De nouvelles orientations de l'UE aident les entreprises à lutter contre le travail forcé dans les chaînes d'approvisionnement

La Commission et le Service européen pour l'action extérieure (SEAE) ont publié un guide sur le devoir de diligence pour aider les entreprises de l'UE à faire face au risque de travail forcé dans leurs opérations et leurs chaînes d'approvisionnement, conformément aux normes internationales. Le Guide renforcera la capacité des entreprises à éradiquer le travail forcé de leurs chaînes de valeur en fournissant des conseils concrets et pratiques sur la façon d'identifier, de prévenir, d'atténuer et de traiter ce risque. Le vice-président exécutif et délégué commercial Valdis Dombrovskis a déclaré : « Il n'y a pas de place dans le monde pour le travail forcé. La Commission s'est engagée à éliminer ce fléau dans le cadre de notre travail plus large de défense des droits de l'homme. C'est pourquoi nous plaçons le renforcement de la résilience et de la durabilité des chaînes d'approvisionnement de l'UE au cœur de notre récente stratégie commerciale. Les entreprises sont essentielles pour y parvenir, car elles peuvent faire toute la différence en agissant de manière responsable. Avec le guide d'aujourd'hui, nous soutenons les entreprises de l'UE dans ces efforts. Nous allons intensifier notre travail de diligence raisonnable avec notre prochaine législation sur la gouvernance d'entreprise durable. »

Le Haut Représentant/Vice-président Josep Borrell a déclaré : « Le travail forcé n'est pas seulement une grave violation des droits de l'homme, mais aussi une cause majeure de pauvreté et un obstacle au développement économique. L'Union européenne est un leader mondial en matière de conduite responsable des entreprises et de droits des entreprises et de l'homme. Le Guide que nous publions aujourd'hui traduit notre engagement en actions concrètes. Cela aidera les entreprises de l'UE à garantir que leurs activités ne contribuent pas aux pratiques de travail forcé dans aucun secteur, région ou pays. »

Plus d'informations sont disponibles dans notre section communiqué de presse.

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