Faites attention à l’écart salarial entre les hommes et les femmes

L'égalité de rémunération pour un travail égal est l'un des principes fondateurs de l'Union européenne. Et pourtant, imaginez que vous ne soyez plus payée pour l'année entière aujourd'hui. Au lieu d'être payée pour une année entière, vous ne serez payée que pour 10 mois et demi. Pour les femmes de l'UE, qui gagnent en moyenne 13 % de moins que leurs homologues masculins, cet écart salarial entre les hommes et les femmes représente leur réalité.

Le 15 novembre a été célébrée la Journée européenne de l'égalité salariale. C'est le jour de l'année où les femmes en Europe cessent symboliquement d'être payées par rapport aux hommes. Cette journée est célébrée chaque année afin de continuer à sensibiliser l'opinion publique sur le fait que les femmes au travail gagnent toujours moins en moyenne.

La date change en fonction des derniers chiffres de l'écart salarial entre les hommes et les femmes dans l'UE, et tombe le 15 novembre en 2024. Au cours des dix dernières années, les progrès ont été lents en Europe, avec seulement une réduction de l'écart de trois points de pourcentage depuis 2014.

L’UE s’efforce de combler cet écart salarial en élaborant de nouvelles lois et en surveillant leur mise en œuvre. Cela comprend une directive spécifique sur l’égalité salariale, ainsi qu’une législation sur la transparence des salaires, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’équilibre entre les sexes au sein des conseils d’administration des entreprises.

Pour de plus amples renseignements

Déclaration à l'occasion de la Journée européenne de l'égalité salariale

Journée de l'égalité de rémunération

Action de l'UE pour l'égalité de rémunération

Actions pour l'égalité des sexes

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