaînes d'approvisionnement chez BAMIN, a déclaré : « La jeunesse est l'avenir d'ERG et le Forum des jeunes est absolument vital. Mon intention est d'enseigner ce que j'ai appris ici à la jeunesse brésilienne, de les soutenir dans leur développement en tant que professionnels et de soutenir l'entreprise dans sa quête d'excellence.

Dans son allocution de bienvenue au Forum, Benedikt Sobotka, PDG d'ERG, a déclaré : « Ce Forum a lieu pendant l'Année de la culture d'entreprise chez ERG, que nous avons déclarée dans toutes nos opérations mondiales. Nous avons décidé de consacrer cet événement au renforcement de notre culture d'entreprise et je me réjouis de voir que le Forum a réuni les jeunes talents d'ERG venus du monde entier. Nous reconnaissons que les jeunes d'aujourd'hui façonneront le monde de demain, et ERG s'engage à investir dans nos jeunes employés et à soutenir leur croissance et leur progression.

Inna Gubareva, directrice du personnel de l'ERG, s'est également adressée au Forum en déclarant : « Le monde moderne est chaotique et imprévisible ; la seule façon de réussir à plus long terme passe par la capacité à s'adapter, à se transformer et à transformer l'ensemble de l'entreprise. Et ce sont nos jeunes employés qui peuvent être les moteurs de ces changements continus, qui peuvent appliquer de nouvelles connaissances et qui peuvent nous permettre de réaliser ensemble notre ambitieuse mission. Ce sont nos jeunes employés qui aideront l'entreprise à guider et à façonner le code culturel d'ERG et nous aideront tous à comprendre comment nous pouvons atteindre nos objectifs les plus ambitieux. Nos valeurs communes font de nous une seule famille et une seule équipe, et nous permettent d'être sur la même longueur d'onde quelles que soient les langues que nous parlons. Nous espérons que lorsque vous retournerez dans vos entreprises et votre entreprise, vous partagerez votre expérience nouvellement acquise ainsi que l'énergie de l'ERG avec vos collègues, devenant ainsi des agents des changements et améliorations futurs.

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Sur les 75,000 38 employés et sous-traitants d'ERG, plus de 35 % sont des travailleurs de moins de XNUMX ans. Le Conseil des jeunes d'ERG, nouvellement créé, permettra à ces employés d'identifier les domaines prioritaires de la politique de jeunesse, de renforcer la culture d'entreprise du Groupe et de définir un plan accroître l'implication des jeunes dans l'atteinte des objectifs de l'entreprise.

Au Kazakhstan, ERG a mis en œuvre un large éventail de projets pour soutenir ses employés talentueux et les jeunes des communautés locales. Cela comprend l'ERG Academy, l'ERG Digital University, l'ERG Innovators' Forum, la League of Professionals, le projet de jeunes talents « LIFT », les nouveaux leaders d'ERG, l'écosystème de l'entrepreneuriat étudiant et les journées portes ouvertes de l'ERG dans les universités locales, parmi de nombreuses autres initiatives.

En Afrique, dans le but d'élever les jeunes des communautés environnantes et de développer des employés qualifiés pour répondre à ses opérations en pleine croissance, ERG a augmenté ses programmes de renforcement des capacités des jeunes. Grâce à ses centres de formation dédiés, ERG propose des stages et des apprentissages à des jeunes talents et organise des visites de sites pour les étudiants afin de les exposer aux métiers de l'exploitation minière. Chez Metalkol, le programme d'apprentissage actuel comprend 50 % de femmes, ce qui illustre notre engagement à développer les talents féminins au sein de l'industrie.

Pendant ce temps, BAMIN, la filiale d'ERG au Brésil, a lancé l'initiative « Canteiro Escola » pour offrir une formation professionnelle et des opportunités d'emploi aux jeunes. L'année dernière, 160 personnes ont été formées dans le cadre du projet, dont beaucoup seront employées à BAMIN à l'avenir. En 2022, le Groupe entend former environ 1,000 XNUMX personnes issues des collectivités locales.

« C'est magnifique qu'il ait été possible d'organiser la présence en personne de représentants de nos actifs africains et brésiliens éloignés. Les volumes de production de nos nouvelles installations de production en Afrique et au Brésil augmentent chaque année et joueront un rôle de plus en plus important dans les KPI du Groupe », a ajouté Sobotka.

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EU Reporter publie des articles provenant de diverses sources extérieures qui expriment un large éventail de points de vue. Les positions prises dans ces articles ne sont pas nécessairement celles d'EU Reporter.

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