La Commission européenne a présenté un proposition sur la transparence salariale afin de garantir que les femmes et les hommes de l'UE reçoivent un salaire égal pour un travail égal. UNE priorité politique du président von der Leyen, la proposition définit des mesures de transparence salariale, telles que des informations salariales pour les demandeurs d'emploi, le droit de connaître les niveaux de rémunération des travailleurs effectuant le même travail, ainsi que les obligations de déclaration des écarts salariaux entre les femmes et les hommes pour les grandes entreprises. La proposition renforce également les outils permettant aux travailleurs de revendiquer leurs droits et facilite l'accès à la justice. Les employeurs ne seront pas autorisés à demander aux demandeurs d'emploi leur historique de paie et ils devront fournir des données anonymes liées à la paie à la demande des employés. Les employés auront également droit à une indemnisation pour discrimination salariale.  

De nouvelles mesures, qui prennent en compte l'impact de la pandémie du COVID-19 sur les employeurs, mais aussi sur les femmes, qui ont été particulièrement touchées durement, augmenteront la sensibilisation aux conditions de rémunération au sein de l'entreprise et donneront plus d'outils aux employeurs et aux travailleurs pour y remédier. la discrimination salariale au travail. Cela permettra de remédier à un certain nombre de facteurs importants contribuant à l'écart de rémunération existant et est particulièrement pertinent pendant la pandémie de COVID-19, qui renforce les inégalités entre les sexes et expose les femmes à un plus grand risque d'exposition à la pauvreté.

La présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, a déclaré: «Un travail égal mérite un salaire égal. Et pour un salaire égal, il faut de la transparence. Les femmes doivent savoir si leurs employeurs les traitent équitablement. Et quand ce n'est pas le cas, ils doivent avoir le pouvoir de riposter et d'obtenir ce qu'ils méritent.

Vera Jourová, vice-présidente des valeurs et de la transparence, a déclaré: «Il est grand temps que les femmes et les hommes soient habilités à revendiquer leurs droits. Nous voulons donner aux demandeurs d'emploi et aux travailleurs des outils leur permettant d'exiger un salaire équitable et de connaître et de revendiquer leurs droits. C'est aussi pourquoi les employeurs doivent devenir plus transparents sur leurs politiques salariales. Plus de doubles standards, plus d'excuses. »

La commissaire à l'égalité Helena Dalli a déclaré: «La proposition de transparence salariale est une étape majeure vers l'application du principe de l'égalité de rémunération pour un travail égal ou un travail de valeur égale entre les femmes et les hommes. Cela permettra aux travailleurs de faire valoir leur droit à l'égalité de rémunération et de mettre un terme aux préjugés sexistes en matière de rémunération. Cela permettra également de détecter, reconnaître et traiter un problème que nous voulions éradiquer depuis l'adoption du Traité de Rome en 1957. Les femmes méritent la reconnaissance, l'égalité de traitement et la valeur de leur travail et la Commission est déterminée à garantir que les lieux de travail répondent à cet objectif. »

Transparence salariale et meilleure application de l'égalité salariale

La proposition législative se concentre sur deux éléments fondamentaux de l'égalité de rémunération: des mesures visant à garantir la transparence salariale pour les travailleurs et les employeurs ainsi qu'un meilleur accès à la justice pour les victimes de discrimination salariale.

Mesures de transparence salariale

• Transparence salariale pour les demandeurs d'emploi - Les employeurs devront fournir des informations sur le niveau de rémunération initial ou sa fourchette dans l'avis de vacance d'emploi ou avant l'entretien d'embauche. Les employeurs ne seront pas autorisés à interroger les travailleurs potentiels sur leurs antécédents de rémunération.
• Droit à l'information pour les employés - Les travailleurs auront le droit de demander à leur employeur des informations sur leur niveau de rémunération individuel et sur les niveaux de rémunération moyens, ventilés par sexe, pour des catégories de travailleurs effectuant le même travail ou un travail de valeur égale.
• Rapports sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes - Les employeurs comptant au moins 250 salariés doivent publier des informations sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de leur organisation. À des fins internes, ils devraient également fournir des informations sur l'écart de rémunération entre les employés féminins et masculins par catégories de travailleurs effectuant le même travail ou un travail de valeur égale.
• Évaluation salariale conjointe - Lorsque les rapports sur les salaires révèlent un écart de rémunération entre les sexes d'au moins 5% et lorsque l'employeur ne peut pas justifier l'écart sur des facteurs objectifs neutres en matière de genre, les employeurs devront procéder à une évaluation des salaires, en coopération avec les représentants des travailleurs.

Meilleur accès à la justice pour les victimes de discrimination salariale

• Rémunération des travailleurs - les travailleurs qui ont subi une discrimination salariale fondée sur le sexe peuvent obtenir une indemnisation, y compris le recouvrement intégral des arriérés de salaire et des primes ou paiements en nature connexes.
• Fardeau de la preuve sur l'employeur - ce sera par défaut à l'employeur, et non au travailleur, de prouver qu'il n'y a pas eu de discrimination en matière de rémunération.
• Sanctions comprenant des amendes - Les États membres devraient établir des sanctions spécifiques pour les infractions à la règle de l'égalité de rémunération, y compris un niveau minimal d'amendes.
• Organismes de promotion de l'égalité et représentants des travailleurs peut agir dans le cadre de procédures judiciaires ou administratives au nom des travailleurs et sur les revendications collectives d’égalité de rémunération.

La proposition tient compte de la situation difficile actuelle des employeurs, en particulier dans le secteur privé, et maintient la proportionnalité des mesures tout en offrant une certaine flexibilité aux petites et moyennes entreprises (PME) et en encourageant les États membres à utiliser les ressources disponibles pour la communication des données. Les coûts annuels du reporting salarial pour les employeurs sont estimés entre 379 € et 890 € ou pour les entreprises de plus de 250 salariés.

Prochaines étapes

La proposition d'aujourd'hui va maintenant être soumise au Parlement européen et au Conseil pour approbation. Une fois adoptée, les États membres disposeront de deux ans pour transposer la directive en droit national et communiquer les textes pertinents à la Commission. La Commission procédera à une évaluation de la directive proposée après huit ans.

Présentation

Le droit à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail égal ou un travail de valeur égale est un principe fondateur de l'Union européenne depuis le traité de Rome en 1957. L'obligation d'assurer l'égalité de rémunération est énoncée à l'article 157 TFUE et dans Directive sur le principe de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi et de travail.

La Commission européenne a adopté un Recommandation sur le renforcement du principe de l'égalité de rémunération entre hommes et femmes grâce à la transparence en mars 2014. Malgré cela, la mise en œuvre et l'application effectives de ce principe dans la pratique restent un défi majeur dans l'Union européenne. Le Parlement européen et le Conseil ont appelé à plusieurs reprises à agir dans ce domaine. En juin 2019, le Conseil a invité la Commission à développer mesures concrètes pour accroître la transparence salariale.

La présidente von der Leyen a annoncé des mesures contraignantes de transparence salariale comme l'une de ses priorités politiques pour cette Commission. Cet engagement a été réaffirmé dans le Stratégie pour l'égalité des sexes 2020-2025 et aujourd'hui, la Commission présente une proposition à cette fin.

Plus d’informations

Questions et réponses - Transparence salariale: la Commission propose des mesures pour garantir l'égalité de rémunération pour un travail égal

Proposition de directive sur la transparence salariale pour renforcer le principe de l'égalité de rémunération

Étude d'impact

Résumé analytique - Analyse d'impact

Fiche d'information - Transparence salariale: un salaire égal pour les femmes et les hommes pour un travail égal

Action de l'UE pour l'égalité de rémunération

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