Le recrutement basé sur les compétences pourrait-il contribuer à résoudre les pénuries de main-d'œuvre ?

Dans l’Europe actuelle, confrontée à une pénurie de compétences, les services publics de l’emploi aident les employeurs à adopter des pratiques de recrutement efficaces qui privilégient les compétences plutôt que les qualifications.

Les employeurs risquent-ils de négliger des compétences précieuses en se concentrant principalement sur les diplômes ? Le recrutement par compétences, qui privilégie les aptitudes et les compétences des candidats, est un outil précieux pour les employeurs qui cherchent à recruter les profils dont ils ont besoin. Les services de l'emploi européens (SEP) peuvent aider les entreprises à en tirer pleinement parti. Les SEP sont les organismes qui mettent en relation les employeurs et les demandeurs d'emploi dans les 27 États membres de l'UE, en Norvège, en Islande et au Liechtenstein.

Obstacles à surmonter

La prise de conscience des pénuries de compétences s'est accrue. Alors pourquoi les employeurs ne privilégient-ils pas davantage les compétences des candidats lors du recrutement ? Plusieurs obstacles se dressent sur ce chemin, d'après une étude récente. Document de travail du réseau européen PES:

• De nombreux employeurs – notamment les PME – sont encore inconnu de le concept de recrutement basé sur les compétences. 
• Même si elles sont familières, les entreprises peuvent hésiter à adopter des approches fondées sur les compétences en raison de perceptions erronées. demandes de ressources. 
• Beaucoup trouvent le recrutement basé sur les compétences trop compliqué, ce qui entraîne des exigences de compétences mal définies et des descriptions de postes vacants génériques qui entravent les correspondances réussies.
• Beaucoup d'employeurs ne comprennent pas pleinement leurs propres besoins en compétences. 

C’est là qu’interviennent les services de recrutement européens (SEP). En collaborant avec les SEP, les employeurs peuvent identifier leurs besoins et développer des processus de recrutement qui valorisent mieux les compétences des candidats. 

PES utilise des outils numériques pour aider améliorer les descriptions de postes vacants des employeurs, par exemple en identifiant les compétences spécifiques à un métier et les compétences transférables. Un autre service précieux consiste à aider les employeurs distinguer les compétences Voilà essentiel pour avoir fait un travail dès le premier jour et ceux qui peuvent être développé au fil du temps. 

Soutien par pays

Ces services ne sont pas nouveaux. De nombreux services de recrutement spécialisés (SRS) en Europe aident depuis des années les employeurs à adopter le recrutement basé sur les compétences. Voici quelques exemples :

• Le Français PES (France Travail) L'entreprise utilise la méthode de recrutement par simulation (MRS). Ce système repose sur des exercices de simulation, élaborés en collaboration avec les employeurs, qui évaluent les aptitudes et compétences clés (par exemple, le souci du détail, le travail d'équipe) nécessaires à la réussite dans un poste. La MRS s'est avérée particulièrement efficace dans les secteurs confrontés à une pénurie de main-d'œuvre (par exemple, la logistique, l'industrie manufacturière, l'hôtellerie-restauration, le commerce de détail) en élargissant l'accès à des candidats qualifiés ne possédant pas de diplômes.
• Luxembourg PES (ADEM) travaille en étroite collaboration avec les employeurs pour co-concevoir des processus de recrutement et de formation axés sur les compétences, notamment dans les secteurs confrontés à de graves pénuries (par exemple, l'industrie de la restauration et de l'hôtellerie). 
• Le PES autrichien (AMS) En partenariat avec les employeurs, elle définit les besoins en compétences et adapte les modules de formation courts aux postes vacants dans les professions en pénurie.
• De la Belgique (VDAB) et De la Finlande (Place du marché du travail) PES Déployer des systèmes de mise en relation assistés par l'IA qui privilégient les similitudes de compétences plutôt que les professions identiques. 
• In Irlande, Forums régionaux sur les compétences servir de plateforme de coordination entre les services écosystémiques du pays (Intreo)Les établissements d'enseignement et de formation ainsi que les employeurs utilisent ces forums pour identifier les pénuries de compétences actuelles et anticipées, et les organismes de formation adaptent leurs programmes en conséquence. Il en résulte une meilleure adéquation entre les programmes de formation et la demande du secteur, une réponse plus rapide aux pénuries sectorielles et une participation accrue des PME aux initiatives de perfectionnement. 

Globalement, les services PES aident les employeurs à passer d'une mentalité axée sur les qualifications à une mentalité axée sur les compétences, renforçant ainsi leur capacité à recruter les personnes adéquates pour le poste.

Les services PES sont encore améliorés grâce à des réseaux à l'échelle de l'UE tels qu'EURES. En savoir plus nouvelle stratégie EURESet comment elle soutient à la fois les employeurs et les demandeurs d'emploi.

Liens annexes

Atelier d'examen thématique sur les approches axées sur les compétences dans les processus et activités des services publics d'emploi

ADEM – Luxembourg PES

AMS – Autriche PES

VDAB – Belgique PES

Työmarkkinatori _ Finlande PES

Intreo – Irlande PES

Forums régionaux sur les compétences (Irlande)

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