Inégalités salariales en hausse dans la majorité des pays de l'UE

L'écart de revenus entre les Européens les plus riches et les plus pauvres s'est creusé dans la majorité des pays de l'UE au cours de la dernière décennie, selon un nouveau rapport qui souligne la nécessité d'une action de l'UE pour mettre fin à la rémunération de la pauvreté.

Le rapport « L'Europe inégale » publié le 3 décembre par la CES et son institut de recherche ETUI montre que les inégalités salariales ont augmenté dans 14 États membres entre 2010 et 2019, notamment en Hongrie, en Espagne et en Belgique.

C'est le résultat d'une diminution de la part des travailleurs couverts par des conventions collectives et d'une baisse ou d'un gel de la valeur relative des salaires minima, expliquent les experts à l'origine du rapport.

La couverture de la négociation collective a diminué dans 22 des 27 États membres de l'UE depuis 2000 en raison des politiques menées par l'UE et les États membres visant à rendre le travail moins sûr.

Les inégalités salariales ont augmenté dans 8 des 14 pays où la valeur relative du salaire minimum légal en pourcentage du salaire médian ou moyen a baissé ou a été gelée depuis 2010.

Les conclusions précèdent la négociations finales sur le projet de directive de l'UE sur les salaires minimums et la négociation collective suite au soutien du Parlement européen à une action forte pour lutter contre les inégalités salariales croissantes. Une augmentation du salaire minimum serait également réduire l'écart de rémunération entre les sexes significativement.

La CES appelle à :

- Un seuil de décence pour le salaire minimum légal fixé à 60 % du salaire médian et 50 % du salaire moyen dans chaque Etat membre.

- Une interdiction de l'argent public pour les entreprises qui refusent de s'engager dans des négociations collectives ou rompent des accords dans le cadre des mesures visant à accroître la couverture dans tous les États membres.

- Garantit que cette loi n'affectera pas le système de négociation collective qui fonctionne bien en Suède et au Danemark.

La secrétaire générale adjointe de la CES, Esther Lynch, a déclaré à propos des conclusions : « Il est clair que les politiques menées aux niveaux européen et national au cours de la dernière décennie ont accru les inégalités et ce rapport montre que de nombreux travailleurs sont laissés pour compte. Les PDG peuvent se permettre plus de luxe tandis que des millions de travailleurs ont du mal à payer leur facture de chauffage, doivent manger moins et de moins bonne qualité et sont obligés de s'endetter pour payer leur loyer.

« Il n'est guère surprenant que la polarisation sociale et politique se soit accrue au cours de la dernière décennie. Nous ne pouvions pas être plus éloignés de "l'économie qui travaille pour les gens" promise par la Commission européenne.

« Mais ce rapport montre que les solutions au problème sont aussi claires que sa cause : des salaires minimums adéquats sont essentiels pour réduire les inégalités et des négociations collectives plus solides sont le meilleur moyen d'obtenir une rémunération véritablement équitable.

« La directive de l'UE sur les salaires minimums est une chance de corriger les erreurs du passé et de garantir que des millions de travailleurs et leurs familles ne vivent plus dans la pauvreté. Les dirigeants européens et nationaux doivent montrer l'urgence exigée par la situation décrite dans ce rapport et conclure les négociations sur une directive forte dès que possible. »

Analyse comparative Working Europe 2021

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