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Libres d'aimer, libres d'être : la nouvelle stratégie LGBTIQ+ de l'UE

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Il y a 1 mois

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L'acceptation sociale des personnes LGBTIQ+ a progressé dans l'UE au cours des cinq dernières années. Environ 75 % des personnes se disent à l'aise avec des collègues gays, lesbiennes ou bisexuels. Cependant, les personnes LGBTIQ+ continuent de subir des niveaux disproportionnés et inacceptables de haine, de violence et de discrimination. Environ une personne LQBTIQ+ sur trois déclare encore avoir subi des discriminations au cours des 12 derniers mois. 

Pour défendre l’égalité et l’inclusion chaque fois qu’elles sont menacées, l’UE a lancé son Stratégie d'égalité LGBTIQ+ pour 2026-2030Elle s’appuie sur la stratégie précédente pour 2020-2025 et ira plus loin en garantissant que l’égalité LGBTIQ+ soit intégrée dans toutes les politiques de l’UE.  

La nouvelle stratégie définit trois domaines d’action clés : 

  • protéger personnes LGBTIQ+
    • du harcèlement et de la violence motivés par la haine grâce à un nouveau plan d'action contre la cyberintimidation et à la création d'un pôle de connaissances pour recueillir des renseignements sur la haine illégale en ligne
    • de la discrimination, en appliquant les lois européennes pertinentes et en continuant à financer les organisations de la société civile qui défendent les droits des personnes LGBTIQ+ 
    • des pratiques de conversion, qui cherchent à modifier de force l'orientation sexuelle ou l'identité de genre des personnes, en les analysant et en envisageant des mesures appropriées ainsi qu'en tenant compte de l'initiative citoyenne européenne visant à interdire de telles pratiques  
  • l'autonomisation des Les personnes LGBTIQ+ à travers
    • organismes de promotion de l'égalité, en veillant à ce qu'ils soient efficaces dans la promotion des droits LGBTIQ+
    • familles arc-en-ciel, en encourageant les pays de l'UE à adopter la proposition de reconnaissance de la parentalité 
    • promouvoir l'inclusion sur le lieu de travail, travailler avec le Plateforme européenne des chartes de la diversité pour soutenir les employés LGBTIQ+  
  • engageant la société pour faire progresser l'égalité LGBTIQ+ en
    • appelant tous les pays de l'UE à adopter des stratégies nationales ou des plans d'action sur l'égalité LGBTIQ+
    • améliorer la collecte et l'analyse des données pour mieux comprendre les expériences réelles des personnes LGBTIQ+
    • lancer un « Forum politique LGBTIQ+ », une plateforme d'échange direct entre la société civile et la Commission européenne   

La Commission publiera un rapport sur la mise en œuvre de règles d'égalité en matière d'emploi en 2026 et continuera de veiller à leur application rigoureuse. Parallèlement, la Commission établira de nouvelles orientations sur les pratiques de recrutement inclusives. 

Pour plus d'informations 

Actions pour l'égalité LGBTIQ 

Égalité et inclusion : actions clés (2020-2025) 

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Égalité et inclusion 

Communiqué de presse : La Commission s'appuie sur l'Union pour l'égalité avec l'adoption d'une nouvelle stratégie pour l'égalité LGBTIQ+

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