Entrée en vigueur de nouvelles règles européennes visant à améliorer l'équilibre entre les sexes dans les conseils d'administration des entreprises

Votre Directive sur l'équilibre entre les sexes dans les conseils d'administration des entreprises entrée en vigueur fin 2024, elle vise à une représentation plus équilibrée des sexes au sein des conseils d'administration des sociétés cotées dans tous les États membres de l'UE.

La directive fixe un objectif pour les grandes sociétés cotées de l’UE de 40 % de personnes du sexe sous-représenté parmi leurs administrateurs non exécutifs et de 33 % parmi tous les administrateurs.

Le délai de transposition par les États membres était de 28^th décembre 2024, et les entreprises doivent atteindre les objectifs d’ici le 30 juin 2026.

La part des femmes dans les conseils d’administration des entreprises est de 34 % en moyenne dans l’UE. Depuis 2010, la représentation des femmes dans les conseils d’administration des entreprises s’est améliorée dans la plupart des États membres de l’UE, mais l’ampleur des progrès varie considérablement et dans certains États membres, elle stagne. Par exemple, en 2024, les femmes représentaient 39.6 % des membres des conseils d’administration des plus grandes sociétés cotées en bourse dans les pays ayant mis en place des quotas de genre contraignants, contre 33.8 % dans les pays ayant adopté des mesures souples et seulement 17 % dans les pays n’ayant pris aucune mesure.

Des objectifs de représentation clairs et des nominations transparentes pour améliorer l'équilibre entre les sexes

À présent, les États membres doivent avoir transposé les règles de la directive dans leur législation nationale, notamment :

• Mesures contraignantes spécifiques pour la procédure de sélection des administrateurs du conseil d'administration, avec communication  et neutre de genre Critères.
• Préférence exclure pour le candidat du sexe sous-représenté – en cas de candidats des deux sexes également qualifiés.
• Votre divulgation des critères de qualification si demandé par un candidat non retenu.
• Raisons personnelles engagements des sociétés cotées en bourse pour atteindre l’équilibre entre les sexes parmi les directeurs exécutifs.
• Reporting sur la composition des conseils d’administration et les obstacles à la réalisation de l’objectif de la directive, le cas échéant, et les mesures prises pour les surmonter.
• Efficace, proportionné et dissuasif sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas les obligations de transparence en matière de sélection et de reporting. Les sanctions sont définies par les États membres et peuvent inclure des amendes et la nullité ou l'annulation de la nomination des administrateurs contestés si nécessaire.
• La directive exige également que les États membres publient une liste des entreprises ayant atteint les objectifs d’équilibre entre les sexes et désignent un ou plusieurs organismes chargés de la promotion, de l’analyse, du suivi et du soutien de l’équilibre entre les sexes au sein des conseils d’administration.

Prochaines étapes

La Commission vérifiera les notifications des États membres concernant leurs mesures de transposition et si ces mesures transposent correctement les dispositions de la directive. La Commission peut lancer procédure d'infraction contre les États membres qui ne notifient pas la transposition ou ne transposent pas correctement la directive. Tout au long de la période de transposition, la Commission a aidé les États membres à assurer une transposition correcte, par exemple au moyen d'ateliers et de consultations bilatérales.

Informations contextuelles

La solution 2024 Eurobaromètre spécial sur les stéréotypes de genre L'enquête montre que les citoyens de l'UE considèrent généralement que l'égalité des sexes est bénéfique pour tous. Des progrès positifs ont été constatés, trois répondants sur quatre étant d'accord pour dire que les hommes bénéficient également de l'égalité des sexes. 55 % des citoyens de l'UE sont favorables à l'introduction de mesures visant à remédier à la sous-représentation des femmes dans la prise de décision.

Dans l'ensemble de l'UE, les femmes représentent 34 % des membres des conseils d'administration, des conseils de surveillance ou des conseils d'administration des plus grandes sociétés cotées en bourse. L'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) 2024 Sommaire a évalué l'autonomisation des femmes dans la prise de décision économique à 57,6 points sur 100, soit 2.9 points de plus que dans 2023.

Les mesures législatives visant à remédier au déséquilibre entre les sexes continuent de favoriser les progrès, et les données montrent que ce déséquilibre est plus de deux fois plus marqué dans les pays qui n’ont pris aucune mesure substantielle que dans ceux qui ont adopté des mesures. Les pays dotés de quotas nationaux ont la plus forte proportion de femmes au sein des conseils d’administration des sociétés cotées.

La Commission a proposé la directive sur l'équilibre entre les sexes dans les conseils d'administration des entreprises en Novembre 2012. Après dix ans de discussions, le Parlement européen et le Conseil sont parvenus à un accord politique Juin 2022Le délai de transposition des dispositions de la directive est arrivé à échéance deux ans plus tard, le 28 décembre 2024.

Pour poursuivre les progrès accomplis dans le cadre de la Stratégie pour l'égalité des sexes 2020-2025, la Commission adoptera l'année prochaine une feuille de route pour les droits des femmes afin de renforcer davantage son engagement en faveur d'une Union de l'égalité et de jeter les bases du renforcement des droits des femmes et de leur autonomisation sur le marché du travail et aux postes de direction.

Plus d’informations

Directive sur l'équilibre entre les sexes dans les conseils d'administration des entreprises

Action de l’UE pour promouvoir l’équilibre entre les sexes dans la prise de décision – Commission européenne

Eurobaromètre spécial 545 sur les stéréotypes de genre

Procédures d'infraction

Indice d'égalité des sexes 2024

Stratégie pour l'égalité des sexes 2020-2025

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