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Les femmes à l'ère numérique: libérer le potentiel des talents féminins pour une Europe plus forte

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Huawei célèbre aujourd'hui (8 mars) la Journée internationale de la femme en organisant un débat sur l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion dans le secteur des technologies numériques et la société dans son ensemble. 

Le débat, `` Les femmes à l'ère numérique: libérer le potentiel des talents féminins pour une Europe plus forte '', a impliqué des eurodéputés, des représentants d'agences et d'associations industrielles européennes, et des dirigeants de Huawei, et s'est concentré sur la manière de faire en sorte que davantage de femmes occupent des postes économie numérique et plus large.

«C'est une façon fantastique de célébrer la Journée internationale de la femme. Je ne pouvais pas penser à une meilleure façon de le faire, alors félicitations à Huawei pour cette initiative », a déclaré la conférencière principale Maria da Graça Carvalho, députée européenne, rapporteure du Parlement européen pour le rapport phare sur Combler le fossé numérique entre les sexes.

Responsable principal des affaires publiques européennes de Huawei Berta Herrero a animé les deux panels de la conférence, «La participation des femmes à la relance de l'Europe» et «Les femmes dans la cybersécurité». 

«Nous sommes fiers d'organiser ces conférences. Nous sommes heureux d'investir nos ressources dans la promotion du débat dans les domaines de la cybersécurité et de la technologie en ce qui concerne l'égalité, la diversité et l'inclusion. Notre objectif final est d'inspirer la prochaine génération de femmes à façonner le monde de demain et de construire les fondations appropriées pour qu'elles puissent le faire », a-t-elle déclaré.


Regardez le débat complet

Visitez le site Web de l'événement



CE QU'ILS ONT DIT PENDANT LE DÉBAT:

Maria da Graça Carvalho, députée européenne: «Nous devons nous assurer de supprimer les obstacles à la participation des femmes à l'économie numérique. Nous ne pouvons pas nous permettre que le numérique devienne un nouveau moyen de discrimination, nous devons donc agir. En Europe, seuls 18% des professionnels qui travaillent dans les TIC sont des femmes. 17% des élèves des matières liées aux TIC sont des filles. Moins de 3% des filles de 6 à 10 ans souhaitent travailler dans les TIC lorsqu'elles grandissent. L'importance des modèles de rôle est cruciale, afin que les femmes s'identifient à d'autres femmes qui réussissent dans une carrière dans les TIC. »

Agnieszka Stasiakowska, Senior Business Acceleration Manager, Agence exécutive de la Commission européenne pour les PME: «Nous avons besoin de plus de femmes dans les conseils d'administration des entreprises, nous avons besoin de plus de femmes dans les sciences, dans les universités. Nous devons investir dans le renforcement des compétences, dans le renforcement du leadership, en montrant ces rôles modèles aux femmes, en partageant des histoires personnelles. »

Branwen Miles, conseiller politique, COPA / COGECA (l'association européenne des agriculteurs et des coopératives agricoles): «Les outils numériques ont la capacité de révolutionner le secteur agricole pour aider et aider les agriculteurs à devenir plus durables et plus efficaces. Cela peut également être une voie d'autonomisation économique pour les femmes. Parce que les agricultrices possèdent encore ce potentiel inexploité que nous devons soutenir, défendre et leur donner l'opportunité d'atteindre ce potentiel.

Sophie Batas, directrice de la cybersécurité et de la confidentialité des données de Huawei en Europe: «La cybersécurité est un secteur très multidisciplinaire. Cela nécessite différents types de profils et des compétences très spécifiques, par exemple: prendre soin des gens, être capable de communiquer de manière précise et rapide, des capacités de négociation, une compréhension large de la situation, une capacité à réagir rapidement, et je pense que toutes ces compétences sont naturellement ancré dans l'ADN des femmes. C'est pourquoi nous avons un nombre croissant de femmes dans la cybersécurité. Je le vis également chez Huawei et c'est un plaisir de travailler main dans la main avec d'autres femmes et avec des hommes. »  

Nina Hasratyan, responsable des politiques, Organisation européenne de cybersécurité (ECSO); Coordinateur opérationnel, Fondation Women4Cyber: «Nous espérons que les femmes modèles dans le domaine de la cybersécurité inspireront les jeunes générations et leur montreront le bassin de possibilités. Seuls 11% des effectifs de cybersécurité dans le monde sont des femmes; ce n'est que 7% en Europe, des résultats très décevants ici. Nous devons beaucoup intensifier. C'est exactement la raison pour laquelle nous avons créé Women4Cyber ​​pour avoir des activités et des actions concrètes et montrer des résultats concrets. »

Iva Tasheva, cofondatrice et responsable de la gestion de la cybersécurité, CyEn: «Si nous voulons que la société soit inclusive, nous devons également avoir une diversité dans la conception des solutions technologiques, pour prendre en considération les intérêts, les lacunes et les problèmes des différents groupes qui existent. Cela fonctionnerait pour moi en tant que femme, cela fonctionnerait pour tout le monde éventuellement, que ce soit la langue, les intérêts ou les antécédents qui nous différencient.

Berta Herrero, responsable principale des affaires publiques européennes, Huawei: «Pour que l'Europe de demain soit une Union des égaux, nous devons commencer à construire une véritable et pleine égalité à tous les niveaux, dans tous les domaines et dans tous les pays et toutes les régions.»
«Nous nous élevons en élevant les autres. Le changement ne peut se produire que si la société dans son ensemble y croit. Les hommes et les femmes doivent donc participer à ce combat pour l'égalité, pour l'inclusion et pour la diversité dans la sphère numérique et au-delà.

ET LES HOMMES… COMMENT LES HOMMES… PEUVENT AU MIEUX SOUTENIR LA LUTTE POUR L'ÉGALITÉ À L'ÈRE DU NUMÉRIQUE 

Ibán García del Blanco, député européen: «C'est une question d'attitude. Je pense que les hommes doivent aussi devenir féministes, car le féminisme n'est pas seulement une question de sentiments (ou) de justice, mais même une question d'efficacité du point de vue économique.

Philip Herd, directeur de la communication Huawei EU: 
«C'est un rôle de soutien (que les hommes peuvent jouer) à bien des égards, et il peut s'agir de choses simples comme rendre le lieu de travail plus inclusif, moins menaçant ou améliorer l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, car c'est un fait que le fardeau des soins aux enfants l’équilibre entre la carrière et la maison incombe généralement plus aux femmes qu'aux hommes. »

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EU Reporter publie des articles provenant de diverses sources extérieures qui expriment un large éventail de points de vue. Les positions prises dans ces articles ne sont pas nécessairement celles d'EU Reporter.

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