Berlin fait des sauts technologiques, mais la technologie allemande laisse-t-elle les femmes derrière?

L'histoire d'amour scientifique derrière le vaccin BioNTech / Pfizer, développé par le équipe allemande femme et mari d'Özlem Türeci et Ugur Sahin, est le dernier exemple de l'innovation scientifique allemande. Mais alors que le succès de BioNTech a été célébré pour le fait que Türeci et Sahin sont des enfants de Immigrants turcs, L'importance soudaine de Türeci rappelle également les défis auxquels sont confrontées les femmes allemandes dans le domaine des STEM, écrit Colin Stevens.

En fait, dans la foulée de la percée de BioNTech, le gouvernement allemand annoncé Les conseils d'administration de plus de trois personnes doivent inclure des femmes, dans un pas vers l'équilibre de la représentation des sexes dans la salle de conférence et dans l'ensemble de l'économie. Pour reprendre les mots de la ministre fédérale des femmes Franziska Giffey: «Nous montrons l'exemple d'une société durable et moderne. Nous exploitons tout le potentiel de notre pays pour que les meilleurs des équipes mixtes aient plus de succès. Parce que rien n'est fait volontairement et que nous avons besoin de lignes directrices pour avancer. »

Alors que presque toutes les grandes entreprises américaines et près de neuf entreprises sur dix en France rapport plus d'une femme dans leurs conseils d'administration, l'Allemagne ne peut le dire que pour quatre de ses entreprises les plus importantes. Comme le souligne l'indice de l'économie et de la société numériques de l'UE (DESI) et sa nouvelle version 2020 Tableau de bord Women in Digital (WiD), ce déséquilibre entre les sexes est particulièrement répandu dans le secteur de la technologie, et pas seulement dans la haute direction.

Bien plus qu'un accroc technique

Sur le papier, l'Allemagne se porte bien en termes de «texperts», selon DESI, qui mesure la performance des États membres de l'UE dans certains aspects de l'économie numérique et de la société numérique. Le pays compte le plus grand nombre de diplômés en informatique de l'UE, avec un impressionnant 1.6 million, et la ville de Berlin est un creuset de startups dynamiques et d'entreprises établies.

Le statut de l'Allemagne en tant que hub leader car la recherche soulève la question de savoir pourquoi les femmes continuent d'être marginalisées, même en cas de COVID-19 aggrave inégalités. Si le nouveau quota de 30% d'Angela Merkel est une bonne politique pour amener les femmes à des postes de direction, il ne résoudra pas le manque de femmes dans l'informatique. DESI capital humain indicateur et de l'Allemagne Carte de score WiD démontrent que, par rapport à ses 27 pairs européens, la proportion de femmes informaticiens en Allemagne est restée pratiquement inchangé entre 2011 et 2019, les femmes ne représentant qu'une personne sur six travaillant dans le domaine.

L'une des principales causes de ce déséquilibre: les rôles de genre qui rester enraciné dans la tradition, ce qui entraîne un manque de structures d'accueil pour les enfants sur le lieu de travail ainsi que «l'écart de rémunération non ajusté entre les sexes» déterminé par la Commission européenne. Les femmes allemandes gagnent 21.5% moins que les hommes, contre une moyenne européenne de 16.2%; L'Allemagne est particulièrement aux prises avec les salaires moyens payés aux femmes dans la technologie, classement 14e parmi les pairs européens et face à un écart de rémunération entre les sexes de 25% dans le secteur.

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Remédier aux défaillances systématiques

Étant donné que l'une des principales façons dont les femmes entrent dans les industries STEM est la recherche ou un modèle de rôle féminin à l'université, cela n'aide pas que le milieu universitaire soit semé d'embûches. Le moyen d'obtenir un contrat de recherche permanent en Allemagne implique plusieurs contrats à court terme dans différentes universités. Le fédéral Loi sur les contrats temporaires scientifiques la loi stipule également que les jeunes universitaires doivent trouver un poste à part entière dans les 12 ans qui suivent ces contrats à court terme. Cela a un impact disproportionné sur les femmes, car toute interruption de carrière - y compris le congé de maternité - pourrait leur coûter leur emploi. Cela permet également d'expliquer pourquoi, selon le tableau de bord DESI / WiD de l'Allemagne, moins de 12 femmes allemandes sur 1,000 dans la vingtaine sont diplômées en STEM, contre une moyenne de plus de 20 dans toute l'UE.

Dans le secteur privé, le fardeau de rendre les environnements de travail et les marchés du travail plus égaux incombe principalement aux entreprises qui reconnaissent l'importance de la diversité, non seulement du point de vue de la réputation, mais aussi pour leurs résultats financiers. Les entreprises qui font le meilleur travail pour inclure les femmes dans les équipes de direction 21% plus susceptibles de surperformer leur médiane nationale de l'industrie; L'Oréal L'Allemagne offre la bourse `` For Women in Science Fellowship '' aux femmes en STEM avec un enfant, et BMBF's' Professorinnenprogramm 'soutient les postes de professeurs féminins en STEM.

C'est une chose de promouvoir et de récompenser les femmes qui occupent déjà des postes élevés, mais c'en est une autre d'encourager les femmes à occuper ces rôles en premier lieu. Pour répondre à ce besoin, l'Allemagne accueille des organisations de base mondiales qui cherchent des opportunités pour les talents technologiques féminins, tels que WomenWhoCode, GeeksFillesCarotteset FemmesTechmakers. Le DESI, pour sa part, considère la base comme un facteur important dans la résolution de l'écart entre les sexes et tient à rendre compte de la participation des femmes Semaine du code de l'UE.

Pour repousser les limites, les experts du secteur appel pour que le gouvernement allemand fournisse des initiatives ciblées de renforcement des capacités pour les femmes, en particulier avec des dépenses de relance européennes dans le cadre de Next Generation EU.

La touche finlandaise

Alors que l'Europe se dirige vers ce que la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen en cours «l'ère numérique», les femmes ont clairement besoin d'une place égale à la table. 3.9% de tous les emplois dans l'UE en 2018 provenaient de l'informatique, un chiffre qui ne cesse de croître, et la disparité entre les sexes dans la technologie est un problème à l'échelle européenne. Néanmoins, DESI et le tableau de bord WiD mettre en évidence La Finlande et la Suède en tant que pays les plus performants, et les politiques technologiques soucieuses de l'égalité des sexes de la Finlande pourraient servir de modèle pour l'expansion de la main-d'œuvre informatique féminine en Allemagne.

L'attention de la Finlande à l'égalité des sexes dans la technologie commence par leurs jeunes parlement. Une étude de Inklusiv a montré que les initiatives de diversité dans le pays sont très variées, de l'utilisation de l'anglais pour être plus inclusif avec les employés internationaux, à l'emploi de programmeurs en passant par Intégration (une entreprise qui forme les immigrants au code), et le Mimmi Koodaa réseau pour les codeuses. Les lieux de travail finlandais dispensent également des formations sur les préjugés inconscients et les chefs d'entreprise s'engagent dans des conversations publiques sur la diversité. De nombreux bureaux offrent des possibilités de travail à temps partiel ou à distance, ainsi que du mentorat pendant les congés familiaux. Les entreprises sont également encouragées à collaborer avec les écoles pour impliquer les femmes et les minorités.

Dans l'ensemble, ces initiatives reflètent la compréhension finlandaise selon laquelle le fait d'avoir plus de femmes dans la profession technologique et les secteurs auxiliaires garantira qu'il y ait plus de modèles pour les jeunes femmes qui se tournent vers ces domaines - et finira par rendre le système auto-entretenu. Ils ont déjà réussi à assurer à la Finlande le meilleur WiD d'Europe score de 74.7, tandis que 54.2 pour l'Allemagne le placent juste en dessous de la moyenne de l'UE. Néanmoins, étant donné que l'Allemagne elle-même compte l'une des six femmes dirigeantes seulement dans l'UE, le modèle finlandais offre un modèle prêt à l'emploi pour investir dans l'inclusivité afin de stimuler une prospérité équitable.

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