Évolutions et recherches sur l'emploi des migrants en Allemagne

Évaluation de la loi sur l'immigration qualifiée  

Le Bundestag allemand (Chambre des représentants) a publié une évaluation de la Loi sur l'immigration qualifiée.  

Introduite en 2023, la loi vise à attirer des professionnels qualifiés étrangers et à faciliter leur intégration sur le marché du travail. Les réformes comprennent la « carte opportunités », qui permet aux ressortissants de pays tiers d’entrer en Allemagne pour y chercher un emploi, et le « pilier expérience », destiné aux candidats possédant une expérience professionnelle pertinente mais des diplômes non reconnus. Entre juin 2024 et novembre 2025, les missions diplomatiques allemandes ont délivré des visas de travail. 17 489 cartes d'opportunité et 838 visas au titre du pilier de l'expérienceCes mesures étaient complétées par des dispositions visant à faciliter la reconnaissance des qualifications et l'accès à l'emploi. 

Projets d'agence centrale pour attirer les travailleurs étrangers qualifiés 

L'Allemagne est confrontée à une pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée, de nombreux travailleurs approchant de la retraite. Pour remédier à cette situation, la ministre du Travail, Bärbel Bas, a annoncé la création d'un « Agence de travail et de séjour » Afin de simplifier les procédures de visa et de permis de séjour pour les professionnels migrants, une plateforme numérique centralisera les demandes, les documents et la coordination entre les autorités, facilitant ainsi l'accès aux travailleurs et aux employeurs, notamment les petites entreprises et les entreprises familiales.  

Environ 300 000 ressortissants de pays tiers détiennent actuellement un permis de travail : les experts estiment que des centaines de milliers de nouveaux travailleurs qualifiés sont nécessaires chaque année pour répondre aux besoins à long terme du marché du travail. Sans évaluer elle-même les qualifications étrangères, l’agence simplifiera les procédures de migration de main-d’œuvre et favorisera l’intégration des travailleurs étrangers qualifiés dans l’économie et le marché du travail allemands. 

L'emploi des réfugiés continue d'augmenter. 

L'intégration des réfugiés sur le marché du travail allemand s'est renforcée ces dernières années. étude réalisée par l'Institut de recherche sur l'emploi (IAB) Les données montrent que 64 % des réfugiés arrivés en 2015 occupaient un emploi en 2024, un taux proche du taux national de 70 %. Environ 90 % des réfugiés employés occupaient un emploi stable affilié à la sécurité sociale ou étaient travailleurs indépendants. L'intégration est influencée par des facteurs tels que la durée du séjour, le niveau d'instruction, les compétences linguistiques et les conditions du marché du travail régional. 

Données mensuelles de l'Agence fédérale pour l'emploi Les chiffres d'octobre 2025 indiquent près de 800 000 réfugiés employés originaires d'Afghanistan, d'Irak, de Syrie, d'Iran, d'Érythrée, de Somalie, du Nigéria et du Pakistan, dont 695 000 occupent des emplois stables et 104 500 des emplois précaires. Le taux d'emploi (50.2 %) est supérieur à la part de ceux qui perçoivent une aide sociale (41.9 %) ou qui sont inscrits comme chômeurs (27 %). Une durée de résidence plus longue est corrélée à un taux d'emploi plus élevé., bien que de nombreux réfugiés restent dans des emplois peu ou moyennement qualifiés. 

Un rapport de l'OCDE souligne la nécessité de soutenir la mobilité sociale ascendante des migrants 

L'OCDE Perspectives des migrations internationales 2025 Ce rapport souligne que les migrants en Allemagne sont confrontés à certains obstacles à leur ascension sociale. Leurs salaires initiaux sont, en moyenne, inférieurs de 34 % à ceux des travailleurs nés en Allemagne et possédant des qualifications similaires, principalement en raison de leur concentration dans des secteurs moins rémunérateurs. Si les revenus augmentent avec le temps, des disparités structurelles freinent la progression de carrière de certains.  

Le rapport souligne le rôle des employeurs dans la reconnaissance des compétences, la formation et la progression professionnelle. Environ 77 % des migrants dans les pays de l'OCDE sont économiquement actifs, ce qui témoigne d'une forte participation au marché du travail. Le document indique que le renforcement de la mobilité ascendante grâce à des environnements de travail inclusifs et un accompagnement ciblé en matière de carrière est essentiel à l'intégration et permet de répondre aux besoins de l'Allemagne en main-d'œuvre qualifiée. 

Nouvelle étude sur le potentiel inexploité des femmes migrantes 

A nouvelle étude Une étude du Kompetenzzentrum Fachsicherung (KOFA) révèle que les femmes migrantes représentent un potentiel considérable pour combler le déficit de main-d'œuvre qualifiée en Allemagne. En 2024, environ 520 000 femmes migrantes étaient au chômage en Allemagne, dont beaucoup étaient plus jeunes que la moyenne et surqualifiées pour les postes disponibles. L'étude indique qu'environ 530 000 femmes migrantes pourraient occuper des emplois en pénurie dans les secteurs de la santé, des soins aux personnes âgées et de l'éducation de la petite enfance. Des mesures ciblées, telles que la reconnaissance des qualifications, la formation continue, la flexibilité des horaires, le travail à temps partiel et le soutien à la garde d'enfants, pourraient favoriser leur intégration sur le marché du travail, accroître leur participation dans les secteurs clés et contribuer à atténuer les pressions liées à l'évolution démographique. 

Rapport sur les risques de pauvreté chez les migrants et les réfugiés 

A analyse récente Une étude de l'Institut allemand de recherche économique (DIW) révèle que le risque global de pauvreté en Allemagne reste d'environ 17 %, tandis que celui des personnes issues de l'immigration dépasse 24 %, et les réfugiés sont particulièrement touchés, avec 63.7 % d'entre eux menacés en 2022. Les personnes sans emploi sont les plus touchées, à 71 %.  

D’après le rapport, les niveaux élevés de pauvreté sont étroitement liés à une intégration limitée au marché du travail, à des emplois mal rémunérés ou inadaptés, à la lenteur de la reconnaissance des qualifications étrangères et aux barrières linguistiques. Le rapport souligne la nécessité de mesures ciblées pour améliorer l’intégration, notamment l’accès à la formation professionnelle, une reconnaissance plus rapide des qualifications et des perspectives d’emploi stables pour les migrants et les réfugiés.  

Étude sur la représentation du crime et des migrations dans les médias allemands 

A étude publiée récemment Une étude révèle que les médias allemands surreprésentent les suspects non allemands dans les reportages sur la criminalité. En 2024, environ 34 % des suspects de crimes violents étaient non allemands, pourtant plus de 90 % des articles mentionnant l'origine se concentraient sur les migrants.  

D'après un rapport publié, sur les quelque 12 millions de migrants résidant en Allemagne, seuls 700 000 ont été identifiés comme suspects (moins de 10 %). L'étude souligne le décalage entre les statistiques officielles et la couverture médiatique, et note l'impact négatif potentiel sur la perception du public à l'égard des migrants. En Bavière, une nouvelle réglementation oblige la police à divulguer la nationalité des suspects, ce qui, selon les experts, pourrait accentuer ce biais de perception et nuire à la cohésion sociale et à l'intégration des communautés migrantes. 

Rapport du DIW sur l'intégration des réfugiés, la naturalisation et le développement de l'enfant 

L'Institut allemand de recherche économique (DIW Berlin) publié une étude Ce rapport examine différents aspects de l'intégration dix ans après l'arrivée massive de réfugiés en Allemagne entre 2013 et 2019. Selon ce rapport, de nombreux réfugiés en Allemagne font état d'un sentiment d'accueil moindre et de discriminations persistantes depuis leur arrivée, notamment en matière de logement. Malgré ces difficultés, la plupart expriment le désir d'obtenir la nationalité allemande. Entre 2021 et 2023, la part des réfugiés naturalisés est passée de 2.1 % à 7.5 %. 

L'étude a également examiné les enfants de réfugiés nés en Allemagne. Si leur état de santé à la naissance est comparable à celui des autres enfants, des différences apparaissent au fil du temps en matière de langage, de motricité et de développement social, sous l'influence de facteurs socio-économiques tels que le niveau d'instruction de la mère, son emploi, sa santé mentale et l'accès à l'éducation préscolaire. Les chercheurs soulignent que l'intégration à long terme repose sur des politiques favorisant l'égalité des chances, l'accès à l'éducation et à l'emploi, et qui encouragent la participation citoyenne, l'inclusion sociale et un plus fort sentiment d'appartenance pour les réfugiés et leurs enfants. 

Rapport DeZIM sur les intentions d'émigration en Allemagne 

A nouvelle étude Une étude du Centre allemand de recherche sur l'intégration et les migrations (DeZIM) révèle qu'entre l'été 2024 et 2025, environ 21 % des Allemands envisageaient de s'installer durablement à l'étranger. Les intentions d'émigration étaient plus marquées chez les immigrés de première génération (34 %) et leurs descendants (37 %) que chez les personnes sans lien avec l'immigration (17 %). Les personnes ayant des liens familiaux avec la Turquie ou la région MENA étaient les plus susceptibles d'envisager un départ (39 %), suivies de celles originaires de l'ex-Union soviétique (31 %) et des pays de l'UE (28 %). La principale motivation était la perspective d'une meilleure qualité de vie, conjuguée à un sentiment de discrimination. Seuls 2 % des personnes interrogées ont déclaré avoir des projets concrets de quitter l'Allemagne dans l'année. 

L'Allemagne signe un accord avec l'Inde sur le recrutement équitable des infirmières 

Le gouvernement allemand a signé un protocole d'accord avec l'Inde Afin de recruter des professionnels infirmiers et de pallier la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur de la santé, et de favoriser une intégration plus rapide sur le marché du travail, un accord a été conclu. Cet accord établit des normes communes en matière de recrutement et de formation et vise à simplifier les procédures de reconnaissance des compétences. La formation se déroulera en Inde et comprendra des cours d'allemand gratuits jusqu'au niveau B2 ainsi qu'une préparation interculturelle. 

Dans le cadre du modèle des Partenariats mondiaux pour les compétences, les établissements allemands et indiens adapteront conjointement leurs programmes afin de répondre aux exigences allemandes en matière de certification, tout en restant compatibles avec les normes de formation indiennes. Ce dispositif respecte les principes d'un recrutement équitable : il est transparent, gratuit pour les candidats et conforme aux normes indiennes. le cadre de qualité « Fair Recruitment Care Germany ». 

Cette initiative vise à garantir un recrutement durable, à renforcer la coopération bilatérale et à faciliter l'intégration à long terme des infirmières qualifiées dans le système de santé allemand. 

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