Le leadership du Dr Tedros entrave-t-il ou aide-t-il l’OMS ?

Depuis plus de 75 ans, l'Organisation mondiale de la Santé (OMS) joue un rôle essentiel dans la prestation de soins de santé à l'échelle mondiale, en aidant les gouvernements et les organisations humanitaires à dispenser des soins vitaux. Des vaccins à la réponse rapide et à la maîtrise des crises sanitaires, notre monde serait bien différent sans ses interventions.

Cependant, depuis un certain temps, l’organisation est en pleine tourmente, la prise de décision devient de plus en plus difficile et les tensions internes atteignent un point d’ébullition.

Les problèmes sont restés sous la surface pendant des années, avec des inquiétudes concernant la croissance centralisation de l'organisation. Bien que beaucoup aient rejeté ces problèmes comme étant de nature politique interne, compte tenu de l'importance de l'OMS dans l'écosystème mondial de la santé, lorsque le processus décisionnel échoue, la vie des gens est en jeu.

En janvier de cette année, les premiers rapports de licenciements massifs ont commencé à arriver. circuler. L'élection de Donald Trump - qui a un aversion notée Le Dr Tedros Adhanom Ghebreyesus, directeur général de l'OMS, a contraint l'organisation à faire face à un déficit budgétaire soudain et massif. Sous la direction de Trump, les États-Unis ont retiré plus d'un milliard de dollars de financement à l'OMS, et en juillet, l'organisation prévoyait de couper 20% de son effectif.

Cette situation a suscité un tollé au sein du personnel, les jeunes employés ayant été les plus touchés par les coupes budgétaires, ce qui a donné lieu à des accusations selon lesquelles les licenciements auraient moins ciblé les coûts que les personnes les plus éloignées du pouvoir. De nombreux cas de mutations ou de simples licenciements ont été rapportés. coupé Sans explication ni alternative claire ni poste. Des rapports internes à l'organisation indiquent que cela a conduit à une culture de plus en plus toxique, les employés devant lutter pour conserver leur emploi. Dans une lettre transmise à Health Policy Watch et adressé au Dr Tedros, il a été averti que « ce n’est pas une question d’efficacité, c’est une question de savoir qui est protégé et qui est sacrifié. »

C'est une accusation révélatrice qui met en évidence une réalité inquiétante : au fond, l'organisation est moins une coalition de dirigeants altruistes et compétents fondée sur le mérite qu'une hiérarchie exclusive où le pouvoir et la pertinence sont directement liés au statut et au titre du poste.

Aujourd'hui, plus de 800 employés ont déposé une motion de censure contre le processus de réduction des effectifs et sont appel Pour un examen indépendant du processus, le Dr Tedros devra agir avec prudence. L'aliénation persistante du personnel risque de transformer une agence de santé mondiale, dont la mission première est la fourniture collaborative et coordonnée de résultats en matière de santé, en un environnement fondamentalement toxique où les employés sont contraints de défendre leurs moyens de subsistance par tous les moyens.

Même si cela pourrait être un problème quel que soit le moment, cela se produit à un moment où la désinformation médicale mondiale est en hausse ; de la part de Donald Trump démystifié affirment que le paracétamol conduit à l'autisme et à la vaccination à des records Partout dans le monde, la main ferme des dirigeants de l’OMS n’a jamais été aussi importante.

Il est donc regrettable que le personnel n'ait pas été motivé à collaborer et à innover afin de pouvoir continuer à apporter un soutien vital dans le monde entier. Comme le dit le dicton, la corruption commence par la tête, et pour que l'OMS puisse mener à bien ce changement, une nouvelle direction pourrait non seulement faire toute la différence, mais aussi s'avérer cruciale.

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