EU
#InternationalWomensDay: Emploi à temps partiel des femmes dans l'UE augmente considérablement avec le nombre d'enfants
Dans 2014, l'écart de rémunération entre hommes et femmes se situait à 16.1% dans l'Union européenne. En d'autres termes, les femmes gagnaient en moyenne 84 cents pour chaque euro un homme fait par heure.
Dans tous les Etats membres, l'écart de rémunération entre les sexes dans 2014 variait de moins de 5% en Slovénie et Malte à plus de 20% en Estonie, l'Autriche, la République tchèque, en Allemagne et en Slovaquie. Il convient de noter qu'une partie de la différence de salaire horaire brut moyen peut être expliquée par les caractéristiques individuelles (par exemple, de l'expérience et de l'éducation) et par les ségrégations de genre sectorielles et professionnelles (par exemple, il y a plus d'hommes que de femmes dans certaines professions avec, en moyenne , des revenus plus élevés par rapport à d'autres professions).
Les différences entre les femmes et les hommes sur le marché du travail ne sont pas seulement les écarts de salaires concernent, mais aussi et avec elle, le type de contrat. Dans 2014, tandis que 1 en 5 femmes dans l'UE (20.0%) âgés de 25-49 et sans enfants travaillaient à temps partiel, cela concernait 1 chez les hommes 12 (8.2%). Et l'écart se creuse avec le nombre d'enfants: près de la moitié des femmes (45.1%) avec au moins trois enfants travaillaient à temps partiel, comparativement à 7.0% pour les hommes dans la même situation.
A l'occasion de la Journée internationale de la femme, célébrée chaque année le 8 Mars, Eurostat, l'office statistique de l'Union européenne, publie une sélection de données sur les hommes et les femmes à l'égard de leur situation sur le marché du travail. Cette Nouvelles sortie ne montre qu'une petite partie de la grande quantité de données basées sur le genre disponibles à Eurostat. Une section dédiée ainsi que des infographies sur le thème de l'égalité des sexes sont disponibles sur le Eurostat en ligne.
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