Le `` droit de se déconnecter '' devrait être un droit fondamental à l'échelle de l'UE, disent les députés 

L'augmentation des ressources numériques utilisées à des fins professionnelles a abouti à une culture du «toujours actif», ce qui a un impact négatif sur l'équilibre travail-vie personnelle des employés, affirment les députés. Bien que le travail à domicile ait joué un rôle déterminant dans la sauvegarde de l'emploi et des affaires pendant la crise du COVID-19, la combinaison de longues heures de travail et de demandes plus élevées entraîne également plus de cas d'anxiété, de dépression, d'épuisement professionnel et d'autres problèmes de santé mentale et physique.

Les députés considèrent le droit de se déconnecter un droit fondamental qui permet aux travailleurs de s'abstenir de s'engager dans des tâches liées au travail - telles que les appels téléphoniques, les courriels et autres communications numériques - en dehors des heures de travail. Cela comprend les vacances et autres formes de congé. Les États membres sont encouragés à prendre toutes les mesures nécessaires pour permettre aux travailleurs d'exercer ce droit, y compris au moyen de conventions collectives entre partenaires sociaux. Ils doivent veiller à ce que les travailleurs ne fassent pas l'objet de discrimination, de critiques, de licenciements ou d'autres actions défavorables de la part des employeurs.

«Nous ne pouvons pas abandonner des millions de travailleurs européens qui sont épuisés par la pression d'avoir toujours des horaires de travail trop longs. Le moment est venu de se tenir à leurs côtés et de leur donner ce qu’ils méritent: le droit de se déconnecter. Ceci est vital pour notre santé mentale et physique. Il est temps de mettre à jour les droits des travailleurs afin qu'ils correspondent aux nouvelles réalités de l'ère numérique », rapporteur Alex Agius Saliba (S&D, MT) a déclaré après le vote.

Contexte

Depuis l'éclosion de la pandémie COVID-19, le travail à domicile a augmenté de près de 30%. Ce chiffre devrait rester élevé, voire augmenter. Recherche par Eurofond montre que les personnes qui travaillent régulièrement à domicile sont plus de deux fois plus susceptibles de dépasser le maximum de 48 heures de travail par semaine, par rapport à celles qui travaillent dans les locaux de leur employeur. Près de 30% des personnes travaillant à domicile déclarent travailler pendant leur temps libre tous les jours ou plusieurs fois par semaine, contre moins de 5% des employés de bureau.

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