L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des femmes européennes s'est détérioré depuis l'épidémie de COVID - étude

L'indice d'égalité des sexes 2022 de l'EIGE (qui met l'accent sur les soins) a montré que la pandémie avait augmenté les soins à domicile informels et non rémunérés, en particulier pour les femmes.

Le rapport a révélé que les femmes étaient plus susceptibles que les hommes d'être interrompues lorsqu'elles travaillaient à distance. Le rapport a révélé que 20 % des mères en télétravail étaient incapables de travailler plus d'une heure sans interruption de leurs enfants, tandis que 15 % des pères en télétravail pouvaient faire de même.

Le revenu des femmes a également été affecté par les perturbations de la garde des enfants. Elles étaient plus susceptibles que les hommes de réduire leurs heures de travail, de sauter du travail, de prendre des congés sans solde ou de quitter complètement le marché du travail.

Le rapport de mercredi a déclaré que « bien que l'on comprenne encore le plein impact des effets économiques et sociaux, les femmes avant et pendant la pandémie étaient plus susceptibles de ne pas avoir d'emploi ou de travailler moins d'heures qu'elles ne le souhaitaient », selon la publication de mercredi.

L'indice qui mesure les progrès en matière d'égalité entre les femmes et les hommes dans l'Union européenne a légèrement augmenté pour atteindre 68.6 sur 100, soit 5.5 points de plus qu'en 2010.

Les pays les plus performants étaient la Suède, le Danemark et les Pays-Bas, tandis que la Grèce et la Roumanie se classaient en bas.

Cette croissance modeste a été largement tirée par les femmes occupant des postes d'autorité, mais elles sont encore sous-représentées en politique. Ils représentent 33 % des parlementaires nationaux et un peu plus d'un tiers dans les assemblées législatives régionales et municipales.

Publicité

L'EIGE a indiqué qu'il existe toujours un écart entre les sexes parmi les principaux décideurs des principales institutions financières et entreprises de l'UE. Les femmes représentent 8% des PDG, respectivement 21% et 34% au premier semestre 2022.

Partagez cet article: